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les peres fondateurs de l x27 organisation et du management

Les pères fondateurs de l'organisation et du management Avant de détailler les concepts qui sous-tendent l'analyse des organisations de préciser l'in uence du contexte sur leur conception et leur performance et d'établir une typologie des organisations existantes il est bon de revenir sur les travaux qui ont donné naissance à ce qu'il est désormais convenu d'appeler la théorie des organisations ? Entre et l'Américain Frederick Taylor le Français Henry Fayol et l'Allemand Max Weber ont émis une série de propositions conceptuelles et méthodologiques dont l'in uence est encore nettement perceptible de nos jours tant dans les pratiques que dans les théories Même si leurs motivations et leur démarche étaient di ?érentes - car - Taylor était un ingénieur à la recherche de l'optimisation des structures Fayol un manager qui souhaitait témoigner de son expérience et Weber le précurseur de la sociologie des organisations on peut légitimement les considérer comme les pères fondateurs de l'organisation et du management Bien entendu les questions d'organisation ont existé de tout temps et dans toute civilisation Toutefois les premiers travaux manifestant une ambition méthodique - voire - un caractère scienti ?que - sont apparus à la ?n du XIXe siècle pour répondre à deux types de problèmes alors émergents le premier tenait à la croissance des entreprises industrielles - et au passage à la fabrication en masse et le second était lié à la prolifération de l'appareil d'État Si le premier courant de pensée qui rassemble Taylor et Fayol a tenté de dresser les contours d'une science pratique de l'organisation industrielle le second initié par Weber s'est concentré sur l'analyse du développement de l'organisation de l'administration étatique Quoiqu'il en soit les répercussions de ces travaux parmi lesquelles on compte aussi bien le travail à la cha? ne - que l'émergence de la fonction de management - ou encore le phénomène bureaucratique méritent bien qu'on détaille quelque peu leur genèse Le taylorisme et le fordisme Le concept de teylorisme désigne les méthodes d'organisation du travail développées par l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor qui a vécu de à Ce terme s'est imposé en France vers les années alors que jusque là on utilisait plutôt l'expression méthode Taylor ? ou système Taylor ? Taylor lui-même utilisait l'expression scienti ?c management ? traduite par Organisation Scienti ?que du Travail ? O S T Ses idées relatives à l'organisation du travail sont exposées essentiellement dans Shope Management - publié aux États-Unis en - et Principeules of Scienti ?c Management paru en Les principes fondamentaux de l'approche taylorienne Issu d'une riche famille Taylor a dû abandonner ses études d'ingénieur à cause d'ennuis de santé Engagé comme simple ouvrier dans une entreprise métallurgique la Midvale Stil Corporation il a rapidement gravi les échelons hiérarchiques jusqu'à devenir contrema? tre - puis en ?n ingénieur De son expérience il a retenu que les ouvriers doivent se contenter d'appliquer des méthodes de travail qui leur sont propres ou que leurs prédécesseurs leur ont appris À l'époque les ingénieurs conçoivent les machines mais il n'existe pas