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Esap pdf EVALUATION SYSTEMIQUE DES APTITUDES PROFESSIONNELLES ESAP ? Un outil pour l ? insertion professionnelle ? Aurèle PAULIAC-CRFTC CESAP un outil issu du PPH Créé en par GRAVIR groupe d ? ergothérapeutes belges qui promeut le PPH en en développant le

EVALUATION SYSTEMIQUE DES APTITUDES PROFESSIONNELLES ESAP ? Un outil pour l ? insertion professionnelle ? Aurèle PAULIAC-CRFTC CESAP un outil issu du PPH Créé en par GRAVIR groupe d ? ergothérapeutes belges qui promeut le PPH en en développant les applications CSchéma conceptuel général du processus ESAP Objectifs d ? ESAP ? Evaluer les exigences d ? une activité professionnelle ? Evaluer les aptitudes d ? un patient à reprendre son activité professionnelle antérieure ou à s ? intégrer dans un nouveau projet professionnel ? Evaluer la perception de la personne par rapport à ses potentialités ou limites professionnelles CESAP Grille de exigences de l ? emploi à remplir par un sachant ou le patient N Cat EXIGENCES PROFESSIONNELLES DE L ? ACTIVITE EXIGENCE A FIXER SON ATTENTION SUR L ? ACTIVITE EXIGENCE A TRAITER DES INFORMATIONS SPATIALES distinguer la droite et la gauche EXIGENCE A TRAITER DES INFORMATIONS TEMPORELLES plani ?er son temps de travail respecter des délais EXIGENCE A APPRENDRE DES PROCEDURES CONCRETES EXIGENCE A APPRENDRE DES PROCEDURES ABSTRAITES EXIGENCE A SE RAPPELER DES INFORMATIONS EXIGENCE A RESOUDRE DES PROBLEMES ABSTRAITS EXIGENCE A RESOUDRE DES PROBLEMES CONCRETS EXIGENCE A GERER DES OPERATIONS CHIFFREES EXIGENCE A ANTICIPER UN EVENEMENT EXIGENCE A CREER A IMAGINER EXIGENCE A RENDRE COMPTE EXIGENCE A S ? EXPRIMER ORALEMENT EXIGENCE A S ? EXPRIMER PAR ECRIT EXIGENCE A COMPRENDRE DES INFORMATIONS ORALES EXIGENCE A COMPRENDRE DES INFORMATIONS ECRITES EXIGENCE A COMPRENDRE DES INFORMATIONS NON VERBALES VISUELLES GESTUELLES EXIGENCE D ? ADAPTATION A L ? INTERLOCUTEUR EXIGENCE DE PRENDRE DES DECISIONS EXIGENCE DE PRENDRE DES INITIATIVES EXIGENCE DE PERSEVERER EXIGENCE D ? ETRE PATIENT EXIGENCE DE TRAVAILLER DE FACON AUTONOME EXIGENCE DE TRAVAILLER EN EQUIPE EXIGENCE D ? ETABLIR DES RELATIONS SOCIALES EXIGENCE D ? ASSUMER DES RESPONSABILITES EXIGENCE D ? ADAPTATION AUX SITUATIONS PROFESSIONNELLES EXIGENCE A SE PRESENTER présentation de soi con ?ance en soi EXIGENCE A RESPECTER L ? AUTORITE LES REGLES EXIGENCE A ASSURER SA SECURITE ET CELLE D ? AUTRUI EXIGENCE DE CONTROLE CRITIQUE DU TRAVAIL EXIGENCE A RESISTER AU STRESS PSYCHIQUE A UNE CHARGE NERVEUSE EXIGENCE A SUIVRE UNE VITESSE ADAPTEE AU TRAVAIL EXIGENCE A DIRIGER AUTRUI EXIGENCE A MAINTENIR SON EQUILIBRE CORPOREL EXIGENCE A VISIONNER DES DETAILS DE PETITES DIMENSIONS EXIGENCE A DISTINGUER LES COULEURS EXIGENCE A VISIONNER L ? ETENDUE DE L ? ESPACE LE MOUVEMENT N Cat EXIGENCES PROFESSIONNELLES DE L ? ACTIVITE EXIGENCE A S ? ADAPTER AUX VARIATIONS DE LUMINOSITE EXIGENCE A DISTINGUER LES SONS EXIGENCE A S ? ORIENTER PAR L ? OUIE EXIGENCE A PERCEVOIR LES SAVEURS EXIGENCE A PERCEVOIR LES ODEURS EXIGENCE A PERCEVOIR LES CONTACTS D ? UNE SEULE MAIN EXIGENCE A PERCEVOIR LES CONTACTS DES MAINS SIMULTANEMENT EXIGENCE A MAINTENIR LA POSITION ASSISE EXIGENCE A MAINTENIR LA POSITION DEBOUT EXIGENCE A MAINTENIR LA POSITION ACCROUPIE A GENOUX EXIGENCE A CHANGER DE POSITION ASSIS ? ? DEBOUT ? ? ACCROUPI EXIGENCE A MOUVOIR LA TETE exion extension rotation EXIGENCE A MOUVOIR LE TRONC exion extension rotation circumduction du tronc EXIGENCE A