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Journées des Technologies Biomédicales (JTB2011) 27-29 Octobre 2011 Cotonou, Bé

Journées des Technologies Biomédicales (JTB2011) 27-29 Octobre 2011 Cotonou, Bénin LE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DES ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES DE GÉNIE BIOMÉDICAL Ingr. André Mboulè KEMT - Leaders & Consultants Chief Consultant Développement des ressources humaines • Justification • Etude en Sierra Leone, 2006 • Dénominations des postes • Descriptions de postes • Recommendations Justification • OMS (Groupe Technique Consultatif sur les Technologies de la Santé) L’OMS doit définir et reconnaître les types de professionnels impliqués dans les technologies médicales Un inventaire des ressources humaines doit être fait dans les services techniques biomédicaux Les professionnels des technologies médicales doivent être plus visibles dans la classification des professionnels de la santé de l’OMS L’organisation du personnel au niveau du ministère de la santé • HTM Leaders in Africa (forum sur Internet) Définition des titres, rangs, et certification professionnelle - Pour les professionnels des technologies biomédicales Etude en Sierra Leone, 2006 • Descriptions de postes seulement pour : Ingénieurs en électronique médicale Techniciens en équipements médicaux (Source: Memorandum no. L/280, Vol. III of the Regrading Committee dated 8 June 2003) Etude en Sierra Leone, 2006 • Objectif – Réviser la description des postes en vue de fournir des profils de carrière qui attireront et retiendront du personnel dans le domaine de la maintenance des formations sanitaires et des équipements Etude en Sierra Leone, 2006 • Principaux résultats Analyse des Descriptions de poste existants Descriptions de postes recommandés Provisions pour la promotion Descriptions des postes révisés Dénominations des postes • Définitions CITP (ISCO, en anglais) (Classification Internationale Type des Professions) (International Standard Classification of Occupations) (par BIT et des Statisticiens du Travail) Un modèle utile pour le développement des classifications nationales et une base de comparaison internationale et d’échange d’informations classées par profession Emploi (Poste) Un emploi se définit dans le cadre de la CITP-08 comme un ensemble de tâches et de fonctions qui sont ou devraient être accomplies par une personne, y compris pour un employeur ou dans le cadre du travail indépendant. Occupation Une profession est définie comme un ensemble d'emplois dont les principales tâches et fonctions se caractérisent par un degré élevé de similarité. Une personne peut être assimilée à une profession en fonction de son emploi principal du moment, ou d'un deuxième emploi, ou encore d'un emploi exercé auparavant. Dénominations des postes • Catégories de ressources humaines (professions) Ingénieurs (CITP-08 codes: 214, 215) Techniciens (CITP-08 codes: 311, 313) Ouvriers (CITP-08 codes: 71, 721, 74) Travail fait avec CITP-88 * * Mise à jour par CITP-08 adoptée le 6 Décembre 2007 Code 214:Spécialistes, sciences techniques (sauf électrotechnique) Code 215: Ingénieurs de l’électrotechnique Code 311: Techniciens des sciences physiques et techniques Code 313: Techniciens, Contrôle de processus industriels Code 71: Métiers qualifiés du bâtiment et assimilés, sauf électriciens Code 721: Mouleurs de fonderies, soudeurs, tôliers-chaudronniers , monteurs de charpentes métalliques et assimilés Code 74: Métiers de l’électricité et de l’électronique Dénominations des postes • Les trois domaines d’activités en milieu hospitalier Equipements médicaux Equipements techniques Génie civil Dénominations des postes Relations entre les catégories de professions et les trois domaines d’activités Equipements médicaux Equipements techniques Génie civil INGENIEURS TECHNICIENS OUVRIERS Catégories de professions Domaines d’activités Dénominations des postes Catégories des professions Personnel pour les équipements médicaux Personnel pour les équipements techniques Personnel pour le génie-civil Ingénieurs Ingénieur hospitalier –en-Chef Ingénieur hospitalier principal Ingénieur hospitalier Sénior (Spécialisé) Ingénieur hospitalier Ingénieur hospitalier Stagiaire Dénominations des postes Catégories des professions Personnel pour les équipements médicaux Personnel pour les équipements techniques Personnel pour le génie-civil Techniciens Technicien biomédical -en-Chef Technicien-en-Chef Technicien-en-chef de génie civil Technicien biomédical principal (Spécialisé) Technicien principal (Spécialisé) Technicien principal de génie-civil (Spécialisé) Technicien biomédical supérieur Technicien supérieur Technicien de génie- civil supérieur Technicien biomédical Technicien Technicien de génie- civil Technicien biomédical stagiaire Technicien stagiaire Technicien de génie- civil stagiaire Dénominations des postes Catégories des professions Personnel pour les équipements médicaux Personnel pour les équipements techniques Personnel pour le génie-civil Ouvriers Assistant équipements médicaux, Niveau II Assistant équipements techniques, Niveau II Assistant génie- civil, Niveau II Assistant équipements médicaux, Niveau I Assistant équipements techniques, Niveau I Assistant génie- civil, Niveau I Dénominations des postes Niveaux Poste de managers Cadres de haut niveau Central Directeur de Département Central Ingénieur-en-Chef Régional Chef de Département Régional Technologue-en-Chef District Responsable du Département de District Technologue Senior Postes de managers et cadres de haut niveau Fiche de Description de postes Poste Désignation du poste Salaire du Grade Salaire du garde est lié au poste Age Age minimum d’entrée ou de promotion au poste Qualifications Par promotion à partir d’un grade inférieur ou par entrée directe Responsabilités Principales responsabilités, rapports Perspectives Pour la promotion aux grades et postes plus élevés Job descriptions Post Chief Clinical Engineer (CCLE) Salary Grade Grade 12 Age Not below 40 years Qualifications By promotion from post of Principal Clinical Engineer By direct entry for a candidate with a degree in Engineering or is equivalent from a recognized institution plus a corporate membership of a recognized engineering institution with at least seven years practical experience in Clinical Engineering, including at least five years in a management position. Example 1: Chief Clinical Engineer Duties The Officer will be responsible for the management and supervision of the section or unit assigned to him. The Officer will be responsible to conduct studies for the establishment of regional and district maintenance units in order to provide services to Hospitals and PHUs and plans, and to review performance to ensure that objectives are met. The Officer will ensure that all facilities and equipment are properly maintained and utilized, implement development projects and serve as the main source of contact with suppliers of medical equipment. The Officer will be in charge of new developments, the designs for the standardization of equipment and buildings and the development of schedules for preventive maintenance to maximize performance and prolong life. The Officer will perform any other duties assigned to him by Director/Central Department Manager or Chief Technology Manager. The Officer will be responsible to the Director/Central Department Manager and/or Chief Technology Manager Prospects Prospects exist for promotion to Director/Central Department Manager or Chief Technology Manager Example 1: Chief Clinical Engineer Job descriptions Post Superintendent Specialist Civil Works Foreman (SSCWF) Salary Grade Grade 8 Age Not less than 30 years Qualifications By promotion from the post of Senior Civil Works Foreman By direct entry for a candidate with city and guilds full Technology Certificate or its equivalent with at least four years practical experience in the maintenance of buildings. Example 2: Superintendent Specialist Civil Works Foreman (SSCWF) Job descriptions Job descriptions Duties The Officer will be responsible to the Principal Clinical Engineer through the Chief Civil Works Foreman at central level, or to the Regional Department Manager at regional level. The Officer will supervise medical equipment technicians of the division and will be involved in the maintenance and repairs of buildings in his area of specialisation. The Officer will give audit report on the status of buildings in the regions. Training The Officer may be required to undergo further training. Prospects Prospects exist for the promotion to Chief Civil Works Foreman. Example 2: Superintendent Specialist Civil Works Foreman (SSCWF) Job descriptions Post District Department Manager (DDM) Salary Grade Grade 8 Age Not less than 25 years Qualifications By promotion from posts of Pupil Clinical Engineer, Senior Technologist, Senior Medical Equipment Technician, Senior Technical Foreman, Senior Civil Works Foreman Example 3: District Department Manager (DDM) Job descriptions Duties The Officer will be responsible for the management and supervision of the district department in charge of maintenance of buildings and equipment The Officer will be the principal adviser to the district health authorities on all matters relating to clinical engineering The Officer will be in charge of planning, training, spare parts and logistics support in his district. The Officer will coordinate, at district level, all activities in selection, procurement, maintenance and assessment of equipment, as well as training, logistics, etc. The Officer will be, at district level, the focal point for activities in clinical engineering, equipment records, buildings, etc. The Officer will prepare budgets and submit them to the approval of the authority. The officer will be responsible to the Regional Department Manager and/or Chief Technologist Prospects Prospects exist for promotion i- to Clinical Engineer for Pupil Clinical Engineer ii- to Chief Technician/Foreman for Senior Technician Example 3: District Department Manager (DDM) Principales Recommandations Créer un cadre pour les professionnels d’ingénierie biomédicale hospitalière Prendre en considération les professionnels d’ingénierie biomédicale hospitalière dans la politique de RH du Ministère d ela santé Formaliser les descriptions de postes Impliquer toutes les parties prenantes Associations professionnelles • Le groupe de discussions sur Internet “HTM Leaders in Africa” http:// groups.google.com/group/htmleadersinafrica créé en 2008, est considéré comme un “réservoir d’idées” (“think tank”) ; Courriel : htmleadersinafrica@googlegroups.com 38 membres, 18 pays (francophones, anglophones et lusophones) Associations professionnelles • Objectifs de « HTM Leaders in Africa » la création des associations professionnelles nationales la formation des professionnels le développement du leadership chez les professionnels en management des technologies biomédicales les échanges d’informations et uploads/Sante/ jtb2011-communication-developpement-rh-assoprof-mboule.pdf