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Aide memoire ressources humaines 1

C CMise en page Belle Page ? Dunod pour la présente édition rue Paul Bert Malako ? www dunod com ISBN - - - - CTable des matières Couverture Page de titre Page de Copyright Avant- propos - Recrutement et intégration - Dé ?nition et étapes - Obligations légales - Processus de recrutement - Coût du recrutement - Formation et développement des compétences - Dé ?nition et enjeux - Obligations légales - Mise en ?uvre du plan de développement des compétences - Rémunération - Politique de rémunération - Salaire dé ?nition et règles de paiement - Composantes de la rémunération - Évolutions de la masse salariale et conséquences - Rémunération des dirigeants - Entretiens individuels et gestion de la performance - Dé ?nition et réglementation de l'entretien d'évaluation - Déroulement des entretiens annuels d'évaluation - Enjeux de la gestion de la performance - Négociation sociale C - Règles de représentation du personnel - Dialogue social - Négociation collective - Administration du personnel ?? Paye - Contrat de travail - Temps de travail - Absences du salarié - Discipline dans l'entreprise - Cessation du contrat de travail - Di ?cultés de la paye - Gestion du changement et évolution des modes de travail - Gestion du changement - Évolution des modes de travail - Transformation digitale de la fonction RH - Dé ?nition - Panorama des changements - Digitalisation de la fonction RH Bibliographie Index CAvant-propos Cette deuxième édition est le fruit d ? un travail collaboratif et de la mise en commun de compétences complémentaires en management des ressources humaines développement des compétences et droit Cette nouvelle version mise à jour des textes réglementaires récents est un support de référence qui sera utile aux étudiants à leurs enseignants et aux professionnels des ressources humaines consultants responsables RH chargés de mission RH ? Nous avons souhaité explorer toutes les facettes de la fonction RH en mettant en lumière ses évolutions récentes notamment avec la transformation digitale L ? ouvrage a une vocation pédagogique et présente des exemples concrets ainsi que des tableaux a ?n d ? assimiler les notions essentielles Dans une optique didactique l ? ensemble des chapitres de cet ouvrage permettent de comprendre les di ?érentes missions RH opérationnelles en entreprise Au-delà des dé ?nitions et des aspects réglementaires cet ouvrage fournit également des méthodes de mise en ?uvre opérationnelle des éléments pour le déroulement d ? un entretien annuel la dé ?nition d ? un niveau de rémunération la rédaction d ? un cahier des charges d ? une action de formation sont ainsi mis à disposition Ce livre propose chapitres correspondant aux principales missions en gestion des ressources humaines recrutement et intégration formation et développement des compétences rémunération C entretiens individuels et gestion de la performance négociation sociale administration du personnel et paye gestion du changement et évolutions des modes de travail transformation digitale de la fonction RH Chaque chapitre débute par les mots clés Les concepts y sont dé ?nis et le contexte réglementaire décrit Les