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DOSSIER DÉMARCHE RSE DÉTAILLÉE Entreprise de plus de 500 salariés 1 Bonduelle -

DOSSIER DÉMARCHE RSE DÉTAILLÉE Entreprise de plus de 500 salariés 1 Bonduelle - 27/03/2013 Raison sociale : BONDUELLE Statut : SCA (Société en commandite par actions) Secteur d’activité : Agro-alimentaire C.A. : 1767 millions d’euros en 2011/2012 Effectifs : 8971 collaborateurs (équivalent temps plein) en 2011/2012 Coordonnées : BONDUELLE, Rue Nicolas Appert, 59653 Villeneuve d’Ascq Téléphone : 03.20.43.60.60 Site Internet : www.bonduelle.com Date création de l’entreprise : 1853 Rapport RSE : oui En ligne : http://www.bonduelle.com/fr/developpement-durable/rapport- developpementdurable.html#axzz2M6sveZCN Chartes et engagements : - Global Compact - Charte d’approvisionnement - Charte Ethique Certifications reconnues : - Groupe labellisé GRI B+ en 2012 - 15 sites sont certifiés ISO 9001 - 31 sites sont certifiés BRC et/ou IFS et/ou FSSC22000 - 10 sites produisent des produits certifiés « biologiques » Bilan carbone : oui Bilan Gaz à Effet de Serre* : oui (cf : 43.01) *Obligatoire pour les entreprises > 500 salariés Prix et nominations (2012) : - Prix Spécial de la rédaction par DAF Magazine - Nomination au Grand Prix de l’ESSEC dans la catégorie Gestion des Ressources Naturelles - Nomination au Trophée de la qualité des informations environnementales et sociales des experts comptables Personnes interviewées : Jean-Bernard BONDUELLE, Directeur Relations Extérieures Développement Durable, jbbonduelle@bonduelle.com Christophe CHATEAU, Directeur de la communication et du marketing corporate, cchateau@bonduelle.com Françoise SIMOES, Directrice des Relations Extérieures, fsimoes@bonduelle.com / 03 20 43 61 13 Fanny DEWILDE, Chargée de Projets Communication, fdewilde@bonduelle.com / 03 20 43 79 83 Hélène D’HUYVETTER, Directrice de l’Usine de Renescure, hdhuyvetter@bonduelle.com Sébastien KIENTZ, Responsable Ressources Humaines, skientz@bonduelle.com DOSSIER DÉMARCHE RSE DÉTAILLÉE Entreprise de plus de 500 salariés 2 Bonduelle - 27/03/2013 Partenaires (liste non exhaustive) : - INRA - INSERM - ADEME - SECOURS POPULAIRE - EMPLOI & HANDICAP - AGROTRANSFERT - UNIVERSITE DE PICARDIE - ECOLES DES MINES - ASUOE (Alliance Stratégique pour une Utilisation Optimale de l’Eau) – Québec DOSSIER DÉMARCHE RSE DÉTAILLÉE Entreprise de plus de 500 salariés 3 Bonduelle - 27/03/2013 DEMARCHE RSE DE L’ENTREPRISE I – CONTEXTE ET ACTIVITE Entreprise familiale créée en 1853, Bonduelle est aujourd’hui leader mondial du légume prêt à l’emploi. Privilégiant innovation et vision à long terme, le groupe diversifie ses métiers et ses implantations géographiques. Ses légumes, cultivés sur plus de 115 000 hectares par 3500 partenaires producteurs, sont commercialisés dans 100 pays sous toutes les formes, toutes les marques, dans tous les circuits et dans toutes les technologies : conserve, surgelé, pasteurisé, déshydraté, frais prêt à l’emploi. Le groupe s’est fixé pour mission d’être le référent mondial qui assure le bien-vivre par l’alimentation végétale. Parties prenantes de l’entreprise : Le Groupe Bonduelle mène de longue date une politique active de dialogue avec ses parties prenantes, tant en interne (collaborateurs, partenaires sociaux), qu’à l’externe (agriculteurs, fournisseurs, institutions publiques nationales et locales, experts RSE, …). II – ENJEUX ET/OU OBJECTIFS DE LA RSE DANS L’ENTREPRISE Pour Bonduelle, la pérennité repose sur l’indépendance ; cela induit une vision patrimoniale et responsable du développement : croissante raisonnable et maîtrisée, respect des parties prenantes. A partir des enjeux définis, nourrir les hommes, mettre l’homme au cœur du projet économique et protéger la planète, le groupe a arrêté cinq axes prioritaires : 1. le souci de l’Homme : Toute personne travaillant pour Bonduelle a droit à un environnement de travail qui lui assure santé, sécurité et bien être. 2. la production agricole : Un des enjeux du Groupe Bonduelle est de cultiver, de faire cultiver en respectant la nature. 3. la qualité et la nutrition : Bonduelle fait de la qualité un axe prioritaire, avec le souci de favoriser la santé des consommateurs. 4. la préservation des ressources naturelles : L’objectif est de produire tout en respectant l’environnement (réduire les consommations d’eau et d’énergie, ainsi que les émissions de GES). 5. le transport : Bonduelle réduit l’impact environnemental lié au transport de ses produits. Les objectifs chiffrés pour chaque axe sont disponibles en pages 26-27 du document de référence 2011-2012. DOSSIER DÉMARCHE RSE DÉTAILLÉE Entreprise de plus de 500 salariés 4 Bonduelle - 27/03/2013 III - LES DOMAINES D’ENGAGEMENTS DANS LA RSE Etat des lieux de la démarche RSE de l’Entreprise réalisé à partir du Référentiel Bonnes Pratiques RSE Réseau Alliances-World Forum Lille. 1) Gouvernance : Manager son organisation avec transparence 11.01 Intégrer la RSE dans la stratégie de l'entreprise  Bonne Pratique - Depuis sa création en 1853, Bonduelle conçoit son développement sur les principes de la RSE : gestion à long terme, pérennité, indépendance, place accordée aux hommes. La démarche de RSE du Groupe fait l’objet d’un pilotage intégré à sa stratégie. Les objectifs de croissance et de rentabilité des capitaux sont raisonnables : croissance régulière et qui s’inscrit dans le temps : 5-6% par an. - En 2002 le Groupe décide de formaliser sa démarche de RSE en mettant en place un comité de pilotage dédié : il rassemble tous les mois des managers concernés. - Membre depuis 2003 du Global Compact, initié par l’ONU, qui invite les entreprises adhérentes à appliquer les 10 valeurs fondamentales en matière de droits de l’homme, de normes de travail et d’environnement - Convention tri-annuelle de l’encadrement de 2008 entièrement consacrée au thème de la croissance durable - Programme d’animation interne lancé sur le thème du développement durable ; en 2009 sous la forme d’un concours photo ; en 2010, un concours vidéo a été lancé afin d’illustrer les bonnes pratiques mises en place au sein de l’entreprise. - En 2011-2012, Bonduelle souhaite réaffirmer son engagement durable et initie un projet « Vision » pour définir ce que sera le groupe à l’horizon 2025. Des groupes de travail d’actionnaires, du comité exécutif, et de managers sont lancés et redéfinissent la mission du groupe « être le référent mondial qui assure le bien vivre par l’alimentation végétale ». - Bonduelle soutient, depuis son origine, le World Forum Lille (grand partenaire), colloque annuel mondial pour l’économie responsable, visant à faire partager au plus grand nombre les bonnes pratiques en faveur du développement durable - La préservation de l’environnement et le développement personnel des collaborateurs sont intégrés dans la stratégie du groupe  BP 2010 actualisée en 2012 : BONDUELLE place la RSE au cœur de la stratégie de l’entreprise http://www.reseau-alliances.org/bonnes-pratiques/moteur-de-recherche/bonduelle- place-la-rse-au-cur-de-la-strategie-de-lentreprise.html 11.03 Concevoir des outils de mesure des performances RSE - En 2011-2012, Bonduelle adopte le référentiel GRI (Global Reporting Initiative) et fait auditer ses données RSE. L’entreprise obtient le niveau d’application B+ du référentiel international GRI. Le Groupe se place ainsi parmi les premières entreprises agroalimentaires hexagonales à utiliser ce référentiel à ce niveau d’application. - Outils de collecte et de consolidation, les référentiels ont été conçus dès 2002 sur logiciels PC et traduits en 8 langues - Une personne est chargée de l’intégration des indicateurs RSE dans le référentiel des indicateurs de pilotage de l’activité au quotidien DOSSIER DÉMARCHE RSE DÉTAILLÉE Entreprise de plus de 500 salariés 5 Bonduelle - 27/03/2013 11.04 Définir et diffuser des engagements RSE - Charte approvisionnement (cf : 51.01) - Charte éthique, rédigée en 2012, qui s’appuie sur les valeurs de Bonduelle et ses politiques : souci de l’homme, confiance, ouverture, simplicité, intégrité, équité et excellence. Elle résume les règles éthiques auxquelles doivent se conformer les collaborateurs. Un comité d’Ethique sera constitué et se réunira 3 fois par an. Cette charte exprime la volonté du groupe d’engager le dialogue et la discussion sur les questions éthiques. 12.02 Créer des outils de communication sur les engagements et les résultats de l’entreprise - Publication du rapport d’activité et de développement durable depuis 2002/2003 - Rapport RSE intégré dans le document de référence diffusé annuellement à l’AMF (Autorité des Marchés Financiers) - Un site internet dédié au développement durable a été lancé début mars 2013 pour informer ses parties prenantes sur les engagements de Bonduelle en matière de RSE : interactif, riche en infographies et en vidéos, le site présente l'ensemble des initiatives mises en place par le Groupe.  http://developpementdurable.bonduelle.com/ 13.01 Avoir une démarche volontaire de partage de la valeur - Bonduelle donne la possibilité aux collaborateurs du groupe depuis près de 25 ans de s’associer aux performances de l’entreprise en accédant au Plan d’Epargne Groupe (PEG) - Une démarche volontaire d’abondement encourage les collaborateurs à se constituer une épargne dans des conditions favorables, tout en étant actionnaires de la société - Participation et Intéressement / versements volontaires - Site internet interactif et détaillé à destination des salariés, leur permettant une simplification des formalités administratives de souscription ou de suivi  BP 2010 actualisée en 2012 : Par son Plan d’Epargne Groupe, BONDUELLE associe chaque collaborateur aux performances de l’entreprise http://www.reseau-alliances.org/bonnes-pratiques/moteur-de-recherche/par-son-plan- depargne-groupe-bonduelle-associe-chaque-collaborateur-aux-performances-de- lentreprise.html 14.01 Coopérer avec ses parties prenantes - Dans le rapport RSE, un tableau très détaillé précise les modalités de dialogue mises en œuvre par Bonduelle avec ses différentes parties prenantes. - Renforcement des liens : En 2011, le groupe a souhaité renforcer ce dialogue afin de donner une nouvelle dynamique à sa démarche. En décembre 2011 et décembre 2012, un panel de parties prenantes a été invité à échanger avec des représentants des uploads/Management/ 10-dossier-demarche-rse-bonduelle-publicbp.pdf