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Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés Thème 2 : La Gestion P

Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés Thème 2 : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Mme Jallal Rachida Ensemble 1 et 2 Economie et Gestion + Gestion ! ! Test de connaissances N°1 : Evolution de la fonction RH -Testez vos connaissances en choisissant une ou plusieurs réponses justes/ 1-L'Organisation Scientifique du Travail (OST) consiste à : a)-Former des équipes autonomes et polyvalentes b)-Organiser le travail sous forme de taches simples, élémentaires et répétitives c)-Développer un mode de travail administré 2-L’apparition de la fonction RH dans les entreprises, avait pour objectif dans un premier temps : a)-La gestion des carrières et des emplois b)-La gestion purement administrative du personnel c)- Assurer la cohérence entre les objectifs de l’entreprise et de ceux des salariés 3- La fonction RH durant la première étape de son évolution est : a)-Autonome et indépendante des autres fonctions de l’entreprise b)-N’est pas présente de manière formalisée sur l’organigramme de l’entreprise c)-Indissociable de la mission des dirigeants de l’entreprise 4- Pour l’école classique du management, la motivation des salariés est possible a)-Lorsqu’ils sont remerciés et félicités b)-Lorsqu’ils sont autonomes et responsables c)-Lorsqu’ils sont bien rémunérés 5-Durant la première phase de l’évolution de la fonction RH, l’idée centrale est : a)-Améliorer les conditions de travail et la situation sociale des salariés b)-Accroitre la productivité du travail en réduisant le cout salarial c)- Améliorer l’employabilité des salariés 6-Les idées de MAYO, ont confirmé que : a)-Les salariés ont besoin d’être contrôlés pour bien travailler b)-Les salariés ont besoin d’être bien rémunérés pour être motivé c)-Les salariés ont besoin d’être gérés comme des Hommes pour être motivés dans leur travail Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés Thème 2 : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Mme Jallal Rachida Ensemble 1 et 2 Economie et Gestion + Gestion ! ! 7- Durant la période actuelle, la fonction RH gère uniquement : a)-Le long terme b)-Le long et le moyen terme c)-Le long, le moyen et le court terme 8-Durant la période moderne, la fonction RH occupe une place ; a)-Stratégique dans la gestion des entreprises b)-Transversale dans l’organisation des entreprises c)-Logistique, au service des autres fonctions de l’entreprise 9-Pour Mac Gregor, les dirigeants doivent gérer les effectifs selon : a)-La théorie X, il faut ainsi les contrôler et les pousser travailler mieux b)-La théorie Y pour les inciter à mieux travailler dans un climat de confiance c)-Appliquer les deux théories à la fois pour des niveaux différents. 10-L’école des relations humaines a permis à la fonction RH de : a)-Reconsidérer le rôle de la dimension humaine dans la gestion des effectifs b)-Suivre les indicateurs de motivation et de les interpréter en plus des tâches administratives c)-Rationnaliser les taches assurées par les ressources humaines 11-Le concept de capital humain, reflète : a)-Un symbole de développement de la fonction RH vers des préoccupations stratégiques b)-Un symbole de développement de la logique scientifique dans les organisations c)-Un symbole de taille pour les entreprises de grande dimension 12-S’intersser à la qualification, la formation et la motivation du personnel est un souci qui rentre dans le cadre : a)-Des tâches administratives de la fonction Rh b)-Des taches de la gestion des carrières c)-De la gestion stratégique de l’entreprise 13-La fonction RH est une fonction dont l’évolution est : a)-Dynamique b)-Statique c)-Dictée par les contraintes externes et internes Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés Thème 2 : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Mme Jallal Rachida Ensemble 1 et 2 Economie et Gestion + Gestion ! ! 14-La place de la fonction RH dans les entreprises peut varier en fonction : a)-De la taille et la forme de l’entreprise b)-Du niveau de développement de l’économie c)-Des lois et des règlements de travail 15-Grace aux idées de Maslow la fonction RH a pu : a)-Développer d’autres rôles orientés vers la satisfaction des besoins des ressources humaines b)-Maximiser la productivité des salariés en répondant à leurs besoins élémentaires c)-Répondre aux différentes attentes et aspirations des ressources humaines Réponses : Q1 b et c Q2 b Q3 b et c Q4 c Q5 b Q6 c Q7 c Q8 a et b Q9 b Q10 a et b Q11 a Q12 b Q13 a et c Q14 a et b Q15 a et c uploads/Management/ test-de-connaissances-the-me-1.pdf