Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Rapport cds 28 08 2021 Version Centre de service SECEL Rapport réunion SC Date HEURE DE LA REUNION ORDRE DU JOUR PRESIDE PAR REPORTE PAR h ?? h RESTRUCTURATION CDS Dr OUAFO BLAISE PANGWA STEPHANE CE QU ? IL FAUT RETENIR points ans de SECEL Personnel grand

Version Centre de service SECEL Rapport réunion SC Date HEURE DE LA REUNION ORDRE DU JOUR PRESIDE PAR REPORTE PAR h ?? h RESTRUCTURATION CDS Dr OUAFO BLAISE PANGWA STEPHANE CE QU ? IL FAUT RETENIR points ans de SECEL Personnel grandissant Dossier de personnel Principe Objectif du new CDS ? Présentation du new CDS ? Délais Description Dr Ouafo a abordé le fait que SECEL PME a réussi à survivre pendant ans ayant connu des périodes di ?ciles De ce fait on estime que le plus di ?cile est passé survivre donc nous devons tout mettre en ?uvre a ?n de proposer plus de service améliorer la qualité des services proposés a ?n de respecter ses engagements auprès du personnel Une remarque faite sur ses inquiétudes de Dr Ouafo au sujet du personnel grandissant Il est rappelé au personnel de fourni leur dossier complet auprès des ressources humaines Le CDS sera restructuré suivant le principe que tous les techniciens de SECEL sont membres du centre de service Les objectifs sont Pouvoir o ?rir une quinzaine de services spécialisés aux clients Avoir au moins domaines dans lesquels SECEL a la meilleure expertise a ?n de compétir à l ? international Avoir une équipe autonome responsable rigoureuse performante et surtout épanouie Le nouveau CDS dont nous n ? avons pas encore validé de nom sera constitué de niveaux Niveau Stagiaire - Niveau Support - Niveau Spécialiste - Niveau Expert - Niveau Technical Business Developper Les informations relatives à chaque niveau sont décrites plus bas dans ce document Des délais ont été ?xés pour le passage d ? un niveau à CCentre de service SECEL SC Version Rapport réunion Date Rappel sur les formations Date de restructuration Migrer vers un autre département ? ? ? ? l ? autre - De stagiaire support mois - De support à Spécialiste ans A partir du niveau il n ? y a plus de délai Certes des formations seront prévues a ?n d ? aider les membres du CDS dans le cadre de leur monter en compétences mais leur évolution ne dépendra que d ? eux À cet e ?et les plans de montée en compétences de chacun sont attendus La restructuration commencera dès le er septembre mais sera e ?ective dès ?n septembre Il est possible de quitter le CDS a ?n de devenir Business Developer ? Pour cela vous devez simplement e ?ectuer une demande auprès de la direction CVersion Centre de service SECEL SC Rapport réunion Date ORGANIGRAMME DU new CDS ? NEW CDS un responsable SUPPORT NIVEAU Un responsable SPECIALISTE NIVEAU un responsable Pour toute personne désirant être responsable du new CDS il sera possible de déposer sa candidature après que les conditions à remplir pour chaque poste soient présentées par la Direction PRESENTATION DU NOUVEAU CDS Suivant l'objectif stratégique de la direction de pérenniser notre entreprise en la rendant de plus en plus compétitive et d'a ?ner les compétences et pro ?ls de carrière des collaborateurs nous avons pensé une