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Le modele coach pour les leaders chretiens keith e webb

CLE MODÈLETM COACH POUR LES LEADERS CHRETIENS PAR KEITH E WEBB CLe modèle COACH pour les leaders chrétiens de puissantes compétences en leadership pour Résoudre des problèmes atteindre des objectifs et développer les autres Par Keith E Webb Publié par Active Results LLC www activeresults com Copyright ? Keith E Webb Tous droits réservés y compris le droit de reproduction intégrale ou partielle sous quelque forme que ce soit Le modèle COACH est une marque déposée de Keith E Webb Copyright ? Keith E Webb Utilisé avec autorisation Écriture tirée de la SAINTE BIBLE NOUVELLE VERSION INTERNATIONALE Copyright ? par la Société biblique internationale Utilisé avec la permission de Zondervan Tous les droits sont réservés Conception de la couverture par Kyle Walling www kwallingdesign com Édition du livre électronique par Maureen Cutajar www gopublished com AUSSI PAR KEITH E WEBB Coaching en Asie la première décennie avec Denise Wright Anna Leong et Sam Chia éd Surmonter les barrières spirituelles au Japon Sherlock Holmes au Japon CLe modèleTM COACH Pour les dirigeants chrétiens De puissantes compétences en leadership pour résoudre des problèmes atteindre des objectifs et développer les autres Keith E Webb Pour Benjamin et Jessica CTable des matières Avant-propos Remerciements État d'esprit des entra? neurs Know-It-All-Ism Diagnostiqué Changements dans ma pensée Le Saint-Esprit Le coût des conseils Apprendre sans être enseigné La quête Coaching dé ?ni Le Saint-Esprit le Corps du Christ et l'encadrement Processus versus contenu Partagez des questions pas du contenu Apprendre sans enseigner Cycle Action-Ré exion Le modèle COACH Relier La con ?ance est ressentie Combien de con ?ance est nécessaire Comment le coaching renforce la con ?ance Le pouvoir du Small Talk Comment ça va Étapes d'action de suivi Après la connexion vient le résultat Résultat Qui décide du résultat Qu'est-ce que tu veux Obtenir sur la même page déterminer le résultat de la conversation Aiguisez le résultat Questions d'exploration Questions de clari ?cation questions de focalisation Con ?rmez le résultat Véri ?cation des progrès pendant la conversation Sensibilisation Nouvelles routes nouvelle perspective Informations ?? Réponses Pourquoi la connaissance est une chose du passé Questions puissantes pour la perspective Comment poser des questions puissantes Coaché ou moi En avant ou en arrière Construire ou corriger Passer de vos idées aux leurs Mes questions d'idée Questions d'ouverture Poser des questions sous di ?érents angles Angles Sensibilisation par la rétroaction Sensibiliser en ne donnant pas de commentaires Trouver de nouvelles routes Cours Après la Ré exion ? Les étapes de la source des actions L'anatomie d'un CÉtape d'action Générer plusieurs options Le pouvoir des petites victoires Chaque étape d'action peut être divisée Diviser et conquérir Étapes d'action de l'encadrement Deviens intelligent Rendre tangibles les étapes d'action immatérielles Création d'étapes d'action sous di ?érents angles Exemples d'étapes d'action Étapes d'action de l'encadrement Conclusion Points forts Terminer fort Simpli ?ez la complexité Résumez pour construire votre Cerveau Apprenez ce que le coaché valorise Demandez-le ne le dites pas Points forts Des questions Obtenez le prochain rendez-vous dans le calendrier Suivre