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METHODOLOGIE D’UNE CANDIDATURE REUSSIE Faisons connaissance • Rappel des règles

METHODOLOGIE D’UNE CANDIDATURE REUSSIE Faisons connaissance • Rappel des règles : • TD donc échanges et partage d’expériences Quelles sont vos attentes??? OBJECTIFS • Savoir construire un CV adapté • Ecrire une lettre de motivation percutante • Construire un projet professionnel clair et cohérent • Réussir son entretien QUELQUES CONSEILS POUR VOUS FAIRE REMARQUER GRACE A VOTRE CV 1- Le format du CV • Il n’existe pas de format idéal. En revanche certains éléments doivent absolument apparaître si vous ne voulez pas que votre CV soit d’emblée mis de côté : vos coordonnées, un titre, vos diplômes, vos expériences datées. • simplicité d’un CV synthétisé (on peut renvoyer sur linkedin) 2. Le design • Comment vous avez envie d’être perçu : Original, fun, moderne ou plutôt sérieux, discret ? • Votre CV est le reflet de votre personnalité, et vous pouvez vous permettre d’utiliser des couleurs qui vous plaisent tout en vous assurant que les éléments clés restent identifiables facilement. • Soyez attentif au secteur d’activité que vous ciblez, la DISTRI attention à ne pas faire rimer originalité avec illisibilité • Inutile d’en faire trop : un recruteur préférera un CV clair et lisible avant tout. 3. Entête et civilité • votre nom et prénom • préciser votre mobilité ainsi que votre zone géographique de recherche. • mettez une photo professionnelle et récente (pas obligatoire mais recommandée) 4. Votre recherche et vous en quelques mots • L’idée est qu’en quelques mots, on puisse comprendre votre démarche de recherche et le poste que vous convoitez. • Par exemple « après une solide formation de 5 ans dans le secteur de la distribution, je souhaite évoluer vers un poste de… » 5. Votre formation / vos certifications • Classez vos expériences par ordre anti-chronologique (de la plus récente à la plus ancienne). • Mettez en valeur vos compétences académiques 6. Le résumé de vos expériences • Même si certaines entreprises n’ont même plus besoin d’être présentées, c’est loin d’être le cas pour une grande majorité d’entre elles. Il est indispensable de préciser systématiquement le domaine d’activité de l’entreprise et sa localisation aux côtés de son nom. • Pour chacune de ces expériences, indiquez les dates, votre rôle et tout élément important pour votre recherche (nombre de personnes dans l’équipe, technologies, responsabilités endossées, résultats atteints…). 7. Vos autres compétences • Dans les CV, nous trouvons souvent des notations en étoiles pour symboliser le niveau d’expertise. C’est bien, c’est joli, mais pas objectif • Préférez à cela des tableaux de compétences avec des niveaux qui vous laisseront plus de place pour développer vos talents et vos compétences. • Différences entre compétences et talents 8. Vos passions et intérêts • Vos passions et intérêts sont pour nous un moyen de cerner votre personnalité. • Lors des entretiens, ce sont des éléments utiles pour vous laisser vous exprimer sur des sujets que vous appréciez. • Une passion commune avec l’un de vos interlocuteurs peut déclencher des ondes positives et faire la différence par rapport à d’autres candidats : ne négligez pas cette partie, elle peut être déterminante ! 9. Vos réalisations annexes • Si vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ou que vous êtes junior, vos réalisations annexes peuvent devenir un avantage décisif. • Par exemple, un blog où vous vous exprimez peut clairement faire pencher la balance en votre faveur tout en vous donnant davantage de crédibilité. 10. D’autres choses importantes • Comme dans toute communication écrite, relisez votre document et accordez un soin particulier à l’orthographe. • Un CV comportant des fautes sera systématiquement placé à la corbeille, sans autre forme de procès. • N’oubliez pas également de nommer correctement votre document si vous l’envoyez par mail, préférez quelque chose du type « CV_NOM_PRENOM.doc » Une lettre de motivation percutante Une lettre? Pour quoi faire? • Faire la différence. Tel est l'objectif de chaque candidat au moment de la rédaction de sa lettre de motivation • Prenez le temps de soigner votre rédaction car c'est votre sésame pour obtenir un entretien d'embauche. • Ne perdez pas de vue que, lorsqu'il s'agit d'une candidature spontanée, personne ne vous attend. Il faut donc se montrer convaincant pour que les recruteurs aient envie de vous rencontrer. C’est obligatoire? • Avis partagé • Même si elle n’est pas toujours lue, son absence sera remarquée • … Taille? • La lettre de motivation doit être courte et percutante. Elle ne doit pas excéder une page afin de ne pas décourager les recruteurs. • Ne détaillez pas votre parcours, choisissez deux ou trois expériences en rapport avec le poste que vous désirez et développez-les. Quelle accroche • L'accroche est déterminante. • C'est la première image que le recruteur se fait de vous. • Evitez les phrases toutes faites du type: "Très intéressé par votre entreprise, je souhaite intégrer votre service". • Privilégiez une accroche courte et directe qui donnera envie à votre interlocuteur de lire le reste de la lettre. N'hésitez pas à faire preuve d'originalité. Exemple d’accroches • « Ca fait des années que je donne à mes amis et à ma famille des conseils vestimentaires. Maintenant j’ai décidé d’être payé pour donner ces conseils. C’est pourquoi je pense que je pourrais être la personne qu’il vous faut pour ce poste de styliste. » • « J’ai songé à vous envoyer une copie de mon relevé de compte bancaire pour vous prouver à quel point les sites d’e- commerce sont ma passion mais j’ai préféré commencer par une approche plus classique. » • … A vous… • Prenez 10mn et trouvez moi une accroche originale pour postulez à un poste quel qu’il soit… Illustration • CV de Coline Bounous • https://www.linkedin.com/in/coline-bounous/detail/recent- activity/shares/ Quelle structure? • Montrez à l'entreprise que vous connaissez bien son activité et ses valeurs. Appuyez vous sur des exemples concrets (une réalisation du groupe, une interview donnée par un membre de l'entreprise...). N'excédez pas un paragraphe. • Parlez de votre parcours et de vos réalisations sans être exhaustifs. • Terminez votre lettre en montrant à l'entreprise que vous souhaitez mettre vos compétences à leur service. Démarquez-vous en entretien d’embauche par un pitch efficace Un pitch?? • Le pitch doit être le reflet de votre projet professionnel. Lors d’un entretien d’embauche, il permet de vous démarquer et de capter l’attention de votre interlocuteur. Voici quelques bonnes pratiques à connaître pour savoir se présenter en quelques minutes. • le pitch est utilisé par le scénariste pour "vendre son histoire" auprès d'une Société de production. C'est un résumé de son scénario pour séduire, convaincre. L’enjeu est décisif car tout se joue en quelques minutes. Introduction-clée : présentez-vous en deux ou trois phrases • Cette première étape est essentielle. C’est la première impression que vous donnez. Il faut donc la soigner et la préparer minutieusement. • Commencez votre pitch en vous présentant de façon générale, en déclinant votre identité et en précisant votre nombre total d’année d’expérience professionnelle, ainsi que les fonctions que vous avez exercées. Présentez votre parcours professionnel de façon synthétique • Lors de cette seconde étape, vous ne devez pas décrire vos expériences professionnelles en détail : ce serait bien trop long et n’oubliez pas qu’en début d’entretien, vous n’avez pas à tout détailler. L’idée est plutôt de proposer à l’interlocuteur une grille de lecture de votre parcours, autour de 3 ou 4 étapes maximum. • Donnez un fil conducteur dans la description de vos principales expériences en mettant du lien, de la cohérence dans vos choix de parcours professionnel. Présentez vos compétences et vos succès professionnels • Pensez à sélectionner les compétences les plus en rapport avec ce qui peut intéresser votre interlocuteur. Mettez en avant cinq à six compétences principales. Une liste trop longue risquerait de lasser votre interlocuteur. Présentez précisément votre objectif professionnel • Il doit être un objectif à court terme, votre objectif professionnel actuel. Exemple : “au vu de mon parcours et des compétences que j’ai développées, ce que je recherche aujourd’hui, c’est de …”. • Votre objectif peut concerner un type d’entreprise au sein de laquelle vous aimeriez évoluer, un type de projets Parlez de vos centres d’intérêt, cela humanise votre discours • Terminez votre présentation en parlant d’un ou deux de vos centres d’intérêt. Cela donnera une chaleur personnelle à votre discours et toujours un moyen de vous démarquer Concluez avec une ouverture • C’est la note finale, la dernière impression que vous laissez à votre interlocuteur. Pour initier l’interactivité, précisez que vous avez terminé et laissez la parole à votre interlocuteur, par une phrase du type : “voilà ce que je pouvais vous dire de moi en quelques mots, souhaitez-vous avoir des informations complémentaires ? » Quelques autres conseils durant votre Pitch • Soyez clair, net et précis, juste l’essentiel avec des mots simples. • Évitez les termes trop techniques. • Structurez votre présentation, composez une histoire fluide, cohérente. • Illustrez votre discours par des exemples, des images. • Ayez un rythme de discours dynamique. Modifiez régulièrement le ton et l’intonation de votre voix pour éviter uploads/Management/ 2-td-construction-dune-candidature.pdf