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HEM Marrakech AU Enseignant MESSAOUDI A Matière Gestion des Ressources Humaines GRH Examen Final Durée H Au titre de l ? année et dans le cadre de son plan de restructuration de l ? organisation interne l ? entreprise OMEGA souhaite pourvoir quelques postes vacants au niveau de l ? encadrement dans la direction ?nancière nouvellement crée libres suite à une promotion et un départ volontaire des titulaires L ? entreprise OMEGA a fait une annonce dans le spécial emploi du journal le matin à la date du même pro ?l pour l ? ensemble des postes vacants Les dates de dépôt des candidatures sont présentées dans le tableau ci-dessous Mercredi Jeudi Vendredi Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Lundi Mardi C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C Le service de recrutement composé de trois membres estime qu ? un rapport de candidats poste vacant à la sélection sur dossier et candidats poste vacant à l ? entretien permettent de réaliser un très bon recrutement et de minimiser le risque d ? erreur sur le candidat L ? examen des dossiers de candidature a conduit aux résultats suivants deux candidatures présentent de sérieux vices de forme deux autres candidatures se sont avérées non conformes au pro ?l des postes vacants Une cinquième candidature est celle d ? un ex-salarié de l ? entreprise souhaitant réintégrer l ? entreprise après départ volontaire brusque dans des conditions incompréhensibles On a également relevé la candidature d ? un ancien cadre ?nancier licencié il y ? a deux années pour motif de complicité approuvée dans une a ?aire de falsi ?cation de documents comptables L ? entretien de présélection porte sur quatre aspects fondamentaux à l ? exercice des taches avec des pondérations variables voir tableau des résultats Chaque candidat est évalué par rapport à chacun des quatre facteurs précités sur une échelle de notation de un à cinq points Le service de recrutement détermine préalablement un seuil de d ? adéquation au poste au dessous duquel le candidat est considéré dans l ? incapacité à accomplir les taches au niveau du poste sauf formation et apprentissage à longue durée Les résultats du test psychotechnique et de test de personnalité subis par les candidats sont consignés dans le tableau de synthèse suivant Candidat Candidat Candidat Candidat Candidat Candidat Candidat Candidat Initiative et sens d ? organisation Sens de responsabilité et engagement Compétences techniques et capacités d ? analyse Charisme et style de leadership CCandidat Un dernier entretien de choix dé ?nitif des candidats a eu lieu en présence des responsables hiérarchiques et le directeur général La conclusion de l ? entretien est l ? approbation des résultats précédents Etant donné la concurrence sur le marché de travail l ? entreprise établit préalablement les scénarios suivants qu ? il vous demande de traiter Scénario Les candidats choisis dé ?nitivement risquent de ne pas