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Diversite culturelle nationale

Diversité culturelle nationale-performance de l ? équipe une articulation à double sens Anissa Louzir-Ben Hassine Lass? ad Lakhal Fiche de lecture Vocabulaire Verbatim compte rendu écrit fournissant le mot à mot d ? une déclaration d ? un débat oral Théorie des ressources et des compétences Sources mobilisées Bruna Frimousse et Giraud diversi ?cation de la main d ? ?uvre est capable d ? a ?ecter la qualité du travail en équipe Peretti et Frimousse mutation contexte éco diversité au c ?ur de l ? actualité Bruna et Chauvet accroissement de la diversité culturelle au sein de l ? entreprise dé ?s majeurs du management moderne Chevrier interculturel n ? occupe pas le devant de la scène ds le monde des entreprises Bruna et Chauvet p performance concept clés du management des organisations Richter Dawson et West performance de l ? équipe notion ou ds la littérature académique organisationnelle Jawadi performance équipe résultats du travail collectif réalisé par les membres Se mesure par les attitudes et les comportements des membres Diversité culturelle lame à double tranchant ? pour la performance de l ? équipe performance de l ? équipe de travail Cox De Jong et Houten Stahl et Al Loth valeur de la diversité n ? est pas véri ?ée CAR impact négatif o créativité meilleure prise de décision satisfaction o E ?ets négatifs con its imperfection de la communication stress Dépelteau entretiens enquête qualitative seuil acceptable Savoie-Zajc La valeur d ? une recherche qualitative repose en grande partie sur la capacité du chercheur à donner un sens aux données BUT article comprendre en profondeur les e ?ets d ? une diversité culturelle nationale sur la performance des équipes de travail Comment dé ?nir la diversité culturelle CQuelle est la doxa ds l ? étude de la diversité culturelle Diversité culturelle culture nationale d ? un pays PERMET d ? exclure les di ?érences culturelles ethniques ou sociales au sein d ? une même nation HOFSTEDE Modèle d ? Harrison et Klein fait référence Considère la diversité comme la distribution des di ?érences entre les membres d ? une unité au regard d ? un attribut commun Diversité comme une sépration comme une variété comme une disparité met en exergue la diversité de la diversité ? Dans quelle mesure la diversité culturelle améliore le processus de décision dans une équipe projet Adler Gr? ce à la diversité de cultures de ses membres une équipe multiculturelle est susceptible de dégager un plus grand nombre d ? idées qu ? un groupe homogène Guegen de compétition à l ? intérieur de l ? organisation Cox et Blake En outre l ? hétérogénéité culturelle dans les groupes produit potentiellement de meilleures décisions gr? ce à une plus large gamme de perspectives et d ? analyses critiques plus approfondies des situations Watson Kumar et Michaelsen ont prouvé qu ? à long terme les équipes diverses a ?chent une performance supérieure aux équipes homogènes gr? ce à un supplément de créativité MacLeod et Huber quipes