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-41- TP 1 : Utiliser ensemble des ressources et des moyens facilitant la recher

-41- TP 1 : Utiliser ensemble des ressources et des moyens facilitant la recherche d’emploi I.1. Objectif visé : - Cerner l'ensemble des ressources et des moyens facilitant la recherche d'emploi. - Faire preuve d’initiative et de dynamisme dans ses recherches. I.2. Durée du TP : - 60 Minutes. I.3. Matériel requis par équipe : - Différents journaux, ordinateur, liaison sur Web I.4. Description du TP : - Utilisation de diverses sources de renseignements nécessaires pour rechercher un emploi – journaux, Internet. - Le Guide de recherche d’emploi donné en annexe. I.5. Déroulement du TP : - Le stagiaire doit faire la lecture du premier chapitre du résumé de théorie, le contenu du Guide de recherche d’emploi et, en suivant le contenu de ce TP, faire une recherche sur les deux outils média (journaux et Internet) pour recherche d’emploi dans leurs domaine. La presse et le web sont deux moyens incontournables pour mener sa recherche d’emploi. Incontournables et complémentaires tant ils ont des fonctions différentes aujourd’hui : les recruteurs sont ainsi de plus en plus nombreux à utiliser le « mix-média » pour communiquer leurs offres. • Profitez de la presse pour l’information qu’elle diffuse et l’image employeur qu’elle permet de révéler. • Capitalisez sur Internet pour une recherche active et ciblée. Module 32 – Techniques de recherche d’emploi -42- A. Savoir utiliser la presse Lorsque l’on parle de presse, on n’imagine pas l’immensité de l’offre proposée sur le marché du travail. Des titres, il s’en crée toutes les semaines, et il en disparaît également chaque semaine. Dans le cadre d’une recherche d’emploi, vous pourrez consulter : • la Presse Quotidienne Nationale, • la Presse Quotidienne Régionale, • la Presse Gratuite, • la Presse Professionnelle, • les News magazine, • la Presse Petites Annonces, • la Presse Étudiante, • la Presse Emploi… Grâce à ces titres, vous accédez à des offres d’emploi en fonction d’un secteur d’activité, d’une typologie de postes, d’un profil, d’un niveau de formation… La consultation de la presse est à privilégier dans le cadre d’une recherche d’emploi. Outre les numéros thématiques qui traitent du sujet de l’emploi chez les jeunes et les « Palmarès des entreprises qui recrutent », ce média offre une grande richesse d’informations sur les entreprises. Par ailleurs, la presse est en pleine mutation. Face à la concurrence des sites emploi et de la presse gratuite, la plupart des titres ont mené un chantier pour attirer de jeunes lecteurs et rendre leur rédactionnel plus attractif et interactif. Voici quelques-uns des atouts de la presse dans le cadre d’une recherche d’emploi : L’information : chaque famille de presse répond à un ou plusieurs types d’informations. • Information de proximité : l’emploi en fonction de votre formation – Information d’ordre général : état des lieux du marché de l’emploi pour les jeunes diplômés – Information locale : l’emploi dans votre région • Information professionnelle ou sectorielle : les métiers de tel ou tel secteur • Information pratique : comment préparer son entretien d’embauche ? La réflexion : rechercher un emploi n’est pas une chose simple. Il est impératif de prendre son temps, de se poser, de lire une ou plusieurs fois un article. La presse est le média de la réflexion par rapport à un métier, un secteur, une offre d’emploi… Lien social : il est très important de noter le facteur d’intégration sociale que représente la presse. La lecture d’un titre quel qu’il soit, et encore plus si c’est un magazine professionnel ou sectoriel, permet à un candidat d’être imprégné par ce milieu et donc de se projeter facilement dans cet univers. Plus vous aurez d’informations sur l’emploi en général (les entreprises, les métiers, les secteurs…) plus vous serez en bonne posture pour aborder votre recherche. B. Chercher et… trouver sur Internet Internet est « le » média des 10 dernières années. Comme dans la presse où le sujet de l’emploi est traité de façon massive, il existe quelques sites dédiés à l’emploi au Module 32 – Techniques de recherche d’emploi -43- Maroc. Internet est de plus en plus consulté, n’importe quand, et est même devenu pour certains, le média de référence. Pourquoi ? Internet propose d’accéder à une offre très complète. Sur la toile, vous disposez : • d’offres d’emploi via les jobboards ou les sites carrières des entreprises • d’informations pratiques, de conseils, de coaching • d’informations qualitatives sur le recruteur via son site « carrières » • d’accès à des sites institutionnels • de contact direct avec le recruteur : chat, mail… Les atouts d’Internet sur le marché du recrutement sont nombreux, autant pour le recruteur que pour le candidat. L’interactivité, caractéristique du Web, est synonyme de rapidité et donc d’efficacité dans le cadre d’une recherche d’emploi. Mais justement, face à ce flux d’informations, d’annonces, de sites, comment faire le tri sans perdre de temps ? C’est là qu’une information préalable, via la presse par exemple, peut vous aider à faire la différence et à gagner du temps. Voici quelques conseils pour optimiser l’utilisation d’Internet. 1. Fréquentez très régulièrement les sites emploi En effet, du fait du nombre considérable d’offres en ligne, il est possible que certaines annonces se retrouvent en 4e page au bout d’une journée et que vous passiez à côté du poste qui correspond à vos attentes. 2. Choisissez vos sites de référence Ceux qui ont le plus de notoriété sont en principe les plus fournis en termes d’offres et de conseils pratiques. Qui sont les sites qui ont le plus de notoriété ? Les sites qui sont les mieux référencés sur les moteurs de recherche, ceux qui ont les moyens de communiquer efficacement tout au long de l’année, qui créent un « buzz » (bouche à oreille) autour de leurs produits et donc attirent recruteurs et candidats. Pourtant, cela ne suffit pas. Pour faire émerger votre candidature et cibler au mieux votre recherche, il est important de sélectionner également dans vos favoris, un site spécialisé (par rapport à un secteur d’activité ou à une fonction) et un site régional (dans le cadre d’une recherche en région). « Armé » de 3 sites identifiés pour leurs offres, fonctionnalités et en adéquation avec votre recherche, vous gagnerez en efficacité et en qualité. Pour choisir vos 3 sites de référence, et une fois les critères (subjectifs) de design et d’ergonomie, qui constituent la première image que l’on peut se faire d’un site, vous devez vous intéresser au contenu : • le nombre d’offres en ligne, • qui sont les recruteurs présents sur ce site, • la fraîcheur des annonces, • la possibilité de cibler sa recherche, via un « push » • la qualité du moteur de recherche • la cvthèque • les conseils pratiques • … Module 32 – Techniques de recherche d’emploi -44- 3. Soyez actif et passif ! Quelle attitude avoir par rapport à une recherche d’emploi sur Internet ? Deux possibilités s’offrent à vous : • soit vous recherchez une offre via le moteur de recherche, • soit vous mettez votre CV en ligne et vous attendez qu’un recruteur vous contacte. Module 32 – Techniques de recherche d’emploi -45- TP 2 : Faire votre bilan personnel I.1. Objectif visé : - Cerner l'ensemble des traits et compétences au travail (degré et fréquence des traits ; techniques pour améliorer ses points faibles). - Faire preuve d’initiative et de dynamisme dans ses recherches. I.2. Durée du TP : - 90 Minutes. I.3. Matériel requis par stagiaire : - Fiches et questionnaires - Exercices I.4. Description du TP : - Utilisation de diverses informations, nécessaires pour réaliser son bilan personnel, donnés dans le chapitre «Le Bilan professionnel ». . I.5. Déroulement du TP : Chaque stagiaire doit compléter « LE BILAN PERSONNEL EN FORMATION » et « LE BILAN PERSONNEL ». Il faut tenir compte de : Vos savoirs , acquis pendant ou en dehors de votre scolarité. L'essentiel est de pouvoir répondre à la question : ¾ "Que sais-je ? " Et, en allant plus loin, en vous projetant dans un environnement différent de celui qui vous entoure : ¾ "A quoi peuvent me servir ces savoirs dans le monde professionnel ? «. On pourra alors parler de compétences ou d'utilisation possible des savoirs sur le terrain professionnel ! Module 32 – Techniques de recherche d’emploi -46- Votre savoir être ¾ Qui êtes-vous ? ¾ Quels sont vos traits de personnalité ? ¾ Votre manière de faire ? ¾ Quel est votre système de valeurs (qui influencera obligatoirement vos choix ? Vos savoir-faire Prenez conscience de ce que vous avez déjà réalisé concrètement dans des jobs d’été, au cours d'un stage ou lors d'expériences associatives ou culturelles. ¾ Qu'y avez-vous appris ? ¾ Et, en allant plus loin, est-ce que ces savoir-faire sont transposables dans un autre environnement et comment ? ¾ Existe-t-il une ligne directrice, des points communs entre vos différentes activités et vos études ? Cette dernière réflexion devrait vous permettre de faire la transition avec l'étape concernant l'élaboration d'un projet professionnel. Car, à quoi bon uploads/Science et Technologie/ chapitre-5-les-travaux-pratiques.pdf