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QUI EMBAUCHE L'IMMIGRANT FRANCOPHONE ? 2010 - 2011 Le secteur sans but lucratif

QUI EMBAUCHE L'IMMIGRANT FRANCOPHONE ? 2010 - 2011 Le secteur sans but lucratif : un employeur avant tout LE GUIDE DE L'EMPLOI LE PLUS RÉVÉLATEUR POUR TOUT IMMIGRANT FRANCOPHONE EXONÉRATION DE RESPONSABILITÉ Cet ouvrage a pour objectif de servir uniquement de guide. Bien que des efforts aient été consentis considérablement pour assurer l'exactitude de l'information qui y est contenue, aucun des éditeurs ni commanditaires ne peut être tenu responsable de tout dommage causé par l'utilisation de cette publication due à des erreurs, omissions ou inexactitudes. L'utilisation du masculin pour désigner les postes, s'applique bien au féminin aussi. Publié par : La Toile des Carrières 998, Bloor Street West, suite 10612 Toronto (Ontario) M6H 1L8 Tél : 1 866 784-3020 Courriel : info@bilinguallink.com Adresse Internet : www.bilinguallink.com ISBN 978-0-9865595-0-1 Avec l'appui financier de : Citoyenneté et Immigration Canada www.cic.gc.ca Tous droits réservés - Copyright 2010 par La Toile des Carrières 2 Qui embauche l'immigrant francophone Avant-propos Plusieurs études ont montré que parmi les secteurs où il y aura des nouveaux emplois, le secteur sans but lucratif arrive en tête de liste. Au Canada, grâce à la loi sur l'équité en matière d'emploi, des occasions d'emploi pour les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées sont présentes chez un grand nombre d'employeurs. Ces trois catégories sont les plus vulnérables, et pourtant on y trouve le plus grand nombre d'immigrants. Sur le terrain, la plus grande problématique que les intervenants à l'emploi mentionnent c'est : la difficulté de trouver des employeurs pour les nouveaux arrivants car les intervenants dans les organismes n'ont pas de moyens ni d'occasions de renouveler leur information, de suivre des formations ou encore de comprendre les dynamiques qui changent rapidement dans le marché du travail. Autrement, ils sont mal outillés pour aider adéquatement les chercheurs d'emplois, surtout immigrants. Il est très courant d'entendre parler du service que les organismes communautaires offrent, mais on ne parle jamais de ces organisations comme employeurs d'abord et il faut commencer à se pencher sur leur rôle d'employeur. Il y a pourtant des multitudes de postes disponibles dans ce secteur et qui permettent aux personnes d'y faire carrière convenablement. Très souvent les conditions d'embauche y sont plus flexibles et très favorables aux immigrants du fait de leur rôle de service à la collectivité. De l'autre côté, il existe toute une composante du secteur privé qui est soumise à la loi de l'équité en matière d'emploi 3 au Canada. Une loi qui impose un certain quota d'embauche de minorités visibles dans ces entreprises. Cette nature à elle seule augmente considérablement les chances d'embauche des immigrants pour les postes disponibles et désignés dans l'entreprise au moment de l'embauche, car il donne un atout supplémentaire dans un concours donné pour un poste. Cet outil tant ignoré des intervenants à l'emploi et des candidats immigrants mérite d'être divulgué et connu. Dans notre tradition de promouvoir les opportunités de carrières et de diversifier les options pour les intervenants et les candidats du marché du travail, nous voulons donc entreprendre cette initiative de publier ce guide spécial afin d'exposer les immigrants et intervenants à ces nouvelles options et les outiller à mieux percer rapidement le marché du travail bilingue grâce à la sensibilisation aux possibilités qui existent dans ces secteurs tout en respectant le plus possible les réalités de chaque localité. Remerciements : CIC en général Barbara Herring & associates pour les informations Human Right Advisory Services pour les informations HM Project Management pour la révision Toute l'équipe du Guide à La Toile des carrières : Annie Peltea, Djia Mambu, François Jock Rose Cathy HANDY pour son leadership et sa passion 4 Qui embauche l'immigrant francophone Comment comprendre ce guide ? Il faut le comprendre et le prendre comme un outil qui va : • Ouvrir et donner de nouvelles options aux immigrants et pourvoyeurs de services d'établissement au-delà des employeurs traditionnels du secteur privé qu'on vise, où en réalité, il est plus difficile pour un immigrant d'accéder rapidement à un poste. • Démystifier et valoriser le travail dans le milieu communautaire en encourageant les immigrants à ne plus hésiter à y travailler. • Faire découvrir l'importance que revêtent les entreprises qui appliquent l'équité en matière d'emploi, sur l'embauche des immigrants et la rapidité de l'accès à un emploi. • Encourager le transfert des compétences pour les nouveaux arrivants. • Offrir des options dans la planification de carrière. • Donner une information pertinente qui va améliorer la prestation des services d'établissement. • Les intervenants vont mieux comprendre comment orienter leurs efforts dans le marché bilingue pour trouver du travail à leurs clients francophones immigrants. • Les immigrants vont comprendre l'importance de la mention «we are an equal opportunity employer» sur une offre d'emploi. • Sensibiliser les organismes communautaires à se valoriser d'abord comme employeurs auprès des immigrants 5 Table des matières Section I : Le secteur sans but lucratif : un employeur avant tout I. Le secteur sans but lucratif A. Aperçu du secteur sans but lucratif B. Travailler dans le secteur sans but lucratif C. Le besoin de main d'œuvre dans le secteur D. Les domaines d'intervention du secteur sans but lucratif E. Où sont les emplois dans le secteur sans but lucratif F. Un mot sur les compétences et la formation II. Aperçu des perspectives et carrières en forte demande par région en Ontario A. La région de Halton Peel B. La région de Hamilton C. La région d'Ottawa D. La région de Durham E. La région de Kingston F. La région de London-Woodstock G. La région de Waterloo H. La région de Niagara 6 Qui embauche l'immigrant francophone I. La région de Windsor J. La région de Simcoe K. La région de Sudbury L. La région de Thunder Bay M. La région de Toronto III. Exemple de profils de postes du secteur sans but lucratif A. Agent de développement communautaire B. Directeur de publication C. Coordonnateur du bien-être D. Gestionnaire de bureau E. Facilitateur en perfectionnement professionnel IV. Qui peut embaucher dans le secteur communautaire des services en français ? 7 Section II : les employeurs soumis à l'équité en matière d'emploi I. Survol de la loi sur l'équité en matière d'emploi II. Le secteur gouvernemental A. Accéder aux emplois dans les gouvernements 1. Le gouvernement fédéral 2. Le gouvernement provincial B. Liste des agences gouvernementales qui embauchent selon le principe d'équité en matière d'emploi III. Les employeurs du secteur privé soumis à l'équité en matière d'emploi A. Les différents secteurs concernés B. Liste des compagnies assujetties à la loi d'équité en matière d'emploi C. Liste des compagnies de l'Ontario certifiées en équité en matière d'emploi 8 Qui embauche l'immigrant francophone SECTION I LE SECTEUR SANS BUT LUCRATIF UN EMPLOYEUR AVANT TOUT 9 10 SECTION I - I I. Le secteur sans but lucratif A. Aperçu du secteur sans but lucratif Le secteur sans but lucratif (aussi appelé secteur bénévole ou communautaire) offre une vaste gamme de carrières dynamiques, passionnantes et enrichissantes pour des personnes qui ont en commun le souci de faire la différence. Les organismes sans but lucratif travaillent dans plusieurs domaines d'activités tels que les arts et la culture, les sports et les loisirs, l'éducation, la santé, les services sociaux, l'environnement, le logement, le droit, la politique, les œuvres de bienfaisance, le développement international, et la religion. Ce secteur regroupe les efforts combinés des employés rémunérés et des bénévoles dans toutes les catégories de communautés de l'ensemble du pays : grandes, petites, urbaines, rurales et éloignées. Le secteur est en pleine croissance. Les dernières décennies ont en effet constaté un recours et une demande grandissants auprès des organismes sans but lucratif pour qu'ils fournissent des services dans les domaines de la santé, des services sociaux et autres. Le nombre d'employés rémunérés dans le secteur sans but lucratif dépasse le nombre total de la main d'œuvre des quatre provinces Atlantiques du Canada. Le montant des salaires annuels des employés rémunérés dans le secteur s'élève à 22 milliards de dollars. Qui embauche l'immigrant francophone B. Travailler dans le secteur sans but lucratif Les organisations de ce secteur sont aussi bien de petits prestataires de services au niveau local et en première ligne, que de grands organismes d'encadrement qui gèrent des programmes nationaux. Les conditions de travail varient grandement selon le type d'organisations. Un pourcentage important d'employés rémunérés du secteur sont syndiqués et assujettis à des conventions collectives. Les secteurs économiques dans lesquels interviennent les organismes sans but lucratifs sont : • arts et la culture • sports et loisirs • éducation et rechercher • santé et hôpitaux • services sociaux • environnement • logement et développement • droit et assistance juridique • recherche de subventions • collecte de fonds et promotion du bénévolat • activités internationales • religion • associations professionnelles 11 SECTION I - I 12 SECTION I - I C. Le besoin de main d'œuvre dans le secteur Pourquoi le besoin de main d'œuvre a-t-il connu une croissance dans le secteur sans but lucratif ces dernières années? Les raisons sont multiples et trouvent uploads/Management/ qui-embauche-immigrant-francophone-pdf.pdf