Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

1 TIMSHEL Conseil et Assistance RH Abidjan – Côte d’Ivoire Téléphone : +225 22

1 TIMSHEL Conseil et Assistance RH Abidjan – Côte d’Ivoire Téléphone : +225 22 00 25 50 Mobile : + 225 08 56 87 09 / 04 04 33 53 Email : timshelconseil@gmail.com Résidence NOGODIA Cocody II Plateaux 7e Tranche Entre Carrefours Oscar et Bluetooth 2 I-PRESENTATION DE TIMSHEL Timshel est né de la volonté de cadres des RH désireux de contribuer à résoudre les difficultés de Gestion des Ressources Humaines rencontrées en entreprise. Notre cabinet vient aider ces entreprises à consolider leur développement en optimisant leur GRH à travers une palette d’outils pratiques répondant à leurs besoins quotidiens. Nos prestations, centrées RH, couvrent les différents aspects de la fonction RH : Formation : Formations pratiques en GRH et disciplines connexes, adressées aux professionnels. Conseil : Appuis spécifiques sur des projets RH. Assistance RH : coaching avec prise en charge directe, au quotidien, des différentes préoccupations RH des entreprises. Solutions RH : Mise à disposition d’outils pratiques de GRH. Recrutement : Sélections de candidats talentueux pour le développement des entreprises. Travail temporaire et intérim : Mise à disposition de travailleurs temporaires, adaptés au besoin des entreprises. Les intervenants de Timshel sont des consultants dont l’expertise RH a été éprouvée au sein de cabinets et d’entreprises. Ils totalisent plusieurs années d’expérience dans l’animation de la formation et le Conseil auprès des institutions. Timshel est agréé par le FDFP (Fonds de Développement de la Formation Professionnelle) pour la Formation, Et l’Agence Emploi Jeunes pour le Recrutement et le Placement en Travail Permanent ou Temporaire. 3 II-SOLUTIONS RH Timshel met à la disposition des entreprises les divers services suivants. A-Des outils pratiques de RH pour les organisations Les organisations ne disposent pas toujours de temps ou de compétences internes pour concevoir des outils nécessaires à leurs besoins de fonctionnement optimal. Notre cabinet leur fait gagner en efficacité en leur fournissant des outils RH modernes et faciles à utiliser, pour se concentrer sur l’accroissement de leurs parts de marché. Ces outils couvrent les grands agrégats de la fonction RH. 1. Recrutement et embauche Les outils suivants sont disponibles dans cette rubrique :  Questionnaire d'entretien d'embauche  Programme d'intégration d'un nouvel employé  Fiche d'entretien de sélection  Lettre d’offre d’embauche  Fiche de demande de recrutement  Fiche de prise de service 4 II-SOLUTIONS RH 2. Développement des Ressources Humaines Nous proposons les fiches/outils pratiques suivants dans cette fonction :  Fiche d'identification des besoins en formation  Fiche d'évaluation des formations  Contrat de dédit de formation  Fiche d’appréciation du personnel  Système d’appréciation du personnel  Fiche de demande de recrutement  Plan de formation  Définition des filières professionnelles  Fiche de poste  Référentiel des compétences  Organigramme/organigramme de remplacement 5 II-SOLUTIONS RH 3. Administration du personnel Les outils pratiques proposés dans cette rubrique sont les suivants :  Contrat de travail (CDI, CDD)  Fiche d'identification de l'employé  Règlement intérieur  Convention d'établissement  Lettre de demande d'explication  Fiche de demande d'absence  Attestation de congé  Lettre de réponse à une lettre de démission  Lettre de sanction disciplinaire  Fiche de demande de prêt  Attestation de travail  Attestation de congé  Certificat de travail  Lettre d'affectation  Lettre de promotion/mutation  Lettre de mission  Lettre de sanction disciplinaire  Fiche de prise de service  Tableaux de bord de GRH 6 II-SOLUTIONS RH 4. Rémunération Ci- dessous quelques outils pratiques proposés par le cabinet concernant cet aspect des RH :  Politique de rémunération  Budget des charges du personnel  Application de gestion de la paie  Grille salariale  Grille catégorielle  Lettre de revalorisation salariale  Etude d'équité interne N /B : Cette liste d’outils n’est pas exhaustive. Nos compétences nous permettent de proposer d’autres outils et prestations adaptés au besoin de chaque structure. N’hésitez donc pas à faire la demande d’outils pour améliorer vos performances dans la gestion de vos RH. Nous répondrons avec empressement à votre demande. 7 II-SOLUTIONS RH B-Formations, conseils & études Timshel offre essentiellement des formations, du Conseil et des études RH pour des entreprises et des particuliers dans les domaines suivants : 1. Développement du personnel 1) Politique de recrutement et d’intégration des nouveaux employés 2) Système d’appréciation de la performance du personnel 3) Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) 4) Gestion des carrières 5) Elaboration et pilotage du plan de formation 6) Tableaux de bord et bilan social 7) Gestion du changement 8) Bâtir une politique de gestion de la performance 9) Gestion du changement 10) Anglais des Ressources Humaines 11) Enquête de satisfaction du personnel 12) Etc. 2. Administration du personnel 1) Droits et obligations du Contrat de travail 2) Gestion Administrative du personnel 3) Gestion des Représentants du personnel 4) Gestion de la rupture ou de la suspension ou du contrat de travail 5) Prévention des risques professionnels 6) Accompagnement à la retraite 7) Etc. 8 II-SOLUTIONS RH 3. Rémunération 1) Politique de rémunération 2) Edification d’une Grille salariale 3) Elaboration et pilotage du budget des charges du personnel 4) Gestion de la Paie et des déclarations fiscales 5) Bâtir une politique de rétention du personnel 6) Etc. 4. Développement personnel 1) Management et Leadership 2) Gestion du budget familial 3) Bâtir et animer une équipe 4) Planifier son temps, gérer les priorités et les urgences 5) Planifier et conduire efficacement une réunion 6) Etc. Cette palette n’est pas exhaustive car nous restons disponibles pour satisfaire vos besoins. Vos sollicitations dans d’autres domaines RH seront sérieusement étudiées et nous vous proposerons nos solutions. 9 III-AVANTAGES A TRAVAILLER AVEC TIMSHEL Cinq (05) principales raisons pour engager les services de notre cabinet. Le gain de temps et d’efficacité : En confiant la mise en œuvre de certains process RH à Timshel, les acteurs des entreprises pourront se consacrer avec plus d’efficacité à leurs missions principales. La flexibilité : Timshel sait s’adapter aux besoins et au fonctionnement de ses partenaires. La réduction des charges : La mise en œuvre d’outils adaptés contribue à automatiser certains process, à stabiliser vos effectifs et réduire vos charges. Tarifs abordables : Les tarifs de nos prestations sont proches de vos budgets, avec la meilleure qualité-prix du marché. Bilingue : Nos prestations peuvent être faites tant en Anglais qu’en Français. uploads/Management/ plaquette-presentation-timshel.pdf