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prsentation du systme de qualification

ROYAUME DU MAROC Ministère de l ? Education Nationale et de la Formation Professionnelle Département de la Formation Professionnelle ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Présentation du système de quali ?cation des intervenants en conseil et en formation en cours d ? emploi SOMMAIRE Sommaire CIntroduction Objectifs de système de quali ?cation Objectif global Objectifs spéci ?ques Principes du système da quali ?cation Critères da quali ?cation Exigences relatives aux critères Organes intervenants dans le système de quali ?cation Champs et domaines de quali ?cation Dossier de demande de quali ?cation Schéma de la procédure de quali ?cation CIntroduction La mise à niveau continue des compétences des ressources humaines constitue la meilleure protection tant pour les entreprises que pour les salariés contre les aléas économiques Les évolutions du marché et des technologies exigent en e ?et des restructurations et des adaptations continues de l ? organisation et des outils de production des entreprises Dans ce cadre les pouvoirs publics ont engagé depuis de concert avec les partenaires sociaux une profonde réforme s ? appuyant sur les mécanismes Groupements Interprofessionnels d ? Aide au Conseil GIAC et Contrats Spéciaux de Formation CSF et visant d ? une part à encourager les entreprises à intégrer la formation continue de leurs ressources humaines dans leurs plans de développement et d ? autre part le développement du marché de la formation en cours d'emploi et l'éclosion d'une ingénierie nationale des ressources humaines assurée aussi bien par les organismes privés de conseil et de formation que par les établissements publics de formation professionnelle Ces mécanismes ont été complétés par l'élaboration de deux guides méthodologiques portant sur les études d'analyse stratégique et d'identi ?cation des besoins en compétences et sur l'ingénierie des plans de formation L'o ?re de conseil et de formation en cours d'emploi demeure en deçà des attentes en terme de qualité et de performance et ce du fait que le marché de l'o ?re s'est développé en l'absence de tout système de régulation et de reconnaissance institutionnelle A ?n d ? impulser un processus durable de recours à des services de conseil et de formation de qualité par les entreprises nationales en particulier les PME PMI et assurer une régulation e ?cace de ce processus le Département de la Formation Professionnelle DFP a réalisé trois opération de quali ?cation au titre de - C Objectifs du système de quali ?cation Objectif global Il vise à spéci ?er les exigences les conditions et les procédures auxquelles doivent satisfaire les organismes privés candidats pour obtenir une reconnaissance institutionnelle de leur aptitude à dispenser des prestations de conseil et ou de formation en cours d'emploi répondant aux exigences de qualité dans un domaine déterminé Le système ne revêt ni un caractère dé ?nitif ni un système fermé Il est appelé à être évalué