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d40298e6d pdf Matière Développement des organisations L ? École de la Contingence CIntroduction CQuestionnements du départ Les auteurs de cette école cherchent à répondre aux questions suivantes ? Pourquoi telle organisation est performante alors que tell

Matière Développement des organisations L ? École de la Contingence CIntroduction CQuestionnements du départ Les auteurs de cette école cherchent à répondre aux questions suivantes ? Pourquoi telle organisation est performante alors que telle autre ayant la même activité ne l ? est pas ? Pourquoi deux ?rmes de secteurs très di ?érents ayant la même structure réussissent toutes les deux ? Pourquoi deux autres appartenant au même secteur ont des résultats inégaux alors qu ? elles ont la même organisation CPostulats et hypothèses ? La notion de contingence réfute l ? hypothèse classique qu ? il existe une structure idéale ? L ? e ?cacité d ? une structure dépend de son environnement et des caractéristiques ex stratégie culture taille technologie ? de l ? organisation ? L ? organisation est assimilée à un système organique évoluant dans son éco-système CPLAN II CCoonntteexxtteeeettmmiisseeeennssiittuuaattiioonn IIII LLeesstthhééoorriieessddeeccoonnttiinnggeenncceess IIIIII LLeess ?aacctteeuurrssddeeccoonnttiinnggeennccee IIVV LLeessccoonn ?igguurraattiioonnssssttrruuccttuurreelllleess VV RRééssuumméé eett rrééccaappiittuullaattii ? CI- Contexte général de l ? époque ? Développée Entre les Année et Contexte ??Fin de la éme Guerre Mondiale ??Forte croissance économique ??Recherche accrue de productivité C ? L ? apparition de nouvelles théories et la rupture avec la pensée bureaucratique ont débouché sur la théorie de la contingence ? La théorie classique de l ? organisation fournit des solutions universelles pour les structures et les procédures de fonctionnement The one best way ? applicables à toutes les entreprises C ? Au contraire les théories de la contingence formulent des solutions distinctives selon le contexte de l ? entreprise et ses particularités Les solutions ne sont pas plus optimales mais satisfaisantes ? Disposant de la exibilité pour maitre-mot la théorie de la contingence revendique le rôle de l ? environnement dans l ? organisation CII- Mise en situation Classique Théories managériales Relations Humaines Quantitative Modernes Approche par processus Analyse systématique Théorie de la contingence ? Intégration de concepts développés par les écoles précédentes ? Appréhension de l ? entreprise de façon globale C ? A cette époque année il y a courants qui dominent la pensée ?? L ? école classique Mé ?ance à l ? égard du One Best Way ? ?? L ? école des relations humaines Interrogation de départ Comment et pourquoi les organisations industrielles varient-elles en structure et pourquoi certaines structures semblent-elles associées à un plus grand succès commercial CTerminologie Contingence L'étym latin contingentia hasard indique que l'adjectif quali ?e tout ce qui est conçu comme pouvant indi ?éremment être ou ne pas être Le contingent implique donc l'absence de déterminisme strict L'existentialisme admettra que la contingence est un caractère fondamental de l'être humain Le déterminisme est une notion philosophique selon laquelle chaque évènement est déterminé par un principe de causalité scienti ?que L'existentialisme est un courant philosophique et littéraire mettant en avant la liberté individuelle la responsabilité ainsi que la subjectivité L'existentialisme considère chaque personne comme un être unique qui est ma? tre de ses actes et de son destin C ? Situation o? l ? état