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1 I. CONTEXTE La Caisse de Dépôts et Consignations du Bénin (CDC Bénin) institu

1 I. CONTEXTE La Caisse de Dépôts et Consignations du Bénin (CDC Bénin) instituée par Loi n° 2018–38 du 17 octobre 2018, est un établissement public doté d’une personnalité morale et d’une autonomie financière. Elle est investie d’une mission d’intérêt général en appui aux politiques publiques conduites par l’État et les collectivités territoriales. La CDC Bénin assure la mobilisation et la gestion sécurisée de l’épargne et de tous les fonds réglementés, qu’elle fructifie et canalise pour financer le développement accéléré des secteurs public et privé, en vue de l’atteinte rapide des objectifs économiques et sociaux du Bénin, à travers des opérations à effet de levier. Opérationnelle seulement, depuis juillet 2020, la CDC Bénin a déjà mobilisé près de 700 milliards de FCFA, qu’elle met ingénieusement au profit de l’économie béninoise notamment, des projets structurants de l’État, des collectivités territoriales et des entreprises, tout en consolidant dans une approche de complémentarité et de subsidiarité, les acteurs du système financier classique (banques, sociétés de gestion d’intermédiation, et structures du système financier décentralisé etc.). En vue de mettre en œuvre de façon efficiente, son premier plan stratégique 2021-2025 et de développer ses trois métiers : i) Investisseur d’Intérêt Général ; ii) Investisseur Financier et iii) Gestionnaire sous mandat en tant que tiers de confiance, la CDC Bénin veut procéder à un renforcement de son effectif. A cet effet, la Direction Générale de la CDC Bénin lance le présent avis de recrutement pour pourvoir aux postes suivants : II. INTITULE DES POSTES - Poste 1 : Un (1) Directeur du Département de l’Analyse et de la Gestion des Risques ; - Poste 2 : Un (1) Directeur du Département de l’Audit interne, de l’Inspection et de l’Evaluation des Opérations ; - Poste 3 : Un (1) Directeur du Département de l’Investissement d’Intérêt Général ; - Poste 4 : Un (1) Ingénieur de Conception en Génie Civil ; - Poste 5 : Un (1) Ingénieur Industriel ; - Poste 6 : Un (01) Ingénieur Agro Economiste ; - Poste 7 : Deux (02) Ingénieurs financiers ; - Poste 8 : Un (1) Analyse Programmeur Développeur ; - Poste 9 : Un (1) Spécialiste en Communication et en Marketing ; - Poste 10 : Un (1) Spécialiste en Analyse des Risques et de Conformité ; - Poste 11 : Un (1) Spécialiste en Investissement et Gestion de Fonds/portefeuille ; - Poste 12 : Un (1) Economiste, Spécialiste en Stratégie Financière et en Mobilisation de Ressources ; - Poste 13 : Un (1) Spécialiste en Audit et Contrôle Interne ; - Poste 14 : Un (1) Juriste, Spécialiste en Montage Juridique et Structuration de Projets ; - Poste 15 : Un (1) Juriste, Spécialiste en Droit Privé/Public des Affaires. AVIS DE RECRUTEMENT MULTIPOSTES Pour le compte de la Caisse des Dépôts et Consignations du BENIN (CDC-BENIN) Pourundéveloppementharmonieuxdel’entreprise.Pourundéveloppementharmonieuxdel’entreprise.RESHUFORMAVISDERECRUTEMENT1-CONTEXTELaCaissedeDépôtsetConsignationsduBénin(CDCBénin)aprèssacréationparlaLoin°2018–38du17octobre2018etsamiseenplace,s’estdotéedesonpersonnelàtraversetunepremièrevaguedeprocessusderecrutementeffectuéaucoursdel’année…..Danslacontinuitédesesactivitésetenvuedelamiseenœuvredesonpremierplanstratégique2021-2025,laCDCBéninalancéceprésentavisderecrutementpourrenforcersonpersonnel.L’objectiffinalestdedoterlaCDCBénindemeilleurscandidatscompétentsetquiadhèreàlavisiondelaCaisse.C’estdanscetteperspectiveque,lecabinetRESHUFORMassistelaCaissedanslamiseenœuvredeceprocessusderecrutement.Aceteffet,laDirectionGénéralelanceleprésentunavisderecrutementpourpourvoirauxpostessuivants:2-INTITULEDESPOSTES-Poste1:Un(1)DirecteurduDépartementdel’AnalyseetdelaGestiondesRisques;-Poste2:Un(1)DirecteurduDépartementdel’Auditinterne,del’Inspectionetdel’EvaluationdesOpérations;-Poste3:Un(1)DirecteurduDépartementdel’Investissementd’IntérêtGénéral;-Poste4:Un(1)IngénieurdeConceptionenGénieCivil;-Poste5:Un(1)IngénieurIndustriel;-Poste6:Un(01)IngénieurAgroEconomiste;-Poste7:Deux(02)Ingénieursfinanciers;-Poste8:Un(1)AnalyseProgrammeurDéveloppeur;-Poste9:Un(1)SpécialisteenCommunicationetenMarketing;-Poste10:Un(1)SpécialisteenAnalysedeRisqueetdeConformité;-Poste11Un(1)SpécialisteenInvestissementetGestiondeFonds/portefeuille;-Poste12:Un(1)Economiste,SpécialisteenStratégieFinancièreetenMobilisationdeRessources;-Poste13:Un(1)SpécialisteenAuditetContrôleInterne;-Poste14:Un(1)Juriste,SpécialisteenMontageJuridiqueetStructurationdeProjets;-Poste15:Un(1)Juriste,SpécialisteenDroitPrivé/PublicdesAffaires;-Poste16:Un(1)Juriste,SpécialisteenDroitPublic.RESHUFORM 2 III. CONDITIONS GENERALES DE CANDIDATURES Chaque candidat doit remplir les conditions générales suivantes : ➢ Conditions générales - Être de nationalité béninoise et jouir de tous ses droits civiques - Être âgé de 45 ans au plus au 31 décembre 2022 - Être de bonne moralité - Adhérer aux missions et aux valeurs de la CDC BENIN - Être disponible et libre de tout autre engagement contractuel au plus tard Mai 2022. ➢ Profil & Expériences - Avoir les qualifications et profil requis pour le poste - Avoir le nombre d’année minimum d’expériences professionnelles avérées dans le domaine du poste ➢ Exigences - Avoir un sens élevé de la ponctualité, - Être rigoureux, - Avoir un sens des priorités, - Être discret, - Être apte à travailler sous pression avec efficience et efficacité, - Être pragmatique et avoir une culture du résultat, - Avoir une bonne probité morale et rechercher la qualité, - Disposer de qualités avérées d’organisation, de méthode, d’anticipation, d’analyse et de discernement. ➢ Aptitudes - Maîtrise de la bureautique courante (Word, Excel, PowerPoint), - Être bilingue (anglais français) ou avoir et bon niveau d’anglais, - Aptitudes au travail en équipe, - Bonnes capacités rédactionnelles, - Grande rigueur dans l’organisation, esprit d’initiative et de créativité. La CDC Bénin est très respectueuse du principe du libre accès des citoyens béninois à l’emploi et garantit à cet effet l’égalité des chances des candidats. Néanmoins, les candidatures féminines sont vivement encouragées. La CDC Bénin décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emplois en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. Les candidats sont par conséquent appelés à une grande vigilance et à toujours s’informer auprès des services en charge des ressources humaines de la CDC Bénin. IV. PROCESSUS D’EMBAUCHE Le processus de sélection comprend les deux étapes suivantes : A- L’étape au sein du cabinet : i. Une phase de validation des dossiers conformément aux conditions générales de candidatures énoncées dans la présente offre. ii. Une phase de classement concurrentiel des candidatures selon une approche critériée basée sur la cotation des qualifications et expériences des candidat(e)s. A l’issue de cette phase, une liste des candidats présélectionnés sera établie par poste. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la phase de test en ligne. iii. La phase de test en ligne qui consiste à soumettre chaque candidat(e) présélectionné(e) à un test. Cette phase du processus se rapporte non seulement aux aptitudes psychotechniques mais 3 également aux qualifications théoriques du ou de la candidat(e). De cette phase, il sera retenu les meilleurs candidats pour poursuivre la phase d’entretien. iv. La phase d’entretien (Présentielle ou par Vidéo conférence) consiste à soumettre chaque candidat(e) sélectionné(e) à un entretien technique. Cet entretien se rapporte non seulement aux qualifications et à l'expérience du ou de la candidat(e), mais aussi à sa connaissance des missions du poste et de ses responsabilités éthiques et déontologiques. De cette phase, il sera retenu les trois meilleurs candidats pour constituer la short list par poste. B- L’étape au sein du CDC Bénin v. A l’issue des entretiens, il y aura une délibération des résultats provisoires par ordre de mérite, en tenant compte du nombre de candidat(e)s recherché(e)s par poste, et éventuellement d’une liste d’attente. vi. Les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue du processus seront contacté(e)s en vue de la visite médicale d’aptitude et d’une enquête de moralité. NB : La CDC Bénin se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette annonce ou de proposer un grade inférieur. V. PROCESSUS D’EMBAUCHE Les candidat(e)s déclaré(e)s définitivement admis(es) seront convié(e)s au siège de la CDC Bénin pour les compléments de dossiers et les formalités de leur embauche. Chaque candidat(e) définitivement admis(e) sera soumis(e) à une période d’essai conformément à la législation en vigueur. A l’issue d’un essai concluant, le/la candidat(e) admis(e) sera engagé(e) à la CDC Bénin pour un contrat à durée déterminée (CDD) de deux ans renouvelable ou commuable en contrat à durée indéterminée, sous réserve de la performance observée au cours de la période de CDD. VI. DOSSIER DE CANDIDATURE Déposez obligatoirement votre dossier comprenant les informations ci-après, par mail, aux adresses: recrutement@cdcb.bj et recrutement@reshuform.com : - Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la CDC Bénin, datée et signée ; - Un curriculum vitae daté et signé ; - Une copie de chaque diplôme et des certificats, attestations ou toutes autres pièces justificatives de l’expérience ; - Un extrait d’acte de naissance ou un jugement supplétif tenant lieu ; - Copie d’une pièce d’identité valide. (Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté). NB : Un accusé réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature ; cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail. Date limite de dépôt : 28 février 2022 Pour plus d’informations: +229 21318230 / 21312076 / 97886080 /97330880. Email : contact@reshuform.com. La présente annonce peut également être consultée sur les sites internet : www.cdcb.bj, www.reshuform.com, www.novojob.com, www.cdiscussion.com, www.emploibenin.com, www.emploi.ci. 4 VII. DETAILS DES POSTES Les postes à pouvoir se présentent comme suit : 7.1. DIRECTEUR DU DEPARTEMENT ANALYSE ET GESTION DES RISQUES IDENTIFICATION DU POSTE Intitulé du poste Directeur du département de l’Analyse et de la Gestion des risques Rattachement administratif Département Analyse et gestion des risques Division Position hiérarchique Supérieur hiérarchique immédiat Directeur Général Collaborateur immédiat MISSION DU POSTE Sous l’autorité du Directeur général, il met en place l’unité de gestion des risques et du portefeuille de la CDCB ; PRINCIPALES RESPONSABILITES - Contribuer à la mise place de l’unité de gestion des risques et du portefeuille de la CDCB ; - Proposer et promouvoir un cadre approprié de gestion des risques de la Caisse ; - Concevoir et mettre en place les procédures, les outils, les limites et les contrôles permettant de gérer correctement les risques de contrepartie, les risques financiers et les risques opérationnels de la Caisse ; - Superviser le respect de la politique de risques à travers l’identification, l’évaluation, la mitigation des risques de la Caisse ; - Mettre en œuvre la politique de couverture globale des risques financiers de uploads/Management/ recherche-d-x27-emploi-cdcb.pdf