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Connaissance de l’entreprise - Recherche d’emploi Il va falloir qu’on se voit d

Connaissance de l’entreprise - Recherche d’emploi Il va falloir qu’on se voit demain pour faire la mise au point et la présentation +1 Ca roule bien je vais donc pouvoir venir on dit 14h30 dans le hall de nautibus? Confirmez votre présence ici-meme! ( Confirmés: Emilien, Bastien, Jorge,Amina ) Intro: Candidature spontanée et réponse à une offre d’emploi / CDD CDI (GROUPE) 1/ Sites Internet a) Généralistes et Réseaux Sociaux Monster Aujourd'hui, Monster est le plus grand moteur de recherche d'emploi dans le monde, avec plus d'un million d'offres d'emploi en continu et plus de 150 millions de CV dans la base de données (2008) et plus de 63 millions de demandeurs d'emploi actifs par mois. - Offre partout dans le monde, très utile si on est très mobile. - Mise en place de sous-sites dédiés par région (ex : “rhone-alpes.monster.fr”) - Facilité d’utilisation : CV à remplir, divers modèles de lettres de motivation à compléter - Plutôt orienté vers des offres d’emplois du type CDD et CDI - Peu d’offres de stage mais beaucoup de demandes - Possibilité d’être appelé par une entreprise pour un recrutement ou de répondre à des offres du site. - Critères de sélection des métiers très détaillé pour les métiers de l’informatique & télécom - Site facile d’utilisation et très lisible - Possibilité de mettre son profil en Public/Privé (recruteur)/Confidentiel - Monster dispose bien sur d’un site français en .fr mais aussi d’un site international en .com Viadeo Viadeo est un réseau social professionnel. D'abord lancé en France, Viadeo s'est aujourd'hui fortement développé à l'international, notamment en Europe et dans les pays émergents. Depuis mai 2010, le site revendique 120 000 connexions par jour entre membres et 30 millions de membres Viadeo s'adresse aux professionnels souhaitant augmenter leurs opportunités de business (recherche de nouveaux clients, partenaires ou fournisseurs…), gérer et développer leur réseau de contacts professionnels et accroître leurs opportunités de carrière (être chassé, accroître leur visibilité). D'ailleurs, en France, depuis 2009, Viadeo et L'Association pour l'emploi des cadres (Apec) ont noué un partenariat après un test peu fructueux avec le réseau anglo-saxon LinkedIn - Site clair et inscription facile - Pas de demande de vérification lors de la création d’un compte - Possibilité regroupez vos contacts pour commencer à bâtir votre réseau à l’aide vos id/mdp de vos différentes messageries : gmail, msn, yahoo, etc... - Comme Monster, le site est plutôt orienté “emplois” que stages. - Facile d’utilisation dans les recherches mais moins précis que Monster (eg: les métiers) - Site Francophone alors de nombreuses annonces en France LinkedIn Site communautaire nécessitant une inscription, il a été crée en 2003 en Californie, il permet à ses utilisateurs de mettre en ligne leur CV et donc d’être trouvé par des sociétés également inscrites. ”En juin 2010, le site revendique plus de 70 millions de membres issus de 170 secteurs d'activités dans plus de 200 pays.” (wikipedia d’après la page ‘about us’ du site) Le site permet de renseigner son parcours éducatif et professionnel, il comporte un grand nombre de choix dans les domaines d’intérêt dont les “réseaux informatiques”, mais aussi le génie logiciel ou bien d’autres domaines (politique, marketing, etc). L’inscription est très rapide puisqu’elle peut se faire depuis la page d’accueil, il est également prévu dans la troisième étape de rechercher dans nos contacts (Gmail, Yahoo, Hotmail, …) des gens utilisant déjà LinkedIn. Le site propose alors deux modèles, l’un gratuit accessible à tous restreint à la création d’un profil, l’adhésion à des groupes ainsi que la recherche de postes. Le profil payant apporte en plus des fonctionnalités de recherche automatique, de dossiers d’utilisateurs, l’ajout de notes à des profils ainsi que le contact de personnes n’étant pas dans les utilisateurs qui nous sont affiliés. Il est intéressant de relever qu’il est possible de créer plusieurs profils dans des langues différentes, utile pour se faire connaître à l’international. Il semble que ce second plan soit plus réservé aux recruteurs, et la version gratuite du site parait bien suffisante pour quelqu’un recherchant un emploi. De plus il n'apparaît pas que le service soit aussi populaire en France qu’aux États-Unis par exemple, ce n’est donc peut-être pas le moyen le plus efficace de trouver un emploi ici. Il compte quand même 1 million d’utilisateurs en France (là où Viadeo en compte 3,7). b) Sites spécialistes CadreEmploi Ce site français spécialisé dans l’emploi des cadres propose à ce jour plus de 13 000 offres, dont 1144 en Rhône-Alpes. Il est né du regroupement de sociétés de recrutement au début des années 1990, ce groupe compte désormais 750 cabinets. L’utilisation pour le demandeur d’emploi est gratuite, ainsi il peut déposer un CV pour qu’il soit accessible aux sociétés clientes, qui elles doivent payer pour avoir accès au service. Il est aisé de rechercher une offre par région grâce à une carte de France donnant ensuite accès à des filtres par fonctions et secteurs. Le site propose également de nombreux conseils pour réussir une candidature. Une recherche dans le domaine Informatique/Telecom/Internet à propos d’un poste dans les systèmes d’information et réseaux, le tout en Rhône-Alpes aboutit alors à 26 offres. Apec (partenaire SOIE, site l’université Claude Bernard (Lyon1)) L’association pour l’emploi des cadres est privée et financée par les cotisations des cadres et entreprises. Elle s’adresse bien sûr aux cadres mais aussi aux jeunes diplômés à travers un sous site spécifique jd.apec.org. C’est une association qui existe depuis 40 ans, impliquée en région et auprès des jeunes diplômés depuis plus de 30 ans. Les outils qu’elle met à disposition des candidats sont principalement situés sur le site. Elle inaugure ainsi une méthode de recrutement sans CV, à travers un formulaire, pour laquelle les questions sont établies par l’entreprise recrutant et par l’association elle même. Une fois encore la création du compte est relativement aisée et rapide, il faut noter que la création de mot de passe est assez limitée contrairement aux autres sites, cela tend à trahir un site potentiellement vétuste. L’interface de gestion de profil est assez claire mais bien moins organisé et ergonomique que celle de LinkedIn par exemple. Elle propose des fonctionnalités basiques et avancées grâce à un système d’onglets, encore une fois le site semble très traditionnel, loin des interfaces et possibilités 2.0. Une fois encore les conseils et outils pour réussir une candidature sont très nombreux mais semblent éparpiller à travers les anglais. A noter une intéressante rubrique “partir à l’étranger”, détaillant les possibilités et les questions juridiques, elle propose des portraits d’expatriés pouvant motiver une personne hésitante. Afij Un site assez classique mais fouillis à la fois, il est centré sur son moteur de recherche. Celui-ci très complet permet une sélection par domaine, par région et par contrat. Il à l’avantage de permettre une recherche rapide d’offres de stage à l’étranger comme dans les grandes régions de France. Les domaines accessibles semblent plutôt bien définis, l’informatique en compte par exemple une dizaine dont les réseaux et télécoms. En revanche le résultat obtenu est décevant, une recherche de CDD/CDI et stage en réseaux et télécoms dans la région Sud-Est retourne un seul résultat, “Ingénieur développeur application automate” qui n’est pas vraiment en rapport avec le sous-domaine précisé précédemment. Sans spécifier de sous-domaine on obtient alors 51 offres ce qui reste assez restreint par rapport aux autres sites. Cadres Online Crée en 1996 il compte plus de 900 000 inscrits et diffuse en moyenne 4000 offres d’emploi. Le site proche dans son objectif de cadre emploi possède une interface beaucoup plus agréable et accessible. Plus moderne elle utilise une division en catégories proche des autres sites, elle a néanmoins l’avantage de lister des offres relatives aux jeunes diplômés et aux stagiaires. Le moteur de recherche est aisé à utiliser, il propose de filtrer par catégorie et région. Une recherche de stage retourne par exemple 105 offres en informatique et télécom pour la région Rhône-Alpes. Il est possible ensuite d’affiner cette recherche grâce à quelques critères comme le niveau d’étude. Le site semble efficace, bien construit il est agréable à parcourir, il propose un contenu très convenable pour un chercheur d’emploi à travers des offres qui semblent régulièrement mises à jour. (la plupart datent du mois de Novembre) Emploi Collectivités Spécialisés dans le secteur public et celui des collectivités ce site dispose d’un moteur de recherche et d’un contenu très complet. Il est divisé en deux rubriques bien distinctes sur la page d’accueil, une pour les chercheurs d’emploi l’autre pour les collectivités désirant déposer des offres. Il semble bien difficile de trouver un emploi dans l’informatique à travers ce site, il se peut que les offres soient faibles, ou qu’elles n’apparaissent pas sur le site. c) Régionaux RegionJobs - Inscription facile, site clair, inscription avec une demande de confirmation - Possibilité de “garder l’anonymat” lors de la création de son CV - On peut créer des alertes mails en fonction de nombreux critères (ville, métier, secteur d’activité, type de contrat, etc) - CV créer à partir de choix présélectionnés (moins précis) d) Sites d’entreprises uploads/Science et Technologie/ exposerecherched-emploifinal.pdf