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Chapitre premier copie CHAPITRE PREMIER CADRE CONCEPTUEL ET THEORIQUE Un cadre conceptuel est un outil d ? analyse comptant plusieurs variations et contexte souvent à l ? origine interminables d ? incompréhension des distinctions conceptuelles et d ? orga

CHAPITRE PREMIER CADRE CONCEPTUEL ET THEORIQUE Un cadre conceptuel est un outil d ? analyse comptant plusieurs variations et contexte souvent à l ? origine interminables d ? incompréhension des distinctions conceptuelles et d ? organisations des idées En e ?et il n ? est pas rare de voir se former des termes utilisés dans di ?érentes compagnies selon qu ? on se situe dans un domaine ou dans un autre la science dé ?nit les concepts de diverse manière pour ne pas tomber dans des ambigüités dans notre travail La SONAS comme société d ? assurance a ses termes propres qu ? elle utilise dans son domaine appelé couramment terme technique ? Ainsi pour être explicite dans notre sujet nous allons nous attarder de dé ?nir clairement ces termes qui nous aiderons à faire une approche théorique à travers des recherches scienti ?ques partant des méthodes qualitatives et des techniques documentaire interview se rapportant à notre travail que nous tenterons à dé ?nir quelques concepts de base dans le domaine d ? assurances Ces concepts clés sont les suivants pratique ressources humaine entreprise entreprise publique solvabilité de ?nition des concepts de base pratique dapres le dictionnaire cesqt une cxtivite volontaire visant des resulttas concret daprs wiki pedia c ? est une façon de proceder dans la realisation d ? une action particuliere Dalal belhout Czst la mise en ?uvre des politiques rh elle regroupe l ? ensemble des actions quotidiennes relatgive à la gestion des ressources humaine C Selon marilinbe cameu ce sont les axctivites exercer dans une entreprise pour gerer ses employes e ?cacement ses employés Armstrong elles concernet tout les aspet de la facon dont lindividu sont emplohye au sein des organisation Pour ?nat elle le de ?nit comme la gestion des competances resources humaine ladi et gwerim ensemble des activites qui permettent à l ? entreprise de dispose des ressources humaine coresspondant à ses besoins de qualite en quantite wikipedia de ?nit les ressources humaines comme un ensemble des pratique mise en ?uvre pour adminisytrer mobiliser et developper les ressources humaine impliquer dans lactivite d ? une entreprise ces ressources humaines sont l ? ensemble des salarier de Trans statut faisant parti d ? une organisation mais aussi et deplus en plus lie à elle Selon philipe rossi il de ?nit les ressources humaines comme la base fondamental de tout organisme professionnel il s ? agit d ? une activite qui vise à ameliorer la communication transversale tout e en faisant respecter l ? organismede l ? ntreprise Selon petite entreprise net elle de ?nit comme l ? ensemble des pratique du management ayantbpour objectif de mobiliser et diversi ?er les ressources humaine à ?n d ? obtenir une grande productivite et une meuileur qualite de travail Elle vise pratiquement mla valorisation des competances de la motivation l ? information et l ? organisation Elle permet egalement d ? aborder la relation de l ? organisation avce son collaborateur depuis son recrutement jusqua son depart de