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EXPOSE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Groupe L SAG THEME Entretien d ? embauche Séance d ? exposé Présenté par Mahamadou Coulibaly Hama Sissao Cheick Mallé CPlan d ? exposé Accroche A Introduction B Développement C Conclusion Accroche Parmi tous les modes de communication les entretiens ont une importance toute particulière Ccar ils o ?cialisent et donnent plus de poids aux échanges d ? information D ? o? l ? expression entretien d ? embauche ? A Introduction Avant de vous faire une o ?re concrète votre futur employeur voudra invariablement valider ou Cappréhender quatre éléments au travers des échanges que vous aurez avec lui à savoir votre expérience vos objectifs votre personnalité et votre valeur ajoutée Problématique -Qu ? est-ce qu ? un entretien d ? embauche C-Comment faire pour réussir un entretien d ? embauche -Quelles sont les di ?érentes phases de l ? entretien d ? embauche -Quels sont les di ?érents types de l ? entretien d ? embauche ? Dé ?nition du concept d ? un entretien CL ? entretien d ? embauche est un moment ou le candidat et l ? employeur se rencontrent L ? objectif de cet entretien est pour l ? employeur de véri ?er l ? adéquation entre les compétences du candidat et ses besoins pour le poste à pourvoir CPour le candidat c ? est une occasion de S ? exprimer de vendre ses compétences de persuader l ? employeur qu ? il est la personne capable de résoudre le problème qui se pose dans son entreprise Connaitre l ? entreprise et ses besoins puis comprendre ce qu ? elle peut lui o ?rir CA Développement ? Les quatre méthodes pour réussir un entretien d ? embauche Adaptez votre préparation aux attentes du recruteur Les questions sur votre expérience visent à recenser ce que vous savez faire et ce que vous pouvez concrètement apporter à votre futur employeur Exemples C- Décrivez-moi ce que vous avez fait jusqu ? à présent Parlez-moi de vous ? - Que pensez-vous nous apporter ? - De quoi êtes-vous le plus ?er Quelle est votre plus grande réussite ? Les questions sur vos objectifs veulent cerner ce que vous souhaitez faire et la solidité de vos motivations CExemples - Pourquoi voulez-vous nous rejoindre ? - Comment vous voyez-vous dans dix ans ? - Quels sont vos objectifs de carrière ? Les questions sur votre personnalité ont pour objet d ? évaluer vos qualités et défauts ainsi que d ? estime à la fois leur impact sur l ? environnement de votre employeur et leur adéquation avec Cle métier pour lequel vous postulez Exemple - Quelles sont vos principales qualités ? - Comment voyez-vous le patron idéal ? - Quel est votre style de management ? CLes questions sur votre valeur ajoutée sont un rappel de que ce que vous o ?rez votre expérience vos connaissances et vos qualités et de ce que vous attendez de votre nouvel emploi rémunération responsabilité etc Exemple - Pourquoi