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Observatoire National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle 2 Observat

Observatoire National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle 2 Observatoire National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle L es questions d’emploi et de lutte contre le chômage constituent de nos jours des défis majeurs à relever par les autorités politiques et administratives de tout pays. Le Gouvernement du Burkina Faso, dans sa lutte constante contre la pau- vreté et le chômage s’est résolument engagé à améliorer les conditions de vie de sa population par des actions fortes de réduction du chômage à travers l’appui à la création de micro, petites, moyennes et grandes entreprises génératrices de richesse et d’emplois. La mise en place des structures d’appui a pour but d’accompagner le promoteur par le finan- cement, les conseils, la formation et le management. Cependant, ces structures sont peu ou mal connues à travers leurs mis- sions et leurs domaines d’intervention. Toute chose qui limite l’accès à leurs prestations par les jeunes,les promoteurs,les demandeurs d’emploi, en somme leur public cible. Aussi, ce guide a- t-il été conçu pour permettre à ces principaux bénéfi- ciaires d’être informés sur les prestations de chaque structure. Bonne exploitation Le Ministre de la Jeunesse et de l’Emploi Pr. Justin KOUTABA Officier de l’Ordre National 3 Observatoire National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle PREFACE 4 Observatoire National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle 5 Observatoire National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle 6 Observatoire National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle 7 Observatoire National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle 8 Observatoire National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle I-GUIDE POUR LA RECHERCHE D’UN EMPLOI 9 Observatoire National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle 10 GUIDE POUR LA RECHERCHE D’UN EMPLOI Observatoire National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle De nos jours la recherche d’un emploi est si difficile qu’aucune opportunité, aucune piste ne peut être négligée.Toutes les offres d’emploi qui correspondent à votre pro- fil doivent être examinées avec soin et surtout faire l’objet d’une conquête. Comment rechercher les opportunités d’emplois ? Il existe plusieurs manières de se créer des opportunités d’emploi parmi lesquelles on peut citer : ■La pré-qualification à un emploi dans les secteurs porteurs ; ■Les annonces d’offres d’emploi à la radio et dans les journaux ; ■La candidature spontanée auprès des entreprises ; ■Les relations personnelles ; ■Les stages ; ■Les concours ; ■Etc. OU TROUVER LES INFORMATIONS SUR LE MARCHE DE L’EMPLOI ? ■L’Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE) est la structure publique de gestion des offres et des demandes d’emploi ; ■L’ONEF publie quotidiennement les offres d’emploi des principaux journaux de la place sur son site : www.onef.gov.bf ■Le Centre d’Information des Jeunes sur l’Emploi et la Formation (CIJEF) diffuse par affichage dans les arrondissements de la ville de Ouagadougou et dans les organes de presse les opportunités d’emploi pour les jeunes. Organiser la recherche/déposer sa candidature MJE ONEF INFORMATION JEUNESSE BURKINABE LA PRE-QUALIFICATION A UN EMPLOI DANS LES SECTEURS PORTEURS La préoccupation de trouver un emploi à la fin de ses études doit commen- cer depuis votre entrée à l’université, au moment où vous êtes amenés à faire des choix d’orientation et de spécialisation.Vos choix doivent être fonc- tion des possibilités qu’offre le marché du travail. Vous devez chercher à savoir quels sont les secteurs porteurs d’emploi pour les années à venir,pour les années qui correspondent à la fin de vos études LES PETITES ANNONCES Les petites annonces d’offres d’emploi appa- raissent de plus en plus dans la presse écrite, notamment dans les quotidiens et quelques revues spécialisées. Comment examiner une petite annonce ? Lorsque vous lisez une annonce, faite attention ! Deux types de critères de sélection existent dans l’annonce : ■des critères manifestes ; ■et des critères cachés. Les critères manifestes sont les critères de sélection que l’on découvre dès lecture de l’annonce. Alors que les critères cachés doivent faire l’objet de recherche et d’inter- prétation plus approfondies de l’annonce. Exemple d’examen d’une petite annonce. Critères manifestes Ages 20-25 ans Connaissance de l’anglais et du Dioula. Disposé à voyager. Critères cachés Diplôme de type commercial Goût pour les contacts humains et éventuellement expérience de vente (travail de publicité, contact avec les clients) Capacité de repérer les problèmes et de les résoudre (assistance clients). Moyen personnel de locomotion 11 Observatoire National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle 12 Observatoire National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle Il est inutile de répondre à une annonce si votre profil ne correspond pas aux critères manifestes.Si par contre,votre profil correspond aux critères manifestes,il importe de détecter les critères cachés, afin d’augmenter votre chance d’être sélectionné. La connaissance des critères cachés est un atout important qu’un candidat pourra exploiter pour rédiger son curriculum vitae. Pour bien interpréter les petites annonces, il faut éviter les lectures superficielles et hâtives.Examiner toutes les possibilités et les exigences qu’offre le poste afin de bâtir un CV qui vous donne un avantage sur les autres. GUIDE POUR LA RECHERCHE D’UN EMPLOI Organiser la recherche/déposer sa candidature ONEF INFORMATION MJE JEUNESSE BURKINABE LA CANDIDATURE SPONTANEE On parle de candidature spontanée lorsqu’une personne postule à un emploi auprès d’une entreprise, par écrit ou oralement, sans passer par l’intermédiaire d’une petite annonce. Les éléments d’une bonne candidature spontanée sont :le CV et la lettre de candida- ture spontanée. LES RELATIONS PERSONNELLES En utilisant le réseau de relations personnelles : parents, amis, voisins, etc.… qui tra- vaillent déjà,vous pouvez avoir beaucoup d’informations sur les entreprises dans les- quelles ils travaillent et cela peut s’avérer intéressant pour une candidature sponta- née ou un recrutement sur recommandation. 13 Observatoire National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle 14 Observatoire National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle LES STAGES Les stages permettent aux jeunes diplômés de compléter, d’améliorer leurs compé- tences et donnent une chance supplémentaire de succès s’ils sont bien utilisés. Les stages remplacent vos expériences professionnelles. Lorsque vous réussissez à faire un très bon stage en entreprise, vous pouvez vous faire remarquer par les responsa- bles de l’entreprise qui pourront faire appel à vous au moment voulu. LES CONCOURS Ce n’est pas à la veille d’un concours qu’il faut le préparer. Lorsque vous désirer pré- parer un concours, rassemblez à l’avance, toutes les informations concernant ce concours et commencez à le préparer avec rigueur. Un concours bien préparé vous offre plus de chance de succès. Préparer un concours ne se limite pas seulement à s’entraîner dans les matières du concours. Il faudra certainement le faire, mais s’informer également sur le métier et l’environnement du métier auxquels le concours donne accès. La culture générale est aussi un atout très important. Les candidatures sont départa- gées par leurs niveaux de culture. Il faut donc chercher à lire et à écouter les actuali- tés (journaux, radio,TV, conférences, etc…) NB : depuis l’année 2006, l’Agence Nationale pour l’Emploi a initié le projet “TOP VACANCE EMPLOI“ au profit des jeunes diplômés en quête d’expé- rience professionnelle par le biais de stages visant à l’insertion profession- nelle Le réflexe de toute personne en chômage est de rédiger des lettres de demande d’emploi et à les adresser aux entreprises ou institutions.N’en res- tez pas là, car aujourd’hui ni les États, ni les entreprises ne sont capables d’absorber la foule des personnes au chômage. Alors, il faut se battre GUIDE POUR LA RECHERCHE D’UN EMPLOI Organiser la recherche/déposer sa candidature ONEF INFORMATION MJE JEUNESSE BURKINABE Qu’est-ce Qu’un CV ? Le CV est un document qui contient des renseignements concernant le postulant à un emploi.Il définit pour celui qui postule à un emploi,ses capacités,ses expériences, ses aptitudes, sa personnalité. NB: Le CV, c’est votre passeport pour l’emploi. Un CV,lorsqu’il est bien présenté et assez fourni,donnera une bonne impression de vous et influencera, en votre faveur, votre interlocuteur dans son choix du meilleur candidat. A quoi sert-il ? Le Curriculum Vitae (CV) est un court document écrit qui doit présenter de façon attrayante l’essentiel de votre expérience et mettre en valeur vos points forts. Il permet d’établir un premier contact avec un employeur,il ne remplace pas un entre- tien de vive voix mais sert à obtenir un rendez-vous avec un employeur. Comment le présenter ? Il tient en général sur une seule page de papier blanc (format 21*29,7 cm) et exige une présentation soignée. Votre photographie, si vous en joignez une, doit évidemment être récente et de bonne qualité, pour ne pas vous desservir. Le contenu du Curriculum Vitae ? ■Votre CV doit contenir les informations suivantes : ■Votre nom et prénom, adresse et téléphone. 15 Observatoire National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle NB: Le CV, c’est votre passeport pour l’emploi. Un CV,lorsqu’il est bien présenté et assez fourni,donnera une bonne impres- sion de vous et influencera, en votre faveur, votre interlocuteur dans son choix du meilleur candidat. GUIDE POUR LA RECHERCHE D’UN EMPLOI Organiser la recherche/déposer sa candidature ONEF INFORMATION MJE JEUNESSE BURKINABE 16 Observatoire National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle ∑■Votre formation : diplômes ou niveau atteint, stage de formation pratique, connaissance de uploads/Politique/ guide-recherche-emploi-jeunes.pdf