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Lettre de MOTIVATION Un emploi en 2016 ! Etre le héros de l’entreprise Une peti

Lettre de MOTIVATION Un emploi en 2016 ! Etre le héros de l’entreprise Une petite intro : Ma première évolution Tout joueur de jeux NINTENDO connaît cette expression, « la première évolution ». Elle désigne l’évolution du héros après une série d’épreuves. Il a fait face « aux méchants » ou à des défis. Il a vaincu ses adversaires et il est sorti victorieux de Ces épreuves. Grâce à ces réussites, il peut évoluer. Il devient meilleur. Plus habile, plus fort, plus grand. Il acquiert de nouvelles armes et souvent même, des dons magiques. Notre carrière professionnelle fonctionne également de la sorte. Chaque job, chaque épreuve… nous grandit. Nous devenons meilleur. Plus expérimenté. Plus habile. Comme dans un jeu de DS. Combien de CV, combien de lettres de motivation reflètent nos évolutions à nous ? Très peu. On cache les épreuves. Elles disparaissent entre les lignes de nos CV et de nos courriers de motivation. Pire, beaucoup tentent de gommer leurs expériences… peur d’être trop cher, ou trop différent. On préfère donc mettre entre parenthèse nos évolutions. Les tendances lourdes pour 2014 Il y en a 2. 2 marquantes. 2 qui feront la différence. 2 tendances à ne jamais perdre de vue quand vous rédigerez vos courriers, les fameuses lettre de motivation. 2 tendances à ne pas oublier dans vos CV, vos contacts téléphoniques et vos entretiens de sélection. Ma lettre de motivation, c’est une aventure qui se raconte! Elle doit être simple et directe 2016, c’est donc : • La mise en anecdote : racontez vos Expériences ! • La mise en parole : utilisez des mots de la vie de tous les jours / de votre quotidien professionnel (et non un vocabulaire tiré d’un livre de GRH ;o) Les tendances du CV 2016 qui se répercutent sur les lettres de motivation 1. Moins d’environnement (couleurs, cadre, ombre… ) 2. Moins de matière (on synthétise) 3. Plus de produit : orienté compétences transférables! 4. Plus de sens (le pourquoi moi et le pourquoi chez vous) et 5. Plus de service (ce que j’apporte clef en main) Rappel des incontournables 1. La valorisation de ses évolutions 2. La surprise comme amorce 3. L’esthétisme 4. L’apport à court terme 5. La rassurance 1. La valorisation de ses évolutions Première tendance : la mise en avant des épreuves et des challenges de votre carrière. Et au travers de ceux-ci, votre capacité à résoudre, à trouver des solutions et à faire face. 2014, nous sommes toujours en pleine crise. Donc, votre capacité à résoudre, à trouver des solutions et à faire face, tout cela sont des qualités qui feront mouche à l’oreille du recruteur. Présentez-vous comme celui qui pourra accompagner l’entreprise au travers des épreuves et des contraintes de la crise actuelle. 2. La surprise comme amorce Ces années sont grises. Elles se distinguent par leur manque de couleur. Peu de créativité. Peu d’innovation. Les entreprises n’osent plus prendre de risque. Les entreprises et les personnes. On a assisté au retour de classicisme. En 2013, on est entré dans l’année du banal. En recrutement, ce repli vers « je suis comme monsieur tout-le-monde » est affligeant. En entretien, les candidats paraissent tous s’habiller de la même manière. Ils « parlent pareil ». Ils utilisent les mêmes arguments et les mêmes expressions idiomatiques : Je suis déterminé et motivé. J’aime m’investir dans un projet et le mener à bien. J’apprécie le changement. L’équipe est la clef de ma carrière… Le pire en la matière est atteint dans les courriers de motivation. La majorité est d’une banalité consternante. Des mauvais copiés-collés, souvent truffés de phrases ronflantes ou, pire, de phrases creuses, sans contenus. Jouez donc la surprise : apportez quelque chose de nouveau. Une idée. Une solution. Ne soyez plus demandeurs dans votre courrier, mais bien proposeur. C’est vous, celui qui étonne, celui qui apporte l’idée au recruteur qui va l’intriguer, celui dont il parlera à ses collaborateurs après votre entretien… une idée, celle qui va « pousser » le recruteur à vous téléphoner après avoir lu votre courrier de motivation. 3. L’esthétisme On sait depuis longtemps que pour trouver un emploi, il faut se vendre. Les candidats sont dans une démarche de marketing. Il leur faut des cibles à approcher, un packaging efficace, des canaux de communication adaptés, des accroches et des arguments de vente. A présent, il va falloir faire plus. On s’approche de la séduction. Il faut « faire beau ». En 2013 déjà, en 2014 sûrement. Les CV devront être esthétiques, les lettres de motivation, joliment mises en page. Le choix des typos, des couleurs et des photos, tout sera important. Plus question donc de : • Poster sa lettre dans une enveloppe carrée : elles seront rectangulaires. C’est plus stylé. Le nom du recruteur et l’adresse de l’entreprise seront écrits au stylo à plume ; • Signer au Bic ou au feutre : votre signature sera tracée au stylo à plume. Elle sera élégante et, chose importante, elle reflètera vos qualités (voir le chapitre sur la signature de la méthode brutale / dispo sur Google books) ; • Envoyer un mail sans texte d’accompagnement, ou sans objet : tout mail nécessite la rédaction de quelques lignes d’accompagnement (voir PDF sur le mail d’accompagnement / dispo sur Scribd) ; • Rédiger une texte dense et opaque : visuellement votre lettre doit être aérée. Maximum quatre ou cinq paragraphes d e quelques lignes. On évite que le texte vienne s’écraser contre les marges. On évite les formules de politesse d’un autre temps ; Le style, enfin, sera lui aussi élégant. La lettre doit se lire avec plaisir. Pas de phrases longues ou complexes… Optez d’une façon générale pour un langage oral. Tips : même pour une lettre de motivation joignez des pictos des réseaux ou UGC sur lesquels vous êtes présents. On voit apparaître sur les courriers des photos et des schémas pour illustrer le texte de la lettre… à tenter ! 4. L’apport à court terme Chaque embauche devrait se traduire par un gain pour l’entreprise. C’est son mode de fonctionnement. Elle a été créé par rapporter (financièrement ou socialement). La crise a accentué cette volonté de rentabiliser les recrutements. Si vous voulez trouver un job, il va falloir persuader le recruteur que vous allez lui apporter une valeur ajoutée, … que vous allez être rentable. Ceci n’est pas nouveau. Ce qui a changé ces derniers mois, c’est l’aspect « quasi immédiat » des résultats attendus. Plus vous persuadez le recruteur que vous allez apporter un plus à court terme, plus vous aurez de chance d’être engagé. Dans votre courrier et en entretien : • Mettez en avant votre aspect « clef sur porte » ; • Soyez créatif : apportez des solutions aux contraintes ou aux difficultés auxquelles doit faire face l’entreprise ; • Insistez sur vos facultés d’adaptation et d’auto-apprentissage ; • Présentez-vous comme un travailleur dynamique, celui qui n’hésitera pas à rester plus tard, à arriver plus tôt… 5. La rassurance Crise économique, guerres récurrentes, instabilité politique, licenciements de masse, … On a tous peur. Nous, nos familles, les consommateurs, les politiques, les médias et les entreprises. Pour le recruteur, engager une personne représente un risque. • Un risque financier parce que si vous ne convenez pas, l’entreprise aura perdu au mieux 2, voire 3 mois de salaire… mais cela peut aller jusqu’à un an. • Un risque organisationnel : un mauvais collaborateur peut semer le désordre dans les équipes actuelles. • Enfin un risque personnel : parce que le recruteur est celui qui effectue le choix. Si vous ne correspondez pas, c’est bien lui qui a commis l’erreur en engageant le mauvais candidat. En pratique, toujours être rassurant, ne jamais induire de questions superflues ou de doute dans l’esprit du recruteur. Le modèle STORYTELLING : un classique toujours aussi trendy L’histoire a des qualités que les arguments n’auront jamais : elle accroche, elle fascine et elle persuade. En faisant de votre lettre un récit, vous forcez le recruteur à vous écouter. Il va se laisser porter par votre histoire alors qu’il aurait évalué ou critiqué vos arguments. En recherche d’emploi, une anecdote est toujours préférable à une liste de critères, de dates ou de qualités. En entretien comme dans votre lettre de motivation, il va falloir faire du Disney : raconter des histoires. Rédiger celles-ci a sa méthode : elle doivent être réelles et renvoyer au quotidien de l’entreprise. La « bonne histoire » doit être concrète : le recruteur déteste qu’on le mène en bateau. Il veut du vrai et non pas des promesses. Elle renvoie au quotidien de l’entreprise parce que la seule chose qui intéresse l’entreprise c’est elle- même. L’entreprise n’a rien de social : elle cherche « un mieux ». Le candidat est vu comme un outil à « ce mieux ». Il faut donc parler de l’entreprise et surtout d’elle. L’art de raconter des histoires n’est pas neuf : il a l’âge de notre civilisation. Ce qui est nouveau, ce sont les uploads/Management/ lettre-de-motivation-les-tendances-2014.pdf