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enquete preliminaire Amadou Fall cours d'audit social L'enquête préliminaire introduction Toute mission d'audit impose une enquête préliminaire pour se familiariser avec l'entreprise et le problème à traiter Cette enquête permet d'adopter un programme de

Amadou Fall cours d'audit social L'enquête préliminaire introduction Toute mission d'audit impose une enquête préliminaire pour se familiariser avec l'entreprise et le problème à traiter Cette enquête permet d'adopter un programme de travail adapté en sélectionnant les points signi ?catifs sur lesquels centrer la mission Les modalités qui régissent la présence et le travail des hommes dans l'entreprise dépendent de contraintes externes et internes des choix e ?ectués et du poids du passé Il faut pour une connaissance préalable de l'entité auditée identi ?er les caractéristiques technologiques commerciales économiques et ?nancières qui ont un impact humain et social Le bilan social de l'établissement et de l'entreprise contient une masse importante d'informations L'analyse de ce document complète la connaissance préalable de l'entité à auditer sur le plan des caractéristiques sociales des politiques passées et du poids des décisions antérieures II est également nécessaire pour comprendre les politiques sociales de se référer aux choix de sa politique sociale L'enquête préliminaire doit permettre d'identi ?er les orientations et les axes mis en ?uvre dans le domaine audité De nombreuses règles sont déterminées en dehors de l'entreprise par les pouvoirs publics ou conventionnellement entre les organisations professionnelles patronales auxquelles adhèrent l'entreprise et les syndicats de salariés Au Sénégal le cadre légal réglementaire et conventionnel riche en matière sociale est composé du code du travail des conventions collectives du CNI L'inventaire des règles applicables doit être inclus dans l'enquête préliminaire Connaissance générale de l'entité auditée Cette prise de conscience porte sur les caractéristiques techniques commerciales et ?nancières Elle débute par un recueil d'informations générales et s'achève par la rédaction d'une ?che d'information Les informations générales L'auditeur rassemble les chi ?res signi ?catifs les données historiques et des informations sur la structure des responsabilités Les caractéristiques techniques Il s'agit ici de faire ressortir les contraintes qui pèsent sur l'organisation du travail les conditions physiques de travail l'aménagement des temps les niveaux de quali ?cation les risques et plus généralement l'ensemble des conditions de vie et de travail des salariés dans l'entreprise Une description succincte du cycle de production des équipements et des postes de travail est nécessaire L'auditeur sera particulièrement attentif aux aspects techniques pouvant avoir une incidence sur le thème de sa mission Si par exemple la mission concerne la formation l'analyse des caractéristiques techniques est centrée sur les quali ?cations requises pour les di ?érentes opérations et sur leur évolution à moyen terme Les perspectives d'innovations et de mutations technologiques la transformation des compétences requises font l'objet d'un intérêt particulier Les caractéristiques commerciales Il s'agit d'identi ?er les contraintes de nature commerciale pesant sur les conditions de vie et de travail des salariés Ainsi dans une usine fabriquant des jouets la contrainte commerciale essentielle tient à la saisonnalité des ventes et au caractère aléatoire des réapprovisionnements Les jouets se vendent au détail en ?n d'année Les commerçants s'approvisionnent en septembre et en octobre L'outil de production et donc les salariés de l'usine doivent répondre à ces contraintes Il en résulte des périodes de basse