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gestionnaire paie et administration du personnel 1

GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL F H Appellations les plus courantes ? Gestionnaire paie chargé de gestion administrative chargé de gestion et administration du personnel chargé de la paie technicien paie responsable paie responsable administration du personnel chargé administration du personnel et paie Missions ? Réalise les activités de gestion administrative et de paie des salariés de l ? entreprise So ? n eAsnsuvrierol nnement Famille de métier ? ?? Ressources humaines Relations internes Opérations d ? assistance Activités médicales Support et organisation assistance Gestion d ? assistance Réseau de partenaires ? Commercial et marketing ? ? Système d ? information ? ? Ressources humaines ? ? Autres métiers support et transverses ? ? Environnement de travail ? Le métier s ? exerce dans un bureau et requiert le respect de la con ?dentialité des informations ? Les horaires sont en général réguliers Les activités Gestion administrative du personnel ? E ?ectue les formalités administratives légales liées à l ? embauche ou au départ des salariés - Collecte les documents administratifs nécessaires RIB autorisation de travail pour les étrangers attestation d ? employeurs multiples diplômes inscription à l ? ordre des médecins ? - Établit les déclarations uniques d ? embauche - Collecte et fait signer les contrats de travail - Met à jour le registre du personnel - Procède aux a ?liations aux organismes de Retraite Prévoyance Mutuelles - Établit les documents à remettre aux salariés lors de leur départ ? Réalise les signalements d'évènements au moyen de la DSN la rupture d'un contrat de travail par exemple ? Tient à jour les dossiers individuels administratifs des salariés et réalise l ? archivage sécurisé des dossiers des personnels ? Traite les demandes diverses des salariés attestations avances sur salaire etc ? Gère les visites médicales des salariés embauche périodique reprise ? ? Instruit les dossiers logement ? Tient à jour des tableaux de bord sociaux des statistiques et le registre du personnel e ?ectifs entrées et sorties de personnel absentéisme accidents du travail ? Répond aux questions des salariés en matière de paie congés applications des accords d ? entreprise et conventionnels ? Réalise le tutorat le monitorat l ? intégration de ses collègues ? Gère la documentation relative à la paie et à l ? administration du personnel ? Réalise le bilan social individuel CTraitement de la paie ? Réalise les actions permettant l ? élaboration de la paie - Recueille contrôle et calcule les éléments de rémunération variables décompte les absences congés payés maladie les heures supplémentaires majorées ? calcule les soldes de tout comptes les primes vacances mois supplémentaire intéressement ? la participation intègre les di ?érents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ? Enregistre sur des logiciels de paies les éléments variables les contrôle et lance les calculs de paie ? Déclenche les ordres de virement bancaire ? Édite met sous pli et di ?use les bulletins de salaire ? E ?ectue mensuellement les déclarations au moyen de la DSN en