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Fiche technique n 8 exemples d adaptations de poste

Projet Emploi et Handicap Maroc Tunisie Bénin Sénégal Exemples d ? adaptation des postes de travail Fiche technique N Juin Pourquoi cette ?che ? Démysti ?er les adaptations de postes de travail ? Clari ?er les rôles en lien avec ses adaptations de poste dans l ? entreprise ? Préciser la démarche d ? analyse de poste et d ? adaptation de poste ? Faire prendre conscience aux entreprises que les adaptations de postes sont à la fois simple à mettre en place et béné ?ques pour améliorer la performance des collaborateurs ? Faire prendre conscience aux centres de formations que les stagiaires seront également plus performant dans leur apprentissage gr? ce à ses adaptations CÀ qui s ? adresse cette ?che Cette ?che s ? adresse aux responsables d ? entreprises et des centres de formation Il compile des exemples d ? analyse et d ? adaptation de postes dans des contextes de travail et de formation réalisées dans le cadre du projet Emploi et Handicap Prérequis pour une bonne compréhension de cette ?che Pour bien comprendre la démarche nous invitons les lecteurs à prendre connaissance des ?ches techniques suivantes ? Comprendre le handicap ?che n ? Accessibilité ?che n ? Compensation du handicap ?che n Notes Nous avons pris des exemples qui font intervenir plusieurs acteurs dans l ? entreprise le délégué du personnel le médecin de travail les RH et le manager l ? ergothérapeute le comité pluridisciplinaire Il s ? agit d ? une répartition des taches possibles dans des grandes entreprises Dans les TPE et PME une même personne peut avoir plusieurs casquettes et les adaptations de poste sont tout à fait possible dans ce deuxième cas Dans un centre de formation d ? autres acteurs interviennent comme le responsable du suivi des stagiaires et les responsables pédagogiques Le handicap Que faut-il savoir Le handicap au travail ne doit pas être entendu au sens médical strict On parle de handicap dans un contexte professionnel lorsqu ? une dé ?cience liée à une maladie ou une in ?rmité a des répercussions sur le poste de travail d ? un salarié et le place en situation de handicap Cette notion est donc relative et s ? apprécie par rapport à un emploi et à un environnement de travail ? Le saviez-vous ? Plus de des dé ?ciences ne sont pas visibles ? Les notions de dé ?cience et de handicap recouvre une très grande variété de situations ? des dé ?ciences surviennent au cours de la vie Elles peuvent être temporaires ou dé ?nitives stables ou évolutives ? La situation de handicap est évolutive en fonction de l ? environnement ? Qu ? entend-on par handicap Un handicap résulte d ? une interaction entre une incapacitée physique mentale ou intellectuelle psychique cognitive ou sensorielle ET un environnement inadapté Il faut donc des AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES pour surmonter les obstacles et permettre à la personne de participer à la vie professionnelle sur un pied d ? égalité avec ses