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ENQUÊTE SUR LA RÉMUNÉRATION DES PROFESSIONNELS EN GÉNIE SALARIÉS DU QUÉBEC Rapp

ENQUÊTE SUR LA RÉMUNÉRATION DES PROFESSIONNELS EN GÉNIE SALARIÉS DU QUÉBEC Rapport 2015 DEMANDEZ UNE SOUMISSION ET SUIVEZ CES 3 ÉTAPES FACILES ÉTAPE 1 Téléchargez l’application ÉTAPE 2 Conduisez prudemment ÉTAPE 3 Économisez jusqu’à 25 % La Personnelle s’engage à rendre les routes plus sûres en offrant Ajusto MC. Ce programme d’assurance basé sur l’usage vous permet de suivre en tout temps vos habitudes de conduite sur votre téléphone intelligent et de les améliorer. Faites partie de la Communauté des conducteurs vigilants de La Personnelle, grâce à Ajusto. Ajusto est souscrit auprès de La Personnelle qui désigne La Personnelle, assurances générales inc. au Québec. MC Ajusto est une marque de commerce de Desjardins Assurances générales inc., utilisée avec permission par La Personnelle, assurances générales inc. Les économies correspondent à un pourcentage accordé sur la majorité de la prime. Notez qu’elles seront automatiquement appliquées à celle-ci lors du renouvellement.Certaines conditions, exclusions et limitations s’appliquent. Apple et le logo Apple sont des marques déposées par Apple Inc., enregistrées aux États-Unis et dans d’autres régions. App Store est une marque d’Apple Inc. Google Play est une marque de commerce de Google inc. lapersonnelle.com/ajusto 1 855 801-8830 Demandez une soumission et commencez à économiser << TABLE DES MATIÈRES 3 TABLE DES MATIÈRES TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION 6 Remerciements 6 PRINCIPAUX RÉSULTATS 7 Méthodologie 9 Contexte et objectifs 10 Mise en garde : interprétation des résultats 10 PROFIL DES RÉPONDANTS 11 PROFIL DES EMPLOYEURS 16 SALAIRE, RÉMUNÉRATION DIRECTE, CONDITIONS DE TRAVAIL 18 ET AVANTAGES SOCIAUX PAR SECTEUR Secteur public 19 Secteur privé 24 ANALYSE 30 Situation de l’emploi dans l’industrie du génie 30 Explication des variations de salaire 32 Différences entre les avantages sociaux et les conditions de travail 37 Conclusion 38 ANNEXES 39 Aéronautique 39 Construction 41 Extraction minière, de pétrole et de gaz 43 Consultation 45 Manufacturier 47 Informatique 49 Autres 51 ENQUÊTE SUR LA RÉMUNÉRATION DES PROFESSIONNELS EN GÉNIE SALARIÉS DU QUÉBEC 2015 RÉSEAU DES INGÉNIEURS DU QUÉBEC, 2015 • TOUS DROITS RÉSERVÉS << TABLE DES MATIÈRES 4 LISTE DES TABLEAUX PRINCIPAUX RÉSULTATS Comparaison des augmentations de salaire des professionnels en génie et des indices de prix 7 à la consommation (IPC) pour 2014-2015 Salaire de base selon l’expérience et la spécialité en génie 7 PROFIL DES RÉPONDANTS TABLEAU 1 Répartition des répondants selon le genre 11 TABLEAU 2 Répartition des répondants selon l’âge et le genre 11 TABLEAU 3 Répartition des répondants selon l’origine 12 TABLEAU 4 Répartition des répondants selon la nature de la fonction 12 TABLEAU 5 Répartition des répondants selon la spécialité en génie du bac et le genre 13 TABLEAU 6 Répartition des répondants selon la provenance du premier diplôme 14 universitaire en génie obtenu TABLEAU 7 Répartition des répondants selon le nombre 14 d’années d’expérience et le genre TABLEAU 8 Répartition des répondants selon le statut à l’OIQ 14 TABLEAU 9 Répartition des répondants selon le plus haut diplôme universitaire obtenu 15 TABLEAU 10 Répartition des répondants selon le nombre moyen d’années 15 de service chez l’employeur actuel TABLEAU 11 Répartition des répondants selon les régions 15 PROFIL DES EMPLOYEURS TABLEAU 12 Taille des employeurs 16 TABLEAU 13 Volume d’affaires des employeurs 16 TABLEAU 14 Secteur d’activités des employeurs 17 SECTEUR PUBLIC TABLEAU 15 Salaire de base selon le nombre d’années d’expérience 19 TABLEAU 16 Rémunération directe selon le nombre d’années d’expérience 19 TABLEAU 17 Salaire de base selon le type de fonction, la taille de l’organisation 20 et la région TABLEAU 18 Rémunération des heures supplémentaires 21 TABLEAU 19 Nombre moyen de congés mobiles 21 TABLEAU 20 Organisation de la semaine de travail 21 TABLEAU 21 Taux de syndicalisation 21 TABLEAU 22 Professionnels en génie participant au régime de retraite selon la taille 22 et le volume d’affaires de l’organisation TABLEAU 23 Professionnels en génie participant aux programmes d’assurances 22 selon la taille et le volume d’affaires de l’organisation TABLEAU 24 Professionnels en génie bénéficiant d’avantages 23 reliés à l’utilisation d’un véhicule TABLEAU 25 Professionnels en génie bénéficiant d’autres avantages 23 SECTEUR PRIVÉ TABLEAU 26 Salaire de base selon le nombre d’années d’expérience 24 TABLEAU 27 Rémunération directe selon le nombre d’années d’expérience 24 TABLEAU 28 Salaire de base selon le type de fonction, la taille de l’organisation et la région 25 TABLEAU 29 Rémunération des heures supplémentaires 26 TABLEAU 30 Nombre moyen de congés mobiles 26 TABLEAU 31 Taux de syndicalisation 26 TABLEAU 32 Organisation de la semaine de travail 27 TABLEAU 33 Professionnels en génie participant au régime de retraite selon la taille 28 et le volume d’affaires de l’organisation TABLEAU 34 Professionnels en génie participant aux programmes d’assurances 28 selon la taille et le volume d’affaires de l’organisation TABLEAU 35 Professionnels en génie bénéficiant d’avantages 29 reliés à l’utilisation d’un véhicule TABLEAU 36 Professionnels en génie bénéficiant d’autres avantages 29 LISTE DES TABLEAUX ENQUÊTE SUR LA RÉMUNÉRATION DES PROFESSIONNELS EN GÉNIE SALARIÉS DU QUÉBEC 2015 5 RÉSEAU DES INGÉNIEURS DU QUÉBEC, 2015 • TOUS DROITS RÉSERVÉS << TABLE DES MATIÈRES 5 LISTE DES TABLEAUX ANALYSE Situation de l’emploi dans l’industrie du génie Croissance du nombre de professionnels en génie en période d’inactivité professionnelle 30 Taux de chômage au Québec 31 Explications des variations de salaire TABLEAU I Augmentation de salaire en fonction du nombre d’années d’expérience (en %) 32 TABLEAU II Augmentation de salaire en fonction du secteur d’activité de l’employeur 33 Différences entre les salaires et la rémunération directe TABLEAU III Salaire en fonction de la nature de l’emploi 33 TABLEAU IV Salaire en fonction des années d’expérience 34 TABLEAU V Salaire en fonction du baccalauréat en génie 34 TABLEAU VI Salaire en fonction de l’obtention d’un diplôme de 2e cycle 35 TABLEAU VII Salaire en fonction de la taille de l’entreprise 35 TABLEAU VIII Salaire en fonction du chiffre d’affaires de l’entreprise 35 TABLEAU IX Salaire en fonction de la région administrative 36 TABLEAU X Salaire en fonction du secteur d’activité de l’employeur 37 ANNEXES AÉRONAUTIQUE TABLEAU A Salaire de base selon le nombre d’années d’expérience 39 TABLEAU B Rémunération directe selon le nombre d’années d’expérience 39 TABLEAU C Salaire de base selon le type de fonction, la taille de l’organisation et la région 40 TABLEAU D Rémunération des heures supplémentaires 41 CONSTRUCTION TABLEAU A Salaire de base selon le nombre d’années d’expérience 41 TABLEAU B Rémunération directe selon le nombre d’années d’expérience 41 TABLEAU C Salaire de base selon le type de fonction, la taille de l’organisation et la région 42 TABLEAU D Rémunération des heures supplémentaires 43 EXTRACTION MINIÈRE, DE PÉTROLE ET DE GAZ TABLEAU A Salaire de base selon le nombre d’années d’expérience 43 TABLEAU B Rémunération directe selon le nombre d’années d’expérience 43 TABLEAU C Salaire de base selon le type de fonction, la taille de l’organisation et la région 44 TABLEAU D Rémunération des heures supplémentaires 45 CONSULTATION TABLEAU A Salaire de base selon le nombre d’années d’expérience 45 TABLEAU B Rémunération directe selon le nombre d’années d’expérience 45 TABLEAU C Salaire de base selon le type de fonction, la taille de l’organisation et la région 46 TABLEAU D Rémunération des heures supplémentaires 47 MANUFACTURIER TABLEAU A Salaire de base selon le nombre d’années d’expérience 47 TABLEAU B Rémunération directe selon le nombre d’années d’expérience 47 TABLEAU C Salaire de base selon le type de fonction, la taille de l’organisation et la région 48 TABLEAU D Rémunération des heures supplémentaires 49 INFORMATIQUE TABLEAU A Salaire de base selon le nombre d’années d’expérience 49 TABLEAU B Rémunération directe selon le nombre d’années d’expérience 49 TABLEAU C Salaire de base selon le type de fonction, la taille de l’organisation et la région 50 TABLEAU D Rémunération des heures supplémentaires 51 AUTRES TABLEAU A Salaire de base selon le nombre d’années d’expérience 51 TABLEAU B Rémunération directe selon le nombre d’années d’expérience 51 TABLEAU C Salaire de base selon le type de fonction, la taille de l’organisation et la région 52 TABLEAU D Rémunération des heures supplémentaires 53 LISTE DES TABLEAUX ENQUÊTE SUR LA RÉMUNÉRATION DES PROFESSIONNELS EN GÉNIE SALARIÉS DU QUÉBEC 2015 RÉSEAU DES INGÉNIEURS DU QUÉBEC, 2015 • TOUS DROITS RÉSERVÉS REMERCIEMENTS Le Réseau des ingénieurs tient à remercier tous les membres qui ont répondu à l’Enquête ainsi que les professionnels des ressources humaines qui ont offert leur précieuse collaboration: Claude L’Archevêque, CRHA, CCP , GRP , Directrice principale, services partagés ressources humaines Martin Mathe, Directeur ressources humaines, BBA Janie Guérin, Conseillère formation et ressources humaines, Averna Yannick Lapierre, Conseiller ressources humaines, Aluminerie Alouette Catherine Lespérance, CRHA, ressources humaines et culture, GCM Consultants Marika Dionne, Conseillère en ressources humaines, HumanWare André Poirier, Associé, Processus Marketing et expert statisticien ENQUÊTE SUR LA RÉMUNÉRATION DES PROFESSIONNELS EN GÉNIE SALARIÉS DU QUÉBEC 2015 7 RÉSEAU DES INGÉNIEURS DU QUÉBEC, 2015 • TOUS DROITS RÉSERVÉS PRINCIPAUX RÉSULTATS << TABLE DES MATIÈRES 7 INTRODUCTION COMPARAISON DES AUGMENTATIONS DE SALAIRE DES PROFESSIONNELS EN GÉNIE ET DES INDICES DE PRIX À LA CONSOMMATION (IPC) POUR 2014-2015 SALAIRE DE BASE uploads/Management/enquete-sur-la-remuneration-2015-ing.pdf