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Expose n4 la selection des candidats recrutement et integration des rh

Master Management des Ressources Humaines La sélection Réalisée par BOUHLAL Omayma KAMILI Khaoula EL FARIK Wafaa BOULAKSOUR Mariem Encadré par Pr LAABOUBI Année universitaire CP l a n Introduction Chapitre Généralités sur la sélection Dé ?nition de la sélection Les processus de sélection Chapitre II Explication du processus de la sélection -Premier tri Dé ?nition de cv Les tri de cv La véri ?cation des cv La lettre de motivation -Entretiens La dé ?nition de l ? entretien Les interlocuteurs dans un entretien Les formes de l ? entretien Les techniques d ? entretien Les phases de l ? entretien - Tests Les tests de sélection Conclusion CIntroduction CProblématique A quel point la démarche sélection in uence le processus de recrutement CChapitre I Généralités sur la sélection CDé ?nition de la sélection ? La sélection est un processus qui consiste pour une organisation à choisir parmi des candidatures celle qui satisfait le mieux aux exigences du poste à combler et aux besoins des deux partenaires employeur et candidat compte tenu des conditions de l ? environnement CLes étapes de sélection Etape de sélection des candidats Objectifs Premier tri Réaliser une première sélection à partir des CV et lettre de motivation entretiens Tests Réaliser une nouvelle sélection après entretiens Réaliser une nouvelle sélection après les tests CLa sélection implique deux axes d ? investigation Le dossier La personne Etudier les éléments de la candidature CV lettre de motivation Rencontrer les candidats véri ?er les compétences les aptitudes la personnalité la meilleure adéquation Candidat Poste Entreprise CProcessus de sélection Le tri des candidatures L ? entretien Les tests CLe premier tri Dans cette étape l ? entreprise E ?ectue une discrimination sur la forme des candidatures absence des éléments demandés mauvaise présentation qui re ètent à priori des candidats peu motivés ou peu sérieux cette approche ne permet d ? éliminer qu ? un petit nombre de dossiers et reste une approche très super ?cielle Il convient de s ? intéresser au contenu du CV et après se pencher sur l ? étude de la lettre de motivation CEntretiens Un premier entretien téléphonique peut être e ?ectué pour s ? assurer de la motivation du candidat et pour collecter certaines informations nécessaires après le recruteur peut passer à la phase de convocation des pro ?ls qu ? il juge comme étant les plus adaptés pour le poste pour passer l ? entretien devant la personne chargée du recrutement et le supérieur hiérarchique du collaborateur potentiel CTests ? Les tests de sélection sont devenus quasiment incontournables lors d ? une procédure de recrutement ils permettent aux recruteurs d ? évaluer les candidats dans leurs personnalité et compétences ? Il existe plusieurs types de tests chaque entreprise choisit celui ou ceux qui lui convient utiles Ces tests sont des épreuves des exercices à compléter pour donner à la ?n des résultats bien dé ?nis sur les candidats CChapitre II Explication du processus de la sélection C - Le premier tri CDé ?nition de CV