Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Pr. BOUCHA Nesrine MANAGEMENT DU RECRUTEMENT Février 2021 SOMMAIRE JOUR HORAIRE

Pr. BOUCHA Nesrine MANAGEMENT DU RECRUTEMENT Février 2021 SOMMAIRE JOUR HORAIRES THEMES DETAILS DU COURS Jour 1 Matinée Rappel de la position stratégique du recrutement dans la GRH  Définitions et objectifs du cours  Présentation des fondamentaux autour du recrutement Après-midi Cadre Règlementaire du recrutement  Constitution  Lois et décrets  Conventions Collective  Règlement intérieur Jour 2 Matinée Stratégie et outils de planification  Politiques et stratégies de recrutement  Recrutement interne  GPEC  Brainsorming Après-midi L’étude de poste  Analyse du travail  La fiche de poste  Exercice pratique PGS Management RH - INT - 2021 SOMMAIRE JOUR HORAIRES THEMES DETAILS DU COURS Jour 3 Matinée La prospection  Définitions et objectifs  Les canaux de prospection  Stratégies de prospection Après-midi La Sélection  Définitions et généralités  Sélection et présélection des Cvs  Simulation d’un exercice de sélection Jour 4 Matinée Les tests psychotechniques  Typologie des tests  Exercice pratique : essai du test 16PF Après-midi L’entretien  Les bonnes et mauvaises pratiques  Vidéos sur l’entretien d’embauche  Discussions PGS Management RH - INT - 2021 SOMMAIRE JOUR HORAIRES THEMES DETAILS DU COURS Jour 5 Matinée L’intégration  L’intégration administrative  Procédure d’intégration  Exercice de réflexion Après-midi Rappel et Discussion  Révision des cours de la semaine PGS Management RH - INT - 2021 CONTENU DE LA FONCTION RH PGS Management RH - INT - 2021 LE CADRE JURIDIQUE 5 dispositifs régissent le recrutement La Constitution et les Traités Internationaux Les Lois et Décrets La Convention Collective Le Règlement Intérieur Les Procédures Internes PGS Management RH - INT - 2021 LE CADRE JURIDIQUE La constitution : Elle consacre le droit au travail. L’article 55 stipule que tous les citoyens ont droit au travail, à la protection, à la sécurité et à l’hygiène dans le travail. PGS Management RH - INT - 2021 LE CADRE JURIDIQUE Les conventions internationales ratifiées Parmi les conventions internationales ratifiées la plus importante est celle de l’organisation internationale du travail –OIT- qui porte notamment sur l’interdiction de discrimination, l’interdiction du travail pour les enfants mineurs. Environ 54 conventions internationales ayant un lien avec le monde du travail, ont été ratifiées par notre pays. PGS Management RH - INT - 2021 LE CADRE JURIDIQUE : LES LOIS ET DÉCRETS Loi 90.11 du 21 avril 1990 relative à la relation de travail : Une partie du chapitre 2 est consacrée aux conditions et modalités de recrutement • Il définit l’âge requis pour tout recrutement -16 ans- à l’exception des apprentis, sauf sur présentation d’une autorisation établie par son tuteur et ne peut être affecté à des travaux insalubres et dangereux. • Les organismes employeurs doivent réserver des postes à des personnes handicapés • Interdiction de discrimination en matière d’emploi, de rémunération et de conditions de travail fondée sur l’âge, le sexe, la situation sociale et matrimoniale, les liens familiaux, les convictions politiques et l’affiliation ou non à un syndicat. • L’article 140 précise les pénalités et les amendes y afférentes, en cas de non respect des dispositions légales en matière de recrutement de mineur. PGS Management RH - INT - 2021 LE CADRE JURIDIQUE :LES LOIS ET DÉCRETS Loi n° 04- 19 du 25 Décembre 2004 relative au placement des travailleurs et au contrôle de l'emploi : Elle apporte des changements importants en matière de gestion du marché du travail. • Cette loi confère un nouveau statut juridique à l’ANEM en l’érigeant en Etablissement Public à Gestion spécifique (EPGS) . • Ce nouveau statut introduit une plus grande souplesse dans la gestion de l’Agence et renforce les attributions de l’ANEM en matière de régulation du marché du travail et de contrôle de l’emploi. PGS Management RH - INT - 2021 LE CADRE JURIDIQUE :LES LOIS ET DÉCRETS la loi 04-19 sus évoquée consacre l’ouverture au secteur privé de l’activité de placement et ce, en conformité avec la convention n°181 sur les agences d’emploi privées de l’Organisation Internationale du travail, ratifiée par notre pays en 2005. PGS Management RH - INT - 2021 La loi organise également la relation entre l’ANEM et les Agences privées dans la mesure où elle stipule que les agences privées de placement devront préalablement à leur entrée en activité obtenir un agrément de la part du Ministère chargé de l’emploi, passer convention avec l'agence nationale de l'emploi et souscrire à un cahier des charges. LE CADRE JURIDIQUE :LES LOIS ET DÉCRETS PGS Management RH - INT - 2021 LE CADRE JURIDIQUE :LES LOIS ET DÉCRETS La convention liant l’ANEM aux agences privées détermine notamment : Le champ territorial et le domaine d'activités dans lesquels elles doivent intervenir Les obligations des parties, notamment les prestations et services que doivent fournir les bénéficiaires de la convention, les moyens qu'ils doivent mettre en œuvre ainsi que le concours technique qui leur sera éventuellement apporté. PGS Management RH - INT - 2021 Enfin, cette loi est venue combler le vide juridique prévalant en matière de sanctions qui étaient régi par le Décret n° 63-153 du 25 avril 1963 relatif au contrôle de l'emploi et au placement des travailleurs qui était devenu totalement obsolète et inadapté. La nouvelle loi a durci les sanctions pour les cas d’infractions aux dispositions législatives et réglementaires en matière de placement et habilite les inspecteurs du travail à constater et relever les infractions aux dispositions de la loi. LE CADRE JURIDIQUE :LES LOIS ET DÉCRETS PGS Management RH - INT - 2021 Décret exécutif n° 06-77 du 19 Moharrem 1427 correspondant au 18 février 2006 fixant les missions, l'organisation et le fonctionnement de l'agence nationale de l'emploi LE CADRE JURIDIQUE :LES LOIS ET DÉCRETS PGS Management RH - INT - 2021 Ce décret, outre la consécration du statut d’établissement public à gestion spécifique accordé à l’ANEM, a procédé également à son transfert sous la tutelle du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale. Ce décret définit les missions de l’ANEM en matière de placement , d’observation et d’encadrement et de régulation du marché du travail . LE CADRE JURIDIQUE :LES LOIS ET DÉCRETS L ’ANEM est chargée notamment :  De recueillir et de mettre en relation l'offre et la demande de travail,  D'organiser et d'assurer la connaissance de la situation et de l'évolution du marché national de l'emploi et de la main- d’œuvre,  De procéder à toute analyse et expertise en matière d'emploi et de main-d’œuvre,  D'entreprendre toutes études et enquêtes liées à l'accomplissement de sa mission, LE CADRE JURIDIQUE :LES LOIS ET DÉCRETS PGS Management RH - INT - 2021 De développer et de normaliser les instruments et outils permettant le développement de la fonction observation du marché de l'emploi,  De favoriser la mobilité géographique et professionnelle des demandeurs d'emploi, De prospecter toutes les opportunités permettant le placement à l'étranger des travailleurs nationaux, D'assurer des actions de formation en matière de conseil à l'emploi et de gestion du marché du travail, etc. LE CADRE JURIDIQUE :LES LOIS ET DÉCRETS PGS Management RH - INT - 2021 Exemples de clauses que l’on retrouve dans la convention collective :  L’âge requis pour un recrutement ne peut en aucun cas être inférieur au minimum légal, sauf dans le cadre des contrats d’apprentissage établis conformément à la législation et la réglementation en vigueur.  Tout candidat à un emploi subit sans engagement de recrutement une visite médicale obligatoire avec : • Des examens médicaux qui permettent de déterminer les aptitudes physiques et mentales, requises en conformité avec le poste demandé et éventuellement les contre-indications de recrutement. • Une évaluation d’entrée sur ses aptitudes et capacités professionnelles. • Nul ne peut être recruté sil n’est pas libre de tout engagement. Cette disposition ne s’applique pas au travailleur recruté à temps partiel. LE CADRE JURIDIQUE : CONVENTION COLLECTIVE PGS Management RH - INT - 2021 Exemples de clauses que l’on retrouve dans la convention collective : Lors de son installation dans son emploi, le travailleur reçoit une copie du procès verbal d’installation officialisant ainsi son recrutement L’Employeur est tenu de formaliser tout recrutement par un contrat de travail dont une copie est remise au travailleur. En l’absence du dit document la preuve de la relation de travail peut être fournie par tout moyen LE CADRE JURIDIQUE : CONVENTION COLLECTIVE PGS Management RH - INT - 2021 La relation de travail prend naissance par le contrat écrit ou non écrit. Elle existe en tout état de cause du seul fait de travailler pour le compte d’un employeur. Elle crée pour les intéressés des droits et obligations tels qu’arrêtés par la législation, la réglementation et la présente convention ou accords collectifs et le contrat de travail. LE CADRE JURIDIQUE : CONVENTION COLLECTIVE PGS Management RH - INT - 2021 Tout travailleur salarié nouvellement recruté est soumis à une période d’essai. Les durées par catégories socioprofessionnelles sont les suivantes : -Agent d’’Exécution : 01 MOIS -Agents de Maitrise : 03 MOIS -Cadres et Cadres Supérieur : 06 MOIS LE CADRE JURIDIQUE : CONVENTION COLLECTIVE uploads/Management/cours-management-du-recrutement.pdf