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Annexe technique1013 fr Le fonctionnement et l ? importance des agences de recrutement et de placement de personnel Annexe technique à la Note économique sur les avantages d ? un marché du travail exible Dans la Note économique intitulée Les avantages d ?

Le fonctionnement et l ? importance des agences de recrutement et de placement de personnel Annexe technique à la Note économique sur les avantages d ? un marché du travail exible Dans la Note économique intitulée Les avantages d ? un marché du travail exible ? les agences de recrutement et de placement de personnel ont servi d ? exemple pour illustrer le concept un peu abstrait de la exibilité du marché du travail Ces agences o ?rent de plus l ? intérêt d ? une solution privée issue d ? initiatives entrepreneuriales pour répondre aux besoins des travailleurs et des employeurs Les résultats de leurs activités sont globalement très positifs comme on peut le voir dans la Note L ? objet de la présente annexe technique est d ? o ?rir un portrait un peu plus complet de ce qu ? est une agence de recrutement et de placement ainsi que la place qu ? occupe cette industrie dans l ? économie canadienne Le fonctionnement d ? une agence de recrutement et de placement de personnel Il existe plusieurs types de services o ?erts par les agences de recrutement et de placement de personnel Alors que certaines o ?rent un large éventail de services d ? autres se spécialisent dans un créneau précis Certaines agences o ?rent plusieurs services tout en se spécialisant dans un type de personnel comme les in ?rmières les informaticiens les secrétaires juridiques les emplois manufacturiers ou les camionneurs Parmi les services o ?erts on trouve au recrutement de type chasseur de tête ? au remplacement temporaire d ? une absence prolongée à une main- d ? ?uvre d ? appoint durant une période de pointe ou de projets spéciaux aux services-conseils plus généraux en gestion des ressources humaines des normes du travail ou des relations de travail à la fourniture de personnel spécialisé ou à des services beaucoup plus complets et de longue durée de gestion du personnel Association nationale des entreprises en recrutement et placement de personnel Mémoire présenté au Conseil consultatif du travail et de la main-d ? ?uvre CCTM CStatistique Canada classe les services d ? emploi ? selon une typologie précise incluant trois catégories présentées dans le tableau ci-dessous Tableau Les trois types d ? agences de recrutement et de placement de personnel selon Statistique Canada Incluant trois classes d ? agences Services d ? emploi Agences de placement et services de recherche de cadres cadres domaines artistiques enseignants in ?rmières Location de personnel suppléant personnel de bureau personnel non spécialisé gardiens de piscine personnel industriel Location de personnel permanent tous les domaines Les établissements dont l'activité principale consiste à lister les postes vacants et à choisir à orienter et à placer les candidats à l'emploi de façon permanente ou temporaire les établissements dont l'activité principale consiste à fournir des travailleurs pour des périodes limitées en vue de compléter la main-d ? ?uvre du client Cette classe comprend les établissements dont l'activité principale consiste à lister les postes vacants et