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o res qualités pour devenir un meilleur leader et manager Par Guirec Gombert le mai Conseils de management On ne na? t pas leader on le devient Voici compétences à développer pour y parvenir Vous connaissez la di érence entre un leader et un chef Si ces Cdeux termes semblent interchangeables il existe entre les deux des nuances de taille Ainsi quand le chef supervise le travail le leader inspire ses équipes quand le chef pose sans cesse des questions le leader cherche des solutions quand le chef surveille la création de valeur le leader crée de la valeur Voici conseils pour faire partie du groupe des leaders plutôt que de celui des chefs À lire également On ne na? t pas leader on le devient Être con ant mais pas arrogant Avoir des objectifs clairs et conna? tre le chemin pour y parvenir font partie des qualités des grands leaders Comme un pilote d'avion ils vous emmènent d'un point A à un point B sans et ce en toute con ance Cette con ance ne peut exister que si le pilote a une feuille de route précise Mais pour ne pas énerver vos interlocuteurs faites seulement en sorte que cette con ance en vous et en vos projets ne passe pas pour de l'arrogance Savoir négocier Un bon leader est aussi un bon négociateur Au sein d'une équipe Cun manager devra régler des con its et il lui faudra savoir rétablir une certaine harmonie Pour cela il faut commencer par écouter les deux parties Les entendre c'est déjà les rassurer Proposez- leur di érentes solutions et laissez-les choisir celle qui leur convient le mieux En les aidant à régler leurs problèmes sans leur imposer une voie toute tracée vous les aiderez à dépasser leurs divergences Normalement À lire également Comment manager des collaborateurs r? leurs blasés tire-au- anc et pessimistes Apprendre à déléguer Savoir déléguer est une qualité non négociable propre aux leaders Mais pour déléguer sans craindre du travail mal fait vous devez déjà avoir bien expliqué le rôle de chacun dans votre équipe Il est alors possible de diviser le travail de chacun en di érentes t? ches qu ? ils pourront réaliser en toute autonomie CÀ lire également Etes-vous un micro-manager Motiver les troupes Un bon leader sait ce qui peut motiver à la fois le groupe et les individus qui le constituent Outre des activités de team building il faut savoir ce qui pla? t à chacun argent nouveau périmètre de travail exibilité de leur emploi du temps C ? est en trouvant des solutions qui satisfont tout le monde que votre équipe sera la plus performante ? À lire également Novlangue de bureau la exibilité Encourager la créativité Écouter pour développer la créativité Lors des réunions encourager les membres de votre équipe à discuter des problèmes rencontrés à donner leurs points de vue sur la manière de les régler à encourager les séances de brainstorming Bien évidemment cela implique aussi de ne pas critiquer