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الجمهوريــــة الجزائريــــة الديمقراطيــــة الشعبيـــة République Algérienne Dé

الجمهوريــــة الجزائريــــة الديمقراطيــــة الشعبيـــة République Algérienne Démocratique et Populaire وزارة التكـــويــن والتعليــم المهنيــين MINISTERE DE LA FORMATION ET DE L’ENSEIGNEMENT PROFESSIONNELS المعهـــد الىطـــني للتكـىيـــن والتعل يــم المهنيــين - قـاسـي الطــاهـر - Institut National de la Formation et de l’Enseignement Professionnels KACI TAHAR Programme d’études Gestion des Ressources Humaines CODE : TAG0720 Comité d’homologation Visa N° 21/07/13 9 ، شارع أ و عمرو ش محند أولحاج طريق حيدرة سابقا األ بيار- الجزائر- 09 rue OUAMROUCHE MOHAND OULHADJ ex chemin d’Hydra El-BIAR Alger tél :(021)92.24.27.92.14.71 fax (021)-92.23.18 BTS Niveau : V Octobre 2013 INFEP/ TAG0720 - Gestion des Ressources Humaines - BTS- 1 INTRODUCTION Ce programme d’études est le troisième des trois documents qui accompagnent le programme de formation. Il traduit les activités et les compétences décrites dans les deux premiers documents (référentiel des activités professionnelles et référentiel de certification) en objectifs de formation. Ce programme est défini par objectifs déterminés à partir de compétences développées lors de l’analyse de la spécialité en situation réelle de travail. Un comportement attendu est formulé pour chaque module aussi bien professionnel que complémentaire : Les modules qualifiants visent l’acquisition des compétences professionnelles permettant l’acquisition des tâches et des activités du métier ; les modules complémentaires visent l’acquisition des compétences dites complémentaires permettant l’acquisition des savoirs généraux (techniques, technologiques et scientifiques) nécessaires pour la compréhension des modules qualifiants. Une matrice mettant en relation les modules qualifiants et les modules complémentaires est présentée à la fin de ce programme. La durée globale du programme est de 30 mois (3060heures). Il comporte 23 modules répartis en (04) semestres de formation. La durée de chaque module est indiquée tout le long du programme. INFEP/ TAG0720 - Gestion des Ressources Humaines - BTS- 1 INFEP/ TAG0720 - Gestion des Ressources Humaines - BTS- Programme d’études 2 STRUCTURE DU PROGRAMME Spécialité : Gestion des Ressources Humaines Durée de la formation : 30 mois dont O6 Mois de stage pratique Code Désignation des Modules Durée MQ1 Introduction à la gestion des ressources humaines 68H MQ2 Politiques de la gestion des ressources humaines 85H MQ3 Etude des postes de travail 119H MQ4 Gestion prévisionnelle des ressources humaines 119H MQ5 Recrutement des ressources humaines 85H MQ6 Formation et développement des ressources humaines 119H MQ7 Evaluation des ressources humaines 119H MQ8 Stimulation des ressources humaines 119H MQ9 Absentéisme et roulement des effectifs 68H MQ10 Droit du travail 119H MQ11 Droit de la fonction publique 119H MQ12 Droit de la sécurité sociale 119H MQ13 Communication professionnelle 119H MQ14 Rédaction administrative 85H MQ15 Psychologie du travail 119H MQ16 Relations humaines 119H MQ17 Sécurité professionnelle 119H MC1 Management des organismes 102H MC2 Techniques d'expression (Français) 119H MC3 Techniques d'expression (Anglais) 119H MC4 Statistiques descriptives 119H MC5 Informatique 102H MC6 Méthodologie 68H Total 2448H Stage Pratique 612H Total de la formation 3060H INFEP/ TAG0720 - Gestion des Ressources Humaines - BTS- 3 FICHE DE PRESENTATION DU MODULE QUALIFIANT Module : Introduction à la gestion des ressources humaines Code : MQ1 Durée : 68 H OBJECTIF DU MODULE COMPORTEMENT ATTENDU : A l’issue de ce module, le stagiaire doit être capable d’identifier la fonction de gestion des ressources humaines dans les organismes. CONDITIONS D’EVALUATION : A partir de :  Recherches documentaires  Vidéos spécialisés.  Visites sur sites A l’aide de :  Sources et références documentaires  Sites Internet relatifs à la gestion des ressources humaines CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE :  Identification correcte de la fonction gestion des ressources humaines dans les organismes  Détermination correcte et exhaustive des tâches de la fonction gestion des ressources humaines  Efficacité de l’organisation de la fonction gestion des ressources humaines dans les organismes INFEP/ TAG0720 - Gestion des Ressources Humaines - BTS- Programme d’études 4 Objectifs intermédiaires Critères particuliers de performance Eléments du contenu Définir la fonction de la gestion des ressources humaines Définition correcte de la fonction des ressources humaines Fonction de la gestion des ressources humaines  Définition de la fonction de la gestion des ressources humaines  Définition de la ressource humaine Identifier l’évolution historique de la fonction gestion des ressources humaines Identification juste de l’évolution historique de la fonction gestion des ressources humaines Evolution de la fonction gestion des ressources humaines  L’école classique  L’école des relations humaines Identifier les taches de la fonction de la gestion des ressources humaines Identification correcte des taches de la fonction de la gestion des ressources humaines Les taches de la fonction de la gestion des ressources humaines  Taches stratégiques  Taches opérationnelles Identifier l’organisation de la fonction de la gestion des ressources humaines Identification juste de l’organisation de la fonction de la gestion des ressources humaines Organisation de la fonction de la gestion des ressources humaines  Direction de gestion des ressources humaines (DRH)  Les services de la gestion des ressources humaines (SRH)  Origine de la gestion du personnel  Evolution de la gestion du personnel 2- vision systémique de la gestion du personnel  Les concepts de base de la théorie des systèmes  La notion de système appliqué à l’organisation du personnel  La notion de système appliqué a la gestion du personnel  L’environnement du système de gestion du personnel  La représentation symbolique du système de la gestion du personnel 3- Le support structurel de la gestion du personnel  La distinction entre service des ressources humaines et fonctions de gestion du personnel  La relation entre service des ressources humaines et la structure INFEP/ TAG0720 - Gestion des Ressources Humaines - BTS- Programme d’études 5 organisationnelle  Responsabilité et autorité du service ressources humaines 4- Les politiques de la gestion du personnel ; politique de la gestion du personnel  La nécessité d’une politique du personnel  Le contenu des politiques  La formulation des politiques  L’application des politiques INFEP/ TAG0720 - Gestion des Ressources Humaines - BTS- Programme d’études 6 FICHE DE PRESENTATION DU MODULE QUALIFIANT Module : Politiques de la gestion des ressources humaines Code : MQ2 Durée : 85 H OBJECTIF DU MODULE COMPORTEMENT ATTENDU : A l’issue de ce module, le stagiaire doit être capable de mettre en œuvre les politiques de la gestion des ressources humaines. CONDITIONS D’EVALUATION : A partir de :  Directives  Etude de cas A l’aide de :  Guide des politiques de la gestion des ressources humaines CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE :  Formulation correcte des politiques de la gestion des ressources humaines  Mise en application efficace des politiques de la gestion des ressources humaines  Adéquation des politiques de la gestion des ressources humaines avec la stratégie et les politiques de l’organisme INFEP/ TAG0720 - Gestion des Ressources Humaines - BTS- Programme d’études 7 Objectifs intermédiaires Critères particuliers de performance Eléments du contenu Identifier les politiques de la gestion des ressources humaines Identification correcte des politiques des ressources humaines I-Politiques de la gestion des ressources humaines - Définition - Objectifs - Caractéristiques Formuler les politiques de la gestion des ressources humaines Formulation juste des politiques de la gestion des ressources humaines II- Formulation des politiques de la gestion des ressources humaines - Les sources - Les règles de formulation - Applications INFEP/ TAG0720 - Gestion des Ressources Humaines - BTS- Programme d’études 8 FICHE DE PRESENTATION DU MODULE QUALIFIANT Module : Etude des postes de travail Code : MQ3 Durée : 119H OBJECTIF DU MODULE COMPORTEMENT ATTENDU : A l’issue de ce module, le stagiaire doit être capable d’élaborer une fiche de poste de travail. CONDITIONS D’EVALUATION : A partir de :  Directives  Etude de cas A l’aide de :  Modèle de fiche de poste CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE :  Respect de la forme de la fiche de poste de travail  Respect du processus d’élaboration de la fiche de poste de travail  Réalisation complète des éléments de la fiche de poste de travail INFEP/ TAG0720 - Gestion des Ressources Humaines - BTS- Programme d’études 9 Objectifs intermédiaires Critères particuliers de performance Eléments du contenu Identifier l’étude des postes de travail Identification correcte de l’étude des postes de travail I-Etude des postes de travail  Définition  Objectifs Etudier les postes de travail Etude fiable des postes de travail II-Processus de l’étude des postes de travail  Etapes  Outils (Observation, entretien et questionnaire) Elaborer une fiche de poste de travail Respect du processus de l’élaboration de la fiche de poste de travail III-Fiche de poste de travail  Les éléments de la fiche de poste  Utilisations de la fiche de travail  Applications INFEP/ TAG0720 - Gestion des Ressources Humaines - BTS- Programme d’études 10 FICHE DE PRESENTATION DU MODULE QUALIFIANT Module : Gestion prévisionnelle des ressources humaines Code : MQ4 Durée : 119 H OBJECTIF DU MODULE COMPORTEMENT ATTENDU : A l’issue de ce module le stagiaire doit être capable de réaliser une gestion prévisionnelle des ressources humaines. CONDITIONS D’EVALUATION : A partir de :  Banque de données des ressources humaines.  Directives  Etudes de cas A l’aide de :  Micro-ordinateur  Supports d’information uploads/Management/ pe-grh-v-finale-2013.pdf