Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Formations Professionnelles Innovantes Former Tutorer Convaincre Optimiser son

Formations Professionnelles Innovantes Former Tutorer Convaincre Optimiser son temps Rédiger Se remettre à niveau Se perfectionner Notre approche methodia vous propose des formations professionnelles innovantes dans de nombreux domaines aﬁ n de répondre à vos besoins de formation. Grâce à nos nombreuses références, dans tous les secteurs d’activité, en France comme à l’étranger, nous sommes en capacité de concevoir pour vous des formations sur-mesure adaptées à vos spéciﬁ cités métier. Conçues par des formateurs avec l’aide de managers et dirigeants de grands groupes et de PME, nos formations sont atypiques dans la forme et très en pointe dans le fond. Parce que nous apprenons tous différemment, nous attachons un soin tout particulier à varier, pour l’ensemble de nos modules, nos techniques d’animation, pour que chaque participant se sente concerné et impliqué. Loin d’imposer aux participants une seule et même méthode, nous nous efforçons de leur en proposer plusieurs sur un même sujet aﬁ n de leur permettre de choisir celle qui leur correspond le mieux. En nous choisissant, les participants ne vont pas simplement passer un bon moment. Ils vont aussi et surtout développer leurs compétences et vivre une expérience, souvent marquante, qui leur fera franchir un palier professionnel tout en développant, encore un peu plus, leur autonomie. + Pour innover et surprendre vos salariés. + Pour « dépoussiérer » des thèmes de formation classiques. + Pour redynamiser vos pratiques professionnelles. + Pour optimiser votre budget de formation. + Pour centraliser vos demandes partout en France. 5 BONNES RAISONS DE CHOISIR METHODIA ! Réussir ? Une question de méthodes… Sommaire Rédiger — « Améliorer ses écrits professionnels : e-mails, dossiers, notes de synthèse… ». Public : tout public ayant besoin d’utiliser l’écrit dans son métier. Se remettre à niveau — « Développer ses compé- tences clés : apprentissage, expression et calcul ». Public : employés de tous niveaux désireux de développer leurs compétences clés. Se perfectionner — « Utiliser son DIF pour une formation sur-mesure dans le domaine de son choix ». Public : tout public. 05 06 07 Former — « Développer ses compéten- ces de formateur à travers une expérience inédite ». Public : existe en formats débutant, intermédiaire ou expérimenté. Tutorer — « Acquérir la boîte à outils pédagogique, technique et juridique du tuteur ». Public : tuteurs d’un ou plusieurs stagiaires en entreprise. Convaincre — « L’art de vendre ses idées : les clés du cerveau total ». Public : tout public ayant à préparer des présentations écrites, orales ou PowerPoint. Optimiser son temps — « Sept épreuves pour devenir le maître du temps au travail ». Public : tout public ayant, pour une partie de son temps au moins, une activité de bureau. 01 02 03 04 Apprendre à mieux former en formant : telle est l’ambition de notre formation de formateurs. Pratique, ludique, variée et innovante, cette for- mation, dont les participants sont eux-mêmes les formateurs, convient autant aux formateurs débutants qu’à ceux qui sont expérimentés. — La première journée, centrée sur les stagiaires, vise à leur faire prendre conscience de leur façon d’apprendre (afin qu’ils ne l’imposent pas aux autres) et de former. Elle permet aussi de les initier à différentes métho- des pédagogiques souvent méconnues en France et pourtant efficaces (issues des meilleures pratiques identifiées en Europe du Nord, aux Etats- Unis ou en Asie). — Une fois en confiance et outillés, les participants revoient au cours de la deuxième journée les fondamentaux des formations de groupe : prépa- rer sa formation, réussir ses démarrages, animer une séquence, gérer un groupe et conclure sa formation. Le fond est plutôt classique : toutes les techniques de base, essentielles quel que soit son niveau, sont revues et (re) visitées. La forme, quant à elle, ne manque pas de surprendre ! Ce sont les participants eux-mêmes qui animent une partie des séquences, en équipe de 3 ou de 4, pendant 45 min. Préparation, simulation, animation, feed-back, évaluation : toutes les étapes de la journée permettent à chaque participant formé de progresser dans son métier de formateur. /01 Former public Existe en trois formats : débutants, intermédiaires ou expérimentés. — Tarifi cation hT • En intra : 3990€ par groupe (12 participants maximum) ; • En inter : 990 € par personne (dates prévues sur : www.methodia.fr) — durée 2 jours. oBJectifS de La foRmation : 1/ Adapter sa façon de former en fonction du public. 2/ Bien maîtriser les techniques d’animation courantes. 3/ Etoffer sa boîte à outils de formateur. LeS metHodia :  Les méthodes pluriculturelles et les tests pour mieux se connaître.  L’approche « Vis ma vie », très surprenante pour les participants.  La variation permanente des thè- mes, des contextes, des méthodes qui rend la formation très vivante. Développer ses compétences de formateur à travers une expérience inédite La mission de tuteur est une mission large et exigeante. Les tuteurs doivent accueillir, informer, organiser, donner envie, expli- quer, former et suivre les stagiaires (ou les nouveaux collaborateurs) qui leur sont conﬁ és. Pour bien se préparer à exercer pleinement leur futur rôle, nous leur proposons de suivre une formation de deux jours au cours de laquelle ils vont prendre du recul sur le contenu de leur nouvelle mission et acquérir des clés pour bien transmettre leurs savoirs et leurs savoir-faire. — La première journée, rythmée par de nombreux échanges entre les parti- cipants, permet aux futurs tuteurs de préciser le cadre de leur mission et d’acquérir les outils fondamentaux pour présenter l’entreprise et son poste à leur stagiaire. Ils y acquièrent aussi les clés essentielles pour bien communiquer une information ou transmettre un savoir-faire. — Une fois les bases posées, la seconde journée est consacrée à proposer aux tuteurs une feuille de route aﬁ n de structurer et planiﬁ er la formation, la progression et l’encadrement de leur(s) stagiaire(s). En revenant sur les étapes clés de leur mission, les participants peuvent ainsi identiﬁ er leurs zones de vigilance prioritaires et organiser la montée en compétence de leur stagiaire. /02 Tutorer public Tuteurs en entreprise. — Tarifi cation hT • En intra : 2990 € groupe (12 participants maximum) • En inter : 890 € par personne (dates prévues sur : www.methodia.fr) — durée 2 jours. oBJectifS de La foRmation : 1/ Se préparer à exercer son rôle de tuteur. 2/ Apprendre à bien former. 2/ Valoriser et bien communiquer pendant l’accompagnement. LeS metHodia :  Un dossier de suivi clé en main pour exercer sereinement son rôle de tuteur.  Des méthodes très variées pour bien transmettre son savoir-faire.  Des jeux originaux pour mettre en pratique les méthodes proposées. Acquérir la boîte à outils du tuteur : pédagogique, technique et juridique Il peut être parfois frustrant d’avoir une bonne idée et de ne pas arriver à la « vendre » à ses collègues ou à ses responsables. Et il ne s’agit pas là simplement d’une question de charisme ou de confiance en soi… Des techniques simples, lorsqu’elles sont bien maîtrisées, permettent de savoir mieux convaincre. — Grâce à la méthode du Cerveau Total (appelée ainsi car elle permet de toucher toutes les parties du cerveau, et par extension tout le monde dans un groupe), les participants vont préparer des présentations structu- rées, écrites et orales, sur des sujets insolites tirés au sort. — Développer sa crédibilité, organiser sa pensée, apprendre à toucher ses interlocuteurs (ou ses lecteurs) et les surprendre : ce sont les qua- tre compétences qu’ils vont développer à travers cette formation. Qu’ils aient à préparer un dossier, une présentation PowerPoint©, une simple intervention orale en réunion ou un argumentaire de vente, les outils proposés vont leur permettre d’acquérir des automatismes pour être plus percutants et gagner en confiance. Cette formation, centrée sur la pra- tique de l’outil du Cerveau Total et sur les stagiaires, peut se dérouler sur une ou deux journées en fonction des besoins des participants et des contextes d’application de la méthode dans leur entreprise. /03 Convaincre public Managers, vendeurs ou dirigeants. — Tarifi cation hT • En intra : 1490 € (1 jour) ou 2990 € (2 jours) par groupe (12 participants max.) ; • En inter : 390 € (1 jour) ou 790 € (2 jours) par personne (dates prévues sur : www.methodia.fr) — durée 1 ou 2 jours en fonction des options. oBJectifS de La foRmation : 1/ Mettre en valeur ses idées à l’écrit ou à l’oral. 2/ Maîtriser l’art de convaincre grâce au Cerveau Total. 3/ Apprendre à présenter une idée ou un projet en réunion. LeS metHodia :  L’utilisation du Cerveau Total : une approche originale et universelle.  Des mises en pratique, à l’écrit et à l’oral, pour gagner en conﬁ ance.  Des jeux pour prendre conscience de l’impact de la méthode. L’art de vendre ses idées : les clés du Cerveau Total Sept épreuves pour devenir le maître du temps au travail /04 Optimiser son temps Cette formation s’adresse à tous les salariés qui ont de très nombreuses tâches à gérer et qui uploads/Management/ methodia-formation.pdf