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Rédiger son C.V. GRENOBLE, VENDREDI 14 OCTOBRE 2022 Sandrine Poncet Luquet - La

Rédiger son C.V. GRENOBLE, VENDREDI 14 OCTOBRE 2022 Sandrine Poncet Luquet - Laurent Chevreau Qui sommes nous? CONTACT FORMATION GI Promo 99 METIERS SECTEURS D’ACTIVITE PERSONNEL Sandrine Poncet Luquet LOGISTIQUE & SUPPLY CHAIN GESTION DE PROJET DEVELOPPEMENT PRODUIT COSTING/CONTRÔLE DE GESTION J’ai rejoint la maison Louis Vuitton en 2011 pour participer au développement et à l’industrialisation des collections de maroquinerie. Depuis 2016, j’occupe divers postes en Supply Chain, d’abord à Tokyo puis aujourd’hui à Paris. Prévisions de vente, achats de nouvelles collections, pilotage des flux de distribution sont mes sujets quotidiens dans un contexte bousculé par les évolutions technologiques (BIG DATA, BUSINESS INTELLIGENCE, IA..) et par les enjeux environnementaux. Sceaux, France sponcetluquet@yahoo.fr 0611833947 www.linkedin.com/in/sandrine-poncet-75b9221 AUTOMOBILE LUXE MAROQUINERIE JOAILLERIE & HORLOGERIE Je suis mariée et j’ai trois enfants que j’accompagne avec grand plaisir dans leur parcours scolaire notamment en Maths et en Physique, j’ai repassé (ou presque) le BAC S en 2019 et en 2022 ! Malgré aucun progrès notable depuis de nombreuses années, je pratique assidûment la danse classique et le ski. (J’ai quand même gagné la Compet’ de SKI GI 1997;-) J’ai décidé cette année de reprendre l’escalade, à suivre ….! Master of Engineering, SUNY Buffalo, USA M.B.A., HKUST, Hong Kong CONTACT FORMATION GI Promo 99 METIERS SECTEURS D’ACTIVITE PERSONNEL Laurent Chevreau SUPPLY CHAIN INFORMATION TECHNOLOGY CYBERSECURITY & DATA PRIVACY IoT I have got a 22 years track record of Supply Chain IT system implementation from Advanced Planning & Scheduling (APS) to Enterprise Resource Planning (ERP) as consultant and as a Schneider Electric Program Director I took over Cybersecurity and Data Privacy related topics for IoT and Digital Offers 3 years ago chevreaulaurent@gmail.com http://linkedin.com/in/laurent-chevreau-3b2a24a7 CONSULTING INDUSTRY & ENERGY MANAGEMENT Married & enjoying time with my 12 y.o. son and my family Practising taiso & crossfit Appreciating all kind of cuisines and wines Master systèmes d’information et nouvelles technologies – HEC & mines de Paris Comment évaluez- vous la difficulté de réalisation de votre CV? Internal Quelles sont vos attentes? Internal Comment allons- nous y répondre? Comment est exploité votre C.V. dans le processus de recrutement? Quels sont les « figures imposées » du C.V.? Quels sont les codes et les attendus du C.V.? Comment digitaliser votre C.V. et le rendre plus visible sur les reseaux professionnels? Internal Un objectif professionnel défini est un prérequis à la réalisation du CV « 60% des étudiants de votre promotion satisfaits de leur CV déclarent ne pas avoir d’objectif professionnel clairement défini » Oui 73% Non 27% Etes-vous satisfait de votre CV actuel? Oui 40% Non 60% Avez-vous déjà une idée de ce que pourrait être votre premier emploi? La forme, c’est le fond qui remonte à la surface. VICTOR HUGO Le processus de recrutement Session 1 – Vendredi 14 octobre 2022 Réussir son CV Session 2 - Vendredi 3 février 2023 Réussir son entretien Internal Comment est exploité votre C.V. dans le processus de recrutement? Obtenir un entretien Le point de vue du manager Le point de vue du RH Présélection Internal Etape 1 – Mon recruteur est une machine 98% des 500 plus grandes entreprises américaines utilisent des logiciels de recrutement Adapter votre C.V. à chaque offre Pour améliorer le score de votre C.V., reprendre les mots clés de l’offre Mentionner les mots en entier et leurs acronymes – i.e. “Master of Business Administration (MBA)” Privilégier un format chronologique Ne pas utiliser des objets de type tableau ou colonnes Utiliser des polices classiques comme Helvetica, Garamond ou Georgia et des tailles de caractères supérieures à 9 Ne pas utiliser les fonctions de pied de page et d’en-tête pour la mise en page Utiliser des termes classiques pour qualifier les sections de votre CV Internal Adapter votre C.V. à chaque offre Hard skills Supplier relationship management Procurement and Purchasing processes Project management / Agile methodology Risk assessment / Audit IT industry / ERP / SAP Soft skills Willingness to travel Leadership Cross-cultural management / Culture Internal Etape 2 – Lecture du C.V. par le recruteur Vous recevez ce C.V. ... 06 06 06 06 06 jr@gmail.com 13500 AGES 23 ans, véhiculée Marie DUPONT Internal Quizz Vous êtes chargé(e) de recrutement, contactez-vous Marie DUPONT pour un entretien ? OUI NON Internal “20 secondes pour convaincre” UN RECRUTEUR PASSE 20 SECONDES PAR CV NOUS AVONS FAIT LE TEST DES 20 SECONDS AVEC VOS CV « Est-ce que je contacte le candidat? » 87% 15% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% % d'avis identiques Sandrine vs. Laurent % de CV retenus Internal Que recherche le recruteur RH? « Des scouts, pratiquant la clarinette et au-moins un sport de haut niveau… » Votre C.V. est un moyen de vous démarquer de la concurrence Il doit mettre en valeur vos points forts au regard des attendus du poste que vous ciblez Les « technical skills » sont la base mais les « soft skills » peuvent faire la différence (communication, leadership, ouverture d’esprit…) Ces points forts vous permettront d’orienter et de développer votre discours durant l’entretien à venir Internal Que recherche le manager? « Un élève ingénieur, pour un PFE, à partir de mars 2023, capable d’analyser des masses de données et de parler des tendances de la mode » Le C.V. doit donner les informations de disponibilité du candidat et son objectif. Il doit convaincre de la capacité du candidat à tenir le poste et à s’intégrer dans l’équipe. Internal Le contenu de votre C.V. Etat Civil / Contact / Profil LinkedIn / Photo Profil / Objectif Diplômes / Formation Expériences professionnelles Expériences personnelles / Activités associatives Compétences techniques / Langues Centres d’intérêts / Loisirs / Sports / Autres Internal Vos CVs Impression Générale : Profil probablement intéressant et objectif clairement indiqué, mais C.V. confus Effort sur la forme notable mais non convaincant Points forts : •L’objectif est clairement explicité •La photo est adaptée au contexte professionnel •Les compétences de langues sont clairement évaluées •La durée des stages effectués est clairement mentionnée Points d’amélioration: • Ordonner les expériences selon l’ordre chronologique • Séparer les expériences professionnelles des expériences associatives (être plus sélectif ?) •Être plus spécifique sur le niveau des logiciels maitrisés et peut-être plus sélectif •Centres d’intérêt: être plus spécifique et capitaliser sur l’expérience sportive intéressante René Dupont 06 11 11 11 11 rdupont@gmail.com Paul DURANT DELPHINE DURAND VANESSA DUMONT Impression Générale : C.V. convainquant avec un objectif clair et un bon équilibre entre les différentes parties Forme travaillée qui structure le C.V. et facilite la lecture Points forts : •L’objectif est clairement explicité •La photo est adaptée au contexte professionnel •Formation rapidement lisible •Séparation des expériences professionnelles et associatives •Le titre des stages est très clair, ainsi que la contribution Points d’amélioration: •Loisirs : être plus sélectif et plus précis? • Le niveau des langues n’est pas catégorisé selon le CECRL •Être prête à donner des exemples concrets sur les qualités lors d’un entretien Robert Laville Jean DUJARDIN 52, avenue DUJARC 96770 Saint-Romain-sur-Yes, France 06 06 06 06 06 jeand@caramail.com Permis B Impression Générale : Forme simple qui donne une impression très scolaire au C.V. Le candidat est probablement très bien mais desservi par un C.V. qui manque de personnalité Points forts : •Le fond est intéressant et bien rédigé •Niveau d’anglais clairement indiqué Points d’amélioration: • Ajouter un objectif/profil en haut du CV •Travailler la forme avec 2 polices, une couleur en plus du noir... Et peut-être 2 colonnes … ? •Faire plus de place aux expériences associatives en le remontant dans le C.V. •Inclure la durée des stages •Être plus précis sur les compétences des outils SI •Photo à revoir RENE SCHMOLL Impression Générale : Un exemple de C.V. qui est presque parfait et qui pourrait être booster avec un format plus visuel et contemporain Points forts : •C.V. bien structure •La formation est lisible avec des détails pertinents •Le programme d’échange est clairement explicité •Intitulés de mission très parlant pour un manager recruteur •Contribution dans chaque mission bien rédigée Points d’amélioration: • Etoffer l’objectif/profil en haut du CV • Retravailler la forme ? • Beaucoup de polices différentes difficiles à lire et désuètes Internal Recommandations sur la forme de votre C.V. 1 page 1 photo PROFESSIONELLE 2 Polices / 3 Couleurs maximum Forme contemporaine (sobre mais pas trop simple) Orthographe / Ponctuation Plutôt en .pdf et en PJ Imprimable 2 pages Photo de soirée, de vacances… Trop de police différentes, gras / italique…. Eviter les formats trop simples / trop scolaires ou les formes très complexes/très denses Majuscules oubliées, fautes d’orthographe… Pas de fond noir, gris foncé, marine… Imprimez votre C.V. et faites le relire par tiers! Internal Recommandations sur le fond de votre C.V. Objectif/Profil : INDISPENSABLE ! Commencer par votre formation vs. expérience pro. Ordre chronologique dans chaque catégorie Séparer expériences PRO et ASSOCIATIVES 1 à 3 bullet points pour chaque expérience pour décrire votre contribution Reprenez certains mots clés de l’offre Qualifier vos niveaux en SI/Langues/Sport/Musique…. Inclure des liens utiles vers LinkedIn, blogs… Ne choisir que les informations récentes et/ou pertinentes pour votre uploads/Management/ preparer-son-c-v-202210-def-extrait.pdf