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OFPPT ROYAUME DU MAROC MODULE N°26 MOYENS DE RECHERCHE D’EMPLOI SECTEUR : FROID

OFPPT ROYAUME DU MAROC MODULE N°26 MOYENS DE RECHERCHE D’EMPLOI SECTEUR : FROID ET GENIE THERMIQUE SPECIALITE : MAINTENANCE HOTELIERE NIVEAU :TECHNICIEN JUILLET 2005 OFFICE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE LA PROMOTION DU TRAVAIL DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES PORTAIL DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE AU MAROC Télécharger tous les modules de toutes les filières de l'OFPPT sur le site dédié à la formation professionnelle au Maroc : www.marocetude.com Pour cela visiter notre site www.marocetude.com et choisissez la rubrique : MODULES ISTA Résumé Théorique Guide de Travaux Pratiques Maintenance hôtelière Module 26 : « Moyen de recherch d’emploi» OFPPT/DRIF/CDC/FGT 2 Remerciements La DRIF remercie les personnes qui ont participé ou permis l’élaboration de ce Module de formation. Pour la supervision : MR. Rachid GHRAIRI : Directeur du CDC Génie Electrique Froid et Génie Thermique MR. Mohamed BOUJNANE : Chef de pôle du CDC Froid et Génie Thermique Pour l’élaboration : MR. KIDDEM ALI : FORMATEUR AU CF AGADIR / DR SMD Pour la vérification et adaptation : MME NATOVA : FORMATRICE ANIMATRICE CDC /FGT Les utilisateurs de ce document sont invités à communiquer à la DRIF toutes les remarques et suggestions afin de les prendre en considération pour l’enrichissement et l’amélioration de ce programme. Mr: Said SLAOUI DRIF Résumé Théorique Guide de Travaux Pratiques Maintenance hôtelière Module 26 : « Moyen de recherch d’emploi» OFPPT/DRIF/CDC/FGT 3 MODULE N° : 26 : MOYENS DE RECHERCHE D’EMPLOI Durée 26 heures OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAUDE SITUATION INTENTION POURSUIVIE Acquérir la compétence pour utiliser des moyens de recherche d’emploi en tenant compte des précisions indiquées et en participant aux activités proposées selon le plan de mise en situation, les conditions et les critères qui suivent : Précisions - Planifier une recherche d’emploi dans le domaine de la maintenance - Se familiariser avec la rédaction d’un curriculum vitae et d’une lettre de présentation. - Distinguer les attitudes et les comportements à adopter et à éviter au cours de la recherche d’un emploi. PLAN DE MISE EN SITUATION PHASE 1 : Planification d’une recherche d’emploi - Reconnaître les particularités de la recherche d’un emploi dans le domaine de la maintenance - Décrire les étapes d’une démarche de recherche d’emploi. - Planifier sa recherche d’emploi. PHASE 2 : Moyens de recherche d’emploi - Recueillir les renseignements nécessaires à la rédaction d’un curriculum vitae et d’une lettre de présentation. - Déterminer les attitudes et les comportements appréciés au moment de l’établissement des contacts liés à la recherche d’un emploi. PHASE 3 : Auto évaluation - Percevoir ses forces et ses faiblesses par apport à l’utilisation des moyens de recherche d’emploi. Résumé Théorique Guide de Travaux Pratiques Maintenance hôtelière Module 26 : « Moyen de recherch d’emploi» OFPPT/DRIF/CDC/FGT 4 OBJECTIF OPEARTIONNEL DE PREMIER NIVEAU DE SITUATION (suite) CONDITION D’ENCADREMENT - S’assurer de la disponibilité de la documentation . - S’assurer que le stagiaire saisit bien le contexte particulier d’une recherche d’emploi dans le domaine de la maintenace. - Assister le stagiaire dans ses recherches et ses réflexions. CRITERES DE PARTICIPATION PHASE 1 : - Etablit une liste suffisamment complète des étapes d’une démarche de recherche d’emploi. PHASE 2 : - Possède la majorité des renseignements nécessaires à la rédaction de son curriculum vitae et d’une lettre de présentation. - Nomme quelques attitudes et comportements à adopter au cours des contacts préalables à l’obtention d’un emploi. PHASE 3: - Précise quelques forces et faiblesses personnelles relativement à l’utilisation des moyens de recherche d’emploi. Résumé Théorique Guide de Travaux Pratiques Maintenance hôtelière Module 26 : « Moyen de recherch d’emploi» OFPPT/DRIF/CDC/FGT 5 OBJECTIFS OPERATIONNELS DE SECOND NIVEAU LE STAGIAIRE DOIT MAITRISER LES SAVOIRS , SAVOIR-FAIRE, SAVOIR- PERCEVOIR OU SAVOIR–ETRE JUGES, REALABLES AUX APPRENTISSAGES DIRECTEMENT REQUIS POUR L’ATTEINTE DE L’OBJECTIF DE PREMIER NIVEAU, TELS QUE : Avant d’entreprendre les activités de la phase 1( planification d’une recherche d’emploi ) : 1. Décrire le processus général d’une recherche d’emploi. 2. Déterminer les associations syndicales et les organismes liés à l’obtention d’un emploi dans le domaine de la maintenance. 3. Distinguer les ressources et organismes ayant pour fonction d’aider à la recherche d’emploi. 4. Nommer les entreprises à contacter au cours de la recherche d’un emploi dans le domaine de la maintenance. Avant d’entreprendre les activités de la phase 2 (moyens de recherche d’emploi) : 5. Enumérer les divers moyens utilisés pour la recherche d’un emploi. 6. Enumérer les renseignements compris dans un curriculum vitae et une lettre de présentation. 7. Consulter les documents d’aide à la rédaction d’un curriculum vitae et d’une lettre de présentation. 8. Etablir la pertinence d’un curriculum vitae et d’une lettre de présentation pour la recherche d’un emploi. Résumé Théorique Guide de Travaux Pratiques Maintenance hôtelière Module 26 : « Moyen de recherch d’emploi» OFPPT/DRIF/CDC/FGT 6 SOMMAIRE Page Présentation du module Projet Synthese Résumé de théorie A)Sourses de renseinegnements B)Prospection C)Reperer et utiliser differentes sourses d’information Lettre de presentation Curriculim Vitae Modele d’une lettre de presentation Preparation de l’entrevue Guide pratique : TP N°1 TP N°2 TP N°3 TP N°4 et 5 TP N°6 TP N°7 TP N°8,9et10 Liste bibliographique 7 8 10 10 12 13 15 21 24 29 32 34 35 37 40 41 42 46 Résumé Théorique Guide de Travaux Pratiques Maintenance hôtelière Module 26 : « Moyen de recherch d’emploi» OFPPT/DRIF/CDC/FGT 7 PRESENTATION DU MODULE Ce module Moyens de Recherche D’emploi est dispensé pour les Techniciens en maintenance hoteliere. Il est situé parmi les modules qualifiants. Il porte sur l’utilisation des moyens de recherche d’emploi. Le volume horaire théorique est de 48 heures Le volume horaire pratique est de 12 heures Ce module est adressé au formateur, il lui permet de préparer ses cours pour répondre aux objectifs visés par la formation. Résumé Théorique Guide de Travaux Pratiques Maintenance hôtelière Module 26 : « Moyen de recherch d’emploi» OFPPT/DRIF/CDC/FGT 8 PROJET SYNTHESE Le stagiaire doit savoir : - préparer la recherche d’emploi ; - rédiger un curriculum vitae et une lettre de présentation ; - participer à une entrevue de sélection réelle ou simulée ; - suivre un entrevue. Résumé Théorique Guide de Travaux Pratiques Maintenance hôtelière Module 26 : « Moyen de recherch d’emploi» OFPPT/DRIF/CDC/FGT 9 Module N°: 26 MOYENS DE RECHERCHE D’EMPLOI RESUME THEORIQUE Résumé Théorique Guide de Travaux Pratiques Maintenance hôtelière Module 26 : « Moyen de recherch d’emploi» OFPPT/DRIF/CDC/FGT 10 OBJECTIF : N° 1 et 2 DUREE : 30 min A/ SOURCES DE RENSEIGNEMENTS Les principales sources de renseignements pour repérer les empoyeurs potentiels sont : -les journaux et revues ; -les annuaires d’entreprise ; -les centres d’emploi ; - les agences privées de placement ; -les associations professionnelles ; -les centres d’information et d’orientation pour l’emploi. 1/ JOURNAUX ET REVUES Plusieurs employeurs publient leur offre d’emploi dans les sections « Petites annonces » et « Offres d’emploi » des journaux quotidiens et hebdomadaires. 2/ CENTRES D’EMPLOI Plusieurs centres de formation possèdent un service d’insertion des lauréats, dans le cadre du programme « Action-Emploi ». Le centre d’Emploi de chaque région du Maroc, possède un service d’information où sont répertories tous les emplois disponibles, dans différentes domaines ( ANAPEC ). Pour connaître les adresses des centres d’emploi, consultez les pages jaunes de l’annuaire téléphonique KOMPAS ou TELECONTACT. 3/ BUREAUX DE PLACEMENT Les personnes à la recherche d’un emploi, expérimentées ou non ; peuvent s’adresser aussi aux buraux de placement, organes du Ministère de l’emlpoi. Quiconque désire d’aquérir rapidement de l’expérience dans un domaine particulier, peut arriver à ses fins en acceptant des emplois temporaires. 4/ LES AGENCES PRIVEES DE PLACEMEN Les agences peuvent être repérées dans les pages jaunes de l’annuaire téléphonique ; ainsi que dans les sections « Petites annonces » et « Offres d’emploi » des journaux. Elles offrent des informations sur les emplois disponibles, l’évaluation des compétences et le placement temporaire ou permanent. B/ PROSPECTION Pour vos chances de trouver un emploi, une stratégie à utiliser, c’est la prospection. Faire de la prospection signifie : chercher les entreprises, les insititutions, les sociétés, qui pourraient avoir besoin de vos services. Pour votre recherche, vos relations personnellles et la cosultation d’ouvrages, pubilcations et réseaux informatiques, sont indispensables. Résumé Théorique Guide de Travaux Pratiques Maintenance hôtelière Module 26 : « Moyen de recherch d’emploi» OFPPT/DRIF/CDC/FGT 11 1.RELATIONS PERSONNELLES La première stratégie de prospection, consiste à informer votre entourage que vous cherchez un emploi. Songez d’abord aux membres de votre famille, à la parenté, aux camarades, aux enseignants, à tous les gens qui pourraient vous transmettre des noms des employeurs, de vous indiquer le nom des personnes qui connaissent, ou même de vous mettre en contact avec eux. 2.PUBLICATIONS La deuxième stratégie de prospection consiste à utiliser les publications disponibles . Consultez d’abord les pages jaunes de l’annuaire téléphonique. Vous y trouverez les entreprises classées par ordre alphabétique et par secteur d’activité. Cherchez aussi dans les répertoires des régions ou des municipalités. On peut se les procurer dans les chambres de commerce et d’industrie. Consultez les revues, bulletins ou journaux spécialisés des associations uploads/Science et Technologie/ moyens-de-recherche-d-x27-emploi 1 .pdf