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Apci cycle paie CONTROLE INTERNE Cycle personnel CINTRODUCTION Le contrôle interne peut être dé ?nit comme l ? ensemble des sécurités contribuants à la ma? trise de l ? Entreprise Il a pour objectif d ? assurer la protection et la sauvegarde de l ? actif

CONTROLE INTERNE Cycle personnel CINTRODUCTION Le contrôle interne peut être dé ?nit comme l ? ensemble des sécurités contribuants à la ma? trise de l ? Entreprise Il a pour objectif d ? assurer la protection et la sauvegarde de l ? actif et aussi la qualité de l ? information d ? assurer la conformité de l ? organisation par rapport aux lois et règlements et ?nalement améliorer les performances de l ? entreprise Il se matérialise par la mise en place de méthodes de procédures et des règles au sein de l ? entité par toutes les personnes au sein de l ? entreprise Ce contrôle interne est très important pour au niveau de la comptabilité car il permet d ? assurer la qualité de l ? information ?nancière et c ? est d ? ailleurs sur la base de son évaluation que l ? auditeur va établir son programme Etant donné que l ? entreprise est composée de plusieurs cycles fonctionnant avec une certaine cohésion le contrôle interne peut être subdivisé et analyser pour chaque cycle Dans ce devoir nous allons nous intéresser à l ? appréciation du contrôle interne pour le cycle paie-personnel et pour cela nous allons subdiviser notre devoir en deux parties premièrement nous allons développer des généralités du contrôle interne concernant ce cycle puis en deuxième lieu procéder à une illustration a ?n de mieux comprendre la partie théorique C Le questionnaire d ? appréciation du contrôle interne Objectifs S ? assurer que les séparations de fonctions sont su ?santes S ? assurer que toutes les charges et recettes relatives au personnel sont enregistrées Exhaustivité S ? assurer que les charges et produits relatifs au personnel sont réels S ? assurer que les charges et produits relatifs au personnel sont correctement évalués S ? assurer que les charges et produits au personnel sont correctement imputés totalisés et centralisés Exemple S ? assurer que les séparations de fonctions sont su ?santes Grille de séparation des fonctions C S ? assurer que toutes les charges et recettes relatives au personnel sont enregistrées exhaustivité QUESTIONS Réf OUI NON Diag OU N A Les salaires sont-ils réglés sur un compte bancaire distinct Si oui l ? apurement de ce compte est-il régulièrement véri ?é par une personne indépendante de la paie Existe-t-il une liste a Des di ?érentes retenues à e ?ectuer sur les salaires régimes sociaux b Des primes et avantages divers accordés au personnel Si oui ces listes précisent- elles la périodicité des règlements Sont-elles utilisées pour provisionner les charges correspondantes COMMENTAIRES Référence programme de véri ?cation des procédures Les di ?érentes charges sont-elles rapprochées des bases régulièrement Le total du journal des salaires est-il rapproché avec celui du mois précédent et l ? écart expliqué Lorsque l ? entreprise se substitue aux régimes sociaux pour le paiement des prestations celles-ci sont-elles identi ?ées a ?n de permettre le suivi de leur récupération S ? assure-t-on que toutes les modi ?cations aux données permanentes de