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Direction Ressources Humaines Activité Département Formulaire d’Evaluation Péri

Direction Ressources Humaines Activité Département Formulaire d’Evaluation Période d’Insertion Professionnelle «Formalisation et intégration» Nom et prénom de l’agent: MEKAOU WALID Matricule 35760D Posted’affectation :TechnicienExploitationN2:. Direction/Division:… CP4/EXO/RTO……………………………………………………………………… …………………. Période:du…12/04/2015……………………………………..au…… 18/07/2016…………………………………………………….. Critères d’Evaluation Appréciations du parrain Savoir–être faible moyen bien T.Bien commentaire Présentation-Tenue réglementaire 2 Pas souvent. Ponctualité-Assiduité 2 Peu de respect des horaires de travail Esprit d’équipe/Intégration au groupe 3 S améliore d’avantage Comportement/Conduite 3 Bonne conduite Démarche adoptée dans le trava Rigueur dans le travail et pertinence de la démarche 2 Ils’ améliore Intérêt porté au métier/Motivation 3 Bonne motivation Respect des consignes 2 Il s’ améliore de jour en jour Capacité d’adaptation 3 Ca va dans l’ ensemble Prise d’initiative 2 Non observe Tableau à renseigner à afin de chaque mois ou rotation durant la période MSP par le Parrain Appréciation générale: Stagiaire sérieux possédant des connaissances théorique et les capacités pour devenir un bon Technicien. Nom & Signature du parrain : BENHANAYA S 1. Faible 2.Moyen 3. Bien 4.Très bien Formulaired’Evaluation Direction RessourcesHumaines Activité Département delaprogressiondans lamaitrisedumétier Nomprénomdel’agent :. MEKAOU WALID… Matricule : 35760 D Poste d affectation : Technicien Exploitation N 2 Direction / Division : CP 4/ EXO/ RTO Période du ; 12/04/2015 au 18/07/2016 Taches pour la tenue du poste Elaborées par le parrain Liste des équipements manipulés et ou procédures appliqués Appréciations du parrain Correctifs apportés et commentaires du parrain et de l’accompagnateur Faible Moyen avec une légère assistance Bon A . Assistance au changement des filtres Filtres 2 3 Toujours présent mais il doit faire beaucoup d’effort et s’implique d avantage. B. Inspection et manipulation des vannes Vannes 3 Il commence a s’adapter avec la diversités des installations C . Etablissement procédure Procédure de vidange collecteurs. 2 Manque d’analyses de risque , avec forte participation aux différents procédures D. Réparation pompes Pompes 2 Manque d expérience NB: Tableau de formation à renseigner par le parrain chaque mois ou chaque rotation. Appréciations Générales du Parrain sur les capacités d’évolution de l’apprenant: Elément qui s’intéresse beaucoup a son travail et s’adapte avec la diversité des installations. BENHANAYA. Formulaired’Evaluation Direction RessourcesHumaines Activité Final e Nom et prénom de l’agent: MEKAOU WALID Matricule:…35760 D………………………………………………………………………………………… Poste d’affectation: Technicien Exploitation N 2 Mise en doublure du …………………………..au……………………………………………………. Direction/Division:…CP4/EXO/RTO…………………………………………………………………………………………. Taches pour la tenue du poste E l a b o r é es par l e parrain Liste des équipements manipulés et ou procédures appliqués Exploitation des stations de pompage Exploitation bacs de stockage Assister a la réalisation PEP L’agent à les capacités requises pour assurer les Missions liées a son poste de travail . NB: la fiche d’évaluation finale doit être retourner à la DRH Activité à la fin de la période MSP. Elément sérieux possédant des compétences qui lui permettent d’occuper ce poste. Le p arra i n : Nom&Signature BENHANAYA. S uploads/Management/ mekaou.pdf