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Paie personnel Évaluation du contrôle interne Les procédures du cycle Personnel ? recouvrent généralement les fonctionnalités suivantes Gestion et suivi des e ?ectifs Etablissement et enregistrement de la paie Gestion et suivi des e ?ectifs objectifs Risq

Évaluation du contrôle interne Les procédures du cycle Personnel ? recouvrent généralement les fonctionnalités suivantes Gestion et suivi des e ?ectifs Etablissement et enregistrement de la paie Gestion et suivi des e ?ectifs objectifs Risques potentiels -toutes les personnes 'embauchées et inscrites -le maintien de personnes licenciées ou ayant dans l'e ?ectif assument réellement une quitté l'entreprise pouvant entra? ner l'émission et activité professionnelle au sein de la société le règlement d'une paie non justi ?ée -les embauches et les sorties d'e ?ectif sont -la mise en ?uvre de licenciements en réalisées conformément à la législation contravention avec les lois et les règlements susceptibles d'entra? ner l'apparition de litiges prud'homaux Contrôle Interne Wafa Lehyani Mesures usuelles de contrôle interne la dé ?nition de pouvoirs et de procédures appropriés pour réaliser des licenciements etc l ? intervention des juristes spécialisés en droit du travail pour tout acte engageant l'entreprise rédaction d'un contrat de travail procédure de licenciement mise en ?uvre d'un plan social la mise en ?uvre de sécurités spéci ?ques dans la mise à jour des paramètres de la paie pour ?abiliser la mise à jour des données existantes et éviter la saisie de données injusti ?ées Assertions d'audit concernées Les risques mentionnés ci-dessus ont une incidence sur -la régularité de l'enregistrement des charges paiement de personnes n'appartenant plus à l'entreprise avantages injusti ?és accordés au personnel -l ? exhaustivité de l'enregistrement des litiges par exemple non- identi ?cation de licenciements contestés susceptibles de générer des litiges et une condamnation de l'entreprise Contrôle Interne Wafa Lehyani C Etablissement et enregistrement de la paie objectifs Risques potentiels -Ies personnes sont payées - erreurs dans la détermination des éléments variables de la paie conformément à leur contrat de ou une collecte trop tardive des éléments nécessaires à son travail et aux décisions de la établissement direction la non-conformité de certaines paies aux contrats de travail des -les opérations de paie sont salariés ou la mise en ?uvre d'augmentations non décidées par la enregistrées correctement et direction rapidement -le versement de salaires à des personnes n'appartenant pas ou -les charges sociales ainsi que n'appartenant plus à l'entreprise les charges ?scales assises sur -l'enregistrement tardif ou le non- enregistrement des opérations les salaires sont correctement de paie en comptabilité acquittées -des décalages dans la prise en compte des éléments variables de la paie dès lors que ceux-ci ne sont pas recensés de manière ?able -des erreurs dans le calcul des charges sociales Contrôle Interne Wafa Lehyani Mesures usuelles de contrôle interne la mise en place d'un contrôle d'exhaustivité de la remontée des éléments variables de paie la mise en place d'un contrôle de la qualité des informations communiquées au service paie puis saisies dans le logiciel de paie le contrôle de l'interface entre le ? logiciel de paie et le système comptable la mise en place d'une procédure d'évaluation et de contrôle des éléments variables de la paie qui sont à provisionner à la clôture la mise en place de procédures de rapprochement des