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Dupont et al Télétravail et conciliation vie privée-vie professionelle une question de genre Auteur s Claire Dupont Romina Giuliano Cécile Godfroid A ?liation s Université de Mons ?? Institut de recherche human Org Coordonnées Place du Parc Mons Belgique

Télétravail et conciliation vie privée-vie professionelle une question de genre Auteur s Claire Dupont Romina Giuliano Cécile Godfroid A ?liation s Université de Mons ?? Institut de recherche human Org Coordonnées Place du Parc Mons Belgique CTELETRAVAIL ET CONCILIATION VIE PRIVEE-VIE PROFESSIONNELLE UNE QUESTION DE GENRE Le télétravail est souvent présenté comme une des solutions majeures pour concilier au mieux vie privée et vie professionnelle notamment via une réduction des temps de trajet Baruch et une plus grande exibilité et liberté dans la manière d ? organiser ses journées a ?n de mieux se calquer sur la temporalité et les besoins de la vie personnelle et familiale N? tti et al Il contribuerait dès lors à réduire le con it inter-rôle pouvant subvenir lorsque l ? individu perçoit les attentes de son rôle familial comme contradictoires avec les attentes de son ou ses rôle s professionnel s et viceversa ? Frone et Rice in Grodent et Tremblay p En Belgique le taux de télétravailleurs serait parmi le plus élevé de l ? UE taux moyen de télétravail de avec de salariés qui auraient déjà pratiqué le télétravail En des employés télétravaillaient alors que ce chi ?re atteignait en Le télétravail est clairement à la hausse Si certains estiment que le nombre de télétravailleurs pourrait doubler pour Scaillerez et Tremblay pensaient en que le télétravail pourrait toucher de la population active des pays de l ? OCDE dans les années à venir voire même en en considérant simultanément plusieurs formes de télétravail Dans la crise sanitaire que nous traversons depuis quelques mois le télétravail a été une véritable bouée de sauvetage HR Square et pourrait à l ? avenir prendre de l ? ampleur dans un contexte sanitaire incertain De nombreuses études scienti ?ques ont démontré que le télétravail pouvait favoriser la combinaison des sphères privée et professionnelle Moore Gregory et Milner Dumas et Ruiller Dumas Galvez et al Des adeptes du télétravail vont même jusqu ? à dire que sans la possibilité de télétravailler certains travailleurs devraient quitter leur emploi et cesser toute activité productive Council of Economic Advisors Le télétravail pourrait donc principalement pro ?ter aux femmes Huws et al Hilbrecht et al Aguilera et al Barber et al Galvez et al étant donné qu ? elles sont plus enclines que les hommes à devoir assumer à la fois des t? ches professionnelles et domestiques Il pourrait même permettre de promouvoir une meilleure égalité homme-femme Gutek Cependant certains auteurs estiment que le télétravail pourrait venir accentuer le con it entre les sphères privée et professionnelle et non l ? atténuer Kurland et Bailey Doherty et al Tremblay et Paquet en rendant la frontière entre ces deux sphères plus poreuses Cela pourrait alors laisser penser que le télétravail n ? est probablement pas aussi avantageux pour les femmes que certains voudraient nous le faire croire Il s ? agirait là d ? un des paradoxes du télétravail Gajendran et Harrison présentant des conséquences incompatibles L ? impact du télétravail sur