Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

La Veille du Carif-Oref Occitanie n°488 – 9 mars 2022 Contact : veille@carifore

La Veille du Carif-Oref Occitanie n°488 – 9 mars 2022 Contact : veille@cariforefoccitanie.fr Espace Veille Emploi Formation : https://veille-emploi-formation.cariforefoccitanie.fr/ ACTUALITÉ EMPLOI FORMATION OCCITANIE................................................2 APPELS À PROJETS............................................................................................3 APPRENTISSAGE...............................................................................................3 ÉGALITE PROFESSIONNELLE............................................................................4 EMPLOI..............................................................................................................5 FORMATION CONTINUE..................................................................................7 SECTEURS D'ACTIVITÉ - MÉTIERS.....................................................................8 TÉLÉTRAVAIL...................................................................................................10 1 ACTUALITÉ EMPLOI FORMATION OCCITANIE Label Certif'Région : mise à jour de la liste des organismes labellisés Carif-Oref Occitanie, Mars 2022 Suite au comité de labellisation du 18 février 2022, 137 organismes sont désormais labellisés Certif’Région. 77 labellisés via un audit initial ou aménagé. L’obtention du label inclut l’obtention de la certification Qualiopi. 60 labellisés via un audit complémentaire. L’obtention du label se fait après l’obtention de la certification Qualiopi : l’audit complémentaire porte uniquement sur les indicateurs spécifiques supplémentaires de Certif’Région. https://www.cariforefoccitanie.fr/actualite/label-certifregion-mise-a-jour-de-la-liste-des-organismes- labellises Le développement durable en Occitanie - Tableau de bord Insee dossier Occitanie, n°15, Mars 2022, 92 p. Ce tableau de bord intègre des indicateurs portant sur les enjeux territoriaux spécifiques à l’Occitanie. Il est à ce titre, complémentaire aux indicateurs territoriaux du développement durable, proposés par l’Insee et le Service des données et études statistiques, service statistique du ministère de la Transition écologique. Chaque édition du tableau de bord est accompagnée d’une nouvelle étude thématique pour éclairer les différentes facettes du développement durable. En 2022, l’étude aborde la question de la parité en politique, en lien avec l’objectif 5 sur l’égalité entre les femmes et les hommes : « La loi fait progresser la parité chez les élus ». https://www.insee.fr/fr/statistiques/6209827 Les entreprises en Occitanie. Tendances régionales. Bilan 2021 et perspectives 2022 Bulletin de la Banque de France, Février 2022, 18 p. Dans un contexte national de fort rebond de l’activité, l’économie régionale connaît une reprise solide et générale, accompagnée d’embauches. Pour 2022, les chefs d’entreprise anticipent une croissance encore soutenue, tirée par la filière aéronautique et l’activité touristique, et la poursuite des recrutements. https://www.banque-france.fr/statistiques/tendances-regionales/tendances-regionales-occitanie Attractivité des entreprises et emplois cadres en Occitanie APEC, Février 2022, 24 p. Ce document revient sur les spécificités économiques en Occitanie. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises. Les analyses présentées se fondent sur un dispositif multirégional qui se décline en 2 volets : une approche quantitative reposant sur l’exploitation de données de plusieurs sources et une phase qualitative lors de laquelle 160 personnes ont été interrogées dans toutes les régions françaises dont 14 en Occitanie. https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/attractivite-des-entreprises-et- emplois-cadres-en-occitanie.html S'orienter vers l'alimentation de demain ID.Métiers, n° 3, Février 2022, 32 p. Au programme : Découvertes : une sélection de 10 métiers inattendus, d’avenir ou qui recrutent - Synergies : des acteurs clés de la Transition alimentaire en Occitanie - Transitions : zooms sur 5 secteurs en mutation vers une alimentation plus responsable. 2 De nombreuses ressources web et des témoignages vidéo de jeunes professionnels, pour faire des choix éclairés et découvrir les ambitions majeures de la transition vers une alimentation saine et durable. Avec des métiers porteurs de sens qui évoluent et s’adaptent aux grandes évolutions, du champ à l’assiette pour vous orienter dans la transition agroécologique en Occitanie. https://orientation.laregion.fr/magidmetiers3/#/page/0 APPELS À PROJETS Contrat d'étude prospective EDEC Prévention Sécurité – AKTO Date limite de remise des plis le 15 mars 2022 12:00 https://www.achatpublic.com/sdm/ent/gen/ent_detail.do?PCSLID=CSL_2022_peK5mrixT- SAS Tremplin pour l'emploi – AKTO Date limite de remise des plis le 28 mars 2022 12:00 https://www.achatpublic.com/sdm/ent/gen/ent_detail.do?PCSLID=CSL_2022_W8qnuzcdNm Professionnalisation des organismes de formation – AKTO Date limite de remise des plis le 28 mars 2022 12:00 https://www.achatpublic.com/sdm/ent/gen/ent_detail.do?PCSLID=CSL_2022_b6phEDYuQN Actions Collectives campus Atlas « Numérique 2 » - OPCO Atlas Date limite de réception des offres le 8 avril 2022 https://www.achatpublic.com/sdm/ent/gen/ent_detail.do?PCSLID=CSL_2022_fMG5Vin0K0 APPRENTISSAGE Sécurisation des parcours de formation des apprentis en situation de handicap AGEFIPH, Février 2022, 58 p. Ce document répond aux questions : l’apprenti en situation de handicap a-t-il un référent de parcours ? A-t-il besoin d’une compensation ? A-t-il besoin d’une Prestation d’Appui Spécifique ? (PAS) Est-il diplômé ? La compensation exige-t-elle de faire appel à une aide financière du FIPHFP / AGEFIPH ou de l’OETH après application du droit commun ? ... https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/securisation-des-parcours-de-formation-des-apprenties- en-situation-de-handicap L'emploi salarié des lycéens professionnels et des apprentis un an après leur sortie du système éducatif en 2020 - Une insertion professionnelle comparable à celle observée avant la crise sanitaire Note d'information de la DEPP, n°6, Mars 2022, 2 p. En juillet 2021, un an après leur sortie d’études, l’insertion professionnelle des apprentis et lycéens professionnels de niveau CAP à BTS s’est nettement améliorée par rapport à leur situation en janvier 2021, avec une hausse du taux d’emploi de 8 points pour les apprentis et de 13 points pour les lycéens professionnels. La part des jeunes en emploi un an après la sortie d’études dépasse largement celle de la génération précédente, et est comparable à celle des apprentis et lycéens professionnels sortis de formation à l’été 2018. https://www.education.gouv.fr/l-emploi-salarie-des-lyceens-professionnels-et-des-apprentis-un- apres-leur-sortie-du-systeme-340544 3 L'orientation vers l'apprentissage à la fin de la troisième à la rentrée 2019 Note d'information de la DEPP, n°7, Mars 2022, 4 p. Au 31 décembre 2019, parmi les nouveaux apprentis inscrits dans un centre de formation d’apprentis (CFA) en première année de CAP ou en seconde professionnelle, les deux tiers avaient fait un vœu d’apprentissage dans l’application nationale d’affectation l’année scolaire précédente, lorsqu’ils étaient dans leur processus d’orientation après la troisième. Cet indicateur a progressé de 9 points par rapport à la campagne 2018. https://www.education.gouv.fr/l-orientation-vers-l-apprentissage-la-fin-de-la-troisieme-la-rentree- 2019-340529 Détermination des niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage - Décret n° 2022- 321 du 4 mars 2022 https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000045299929 ÉGALITE PROFESSIONNELLE Métiers « de femmes », métiers « d'hommes » : en quoi les conditions de travail des femmes et des hommes diffèrent-elles ? BRIARD Karine, INSEE, Mars 2022 Les femmes et les hommes salariés ne sont pas confrontés aux mêmes conditions de travail. Leurs expositions aux risques professionnels diffèrent selon que les métiers sont mixtes, féminisés ou masculinisés, ainsi qu’au sein des métiers eux-mêmes. Les femmes sont plus exposées aux risques psychosociaux. Elles exercent plus souvent des métiers de service, exposant à des contraintes d’organisation du temps de travail, à des exigences émotionnelles ou encore à une faible latitude décisionnelle. Ces différences d’expositions amènent à s’interroger sur le rôle des normes de genre dans les risques que les femmes et les hommes encourent dans leur travail, y compris dans leur appréhension. https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/metiers-de-femmes-metiers-dhommes-en-quoi-les- conditions-de-travail-des-femmes-et-des Rapport 2022 sur l'état du sexisme en France Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes, Mars 2022, 77 p. Lire en particulier la partie sur le monde du travail : les femmes sont les grandes perdantes économiques d’un monde post-crise. https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/stereotypes-et-roles-sociaux/travaux-du-hce/article/rapport- 2022-sur-l-etat-du-sexisme-en-france-sexisme-en-2022-le-1er-barometre Égalité, stéréotypes, discriminations entre les femmes et les hommes : perceptions et vécus chez les jeunes générations en 2022 Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes, Mars 2022, 88 p. Ce rapport porte sur la façon dont les jeunes générations, notamment les jeunes de 17-19 ans, perçoivent la répartition des rôles sociaux des femmes et des hommes dans la sphère familiale, professionnelle et dans la société, au moment de la pandémie et, plus largement, sur la façon dont elles les envisagent pour l’avenir. https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/stereotypes-et-roles-sociaux/travaux-du-hce/article/egalite- stereotypes-discriminations-entre-les-femmes-et-les-hommes-perceptions 4 Les droits des femmes : une politique de l'égalité Vie publique, Mars 2022 Ce dossier propose un état des lieux - La politique publique de l'égalité femmes hommes – Des compléments. https://www.vie-publique.fr/dossier/19589-les-droits-des-femmes-une-politique-de-legalite Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise - Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 Consulter le décret sur Légifrance EMPLOI Offres pourvues et abandons de recrutement en 2021 Éclairages et synthèses, Février 2022, 16 p. Parmi les offres clôturées entre juin et septembre 2021, 85,9 % ont été pourvues. Dans la plupart des cas, ces recrutements donnent satisfaction même s’ils se concrétisent globalement avec plus de difficultés qu’en 2018. Le délai médian est resté stable par rapport à 2018 (45 jours). Parmi les offres n’ayant pas abouti à un recrutement, 3 % ont été annulées suite à la disparition du besoin ou pour restriction budgétaire, 5 % des offres faisaient l’objet d’un recrutement toujours en cours et 6 % des offres ont été abandonnées faute de trouver un candidat (contre 4,9 % en 2018). https://statistiques.pole-emploi.org/offres/offrespub/212268 L'accès à l'emploi des demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi mesuré en septembre 2021 Pôle emploi, Statistiques et indicateurs, Février 2022, 8 p. Fin septembre 2021, 44 % des demandeurs d'emploi inscrits six mois auparavant ont accédé à un emploi d'un mois ou plus. Vingt-quatre mois après leur inscription en septembre 2019, 72 % des demandeurs d’emploi accèdent à un emploi d’un mois ou plus. https://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/demandeurs-demploi/trajectoires-et-retour-a- lemploi/lacces-a-lemploi-des-demandeurs-demploi-inscrits-a-pole-emploi-mesure-en-septembre- 2021.html?type=article Activité et conditions d'emploi de la main-d’œuvre pendant la crise sanitaire Covid-19 - Synthèse des résultats de l'enquête flash - janvier 2022 DARES, Février 2022, 8 p. 29 % des salariés ont été au moins un jour en télétravail au cours du mois de janvier, soit + 5 points en un mois. Dans le contexte épidémique, l’activité se dégrade de nouveau en janvier : 28 % des effectifs sont concernés par une baisse de l’activité en janvier (en hausse de 4 uploads/Management/ veille-carif-oref 1 .pdf