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Audit hr CRSH et CRSNG Audit de la gestion des ressources humaines dotation Audit de la gestion des ressources humaines dotation Division de l ? audit interne Conseil de recherches en sciences humaines du Canada Conseil de recherches en sciences naturelle

CRSH et CRSNG Audit de la gestion des ressources humaines dotation Audit de la gestion des ressources humaines dotation Division de l ? audit interne Conseil de recherches en sciences humaines du Canada Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada Approuvé par le président le décembre Division de l ? audit interne CCRSH et CRSNG Audit de la gestion des ressources humaines dotation TABLE DES MATIÈRES SOMMAIRE CONTEXTE JUSTIFICATION DE L ? AUDIT OBJECTIF ET PORTÉE DE L ? AUDIT MÉTHODE DE L ? AUDIT DÉCLARATION DE CONFORMITÉ PRINCIPALES CONSTATATIONS DE L ? AUDIT GOUVERNANCE CADRE OPÉRATIONNEL APPUYANT LES POLITIQUES DE DOTATION CONTRÔLES DE DOTATION CONCLUSION ÉQUIPE DE L ? AUDIT RÉPONSE DE LA DIRECTION AUX RECOMMANDATIONS DE L ? AUDIT ANNEXE A CRITÈRES DE L ? AUDIT ANNEXE B VALEURS ET PRINCIPES GUIDANT LA DOTATION Division de l ? audit interne CCRSH et CRSNG Audit de la gestion des ressources humaines dotation SOMMAIRE Contexte Le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada CRSH et le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada CRSNG appuient la recherche et la formation en recherche au niveau postsecondaire dans le domaine des sciences humaines et le domaine des sciences naturelles et du génie respectivement Le CRSH et le CRSNG sont des organismes du gouvernement du Canada qui relèvent du Parlement par l ? entremise du ministre de l ? Industrie Les présidents du CRSNG et le CRSH sont les premiers dirigeants de leurs conseils respectifs et à ce titre ils en dirigent et en supervisent le travail Dans l ? accomplissement de leurs mandats les présidents sont soutenus par les vice-présidents les cadres supérieurs et une équipe de personnel professionnel Au sein de chaque organisme les vice-présidents et leurs gestionnaires veillent à ce que les objectifs opérationnels soient atteints en attirant perfectionnant et retenant des employés talentueux La Division des ressources humaines DRH qui relève de la Direction des services administratifs communs DSAC est chargée de fournir des avis d ? expert touchant tous les aspects de la gestion des ressources humaines à la haute direction des organismes et aux deux présidents Importance de l ? audit A ?n de s ? acquitter avec succès de leurs mandats les organismes doivent s ? appuyer sur une équipe talentueuse de personnes quali ?ées et dévouées La Division des ressources humaines joue un rôle essentiel à l ? appui des gestionnaires à tous les paliers des organismes pour ce qui est d ? attirer d ? assurer le perfectionnement des employés talentueux et de les retenir L ? audit de la gestion des ressources humaines a été approuvé par les présidents en mars dans le cadre des plans d ? audit axé sur les risques pour - Objectif et portée de l ? audit L ? objectif de l ? audit était de fournir l ? assurance qu ? une gouvernance et des contrôles permettant d ? atténuer les principaux risques inhérents à la gestion des