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Fp3 analyse activites d un poste de travail amp ref d activites pdf

Fiche pratique N Analyse des activités d ? un poste de travail et référentiel d ? activités ? De quoi s ? agit-il Il s ? agit de recueillir des données relatives au poste de travail qui devront être ?dèles au poste en retraçant la réalité des faits Il s ? agit de mettre l ? accent sur une description la plus réelle possible des activités Ces données sont ensuite analysées en vue d ? élaborer les référentiels d ? activités Les activités correspondent à l ? ensemble des actions mises en ?uvre pour atteindre un objectif une ?nalité ? ? Le référentiel d ? activités est le répertoire des activités du poste de travail Il est une photographie des activités du poste c ? est l ? outil de référence pour la création ensuite des outils d ? évaluation Il a vocation à être régulièrement réactualisé en fonction d ? évolutions éventuelles organisationnelles technologiques ? Il se focalise sur des situations ou des postes particuliers et il sera dépendant du contexte de travail Dans notre cadre le référentiel d ? activités devra fournir une description de s activités du poste à partir de la situation observée Point de vigilance Il est important de bien rester sur l ? angle poste de travail ? Quelles sont les activités du poste mises en ?uvre à partir de ce que la personne fait On a besoin de savoir ce que la personne fait pour lister les activités du poste mais cela n ? est pas su ?sant certaines activités ne sont peut -être pas mises en ?uvre pour diverses raisons manque de compétences organisation à remettre en question ? alors qu ? elles le devraient La qualité du questionnement prend alors une grande importance pour aller chercher ce type d ? information Démarche de mise en ?uvre ? Etape - Mobilisation de l ? équipe technique au sein de la SIAE Les encadrants techniques sont les personnes ressources pour obtenir des informations sur les postes de travail Ils ont la responsabilité du bon fonctionnement des activités du poste au regard des objectifs de travail qu ? ils ont ?xés seuls ou en lien avec la Direction Il n ? est pas possible dans ce cadre de passer outre leurs connaissances et compétences techniques Les salariés en insertion concernés par le poste pourront être intégrés aux travaux dans le cadre notamment d ? entretiens qui pourraient être menés par des pers onnes autres que leurs encadrants techniques cf Etape de cette ?che technique Les données recueillies pourront être a ?nées à travers des éléments du vécu ou de l ? expérience de la personne au poste Un référent est chargé du recueil de données et de l ? animation des travaux Il ne doit pas être l ? encadrant technique concerné par le poste son implication dans le fonctionnement du poste pourrait l ? amener à manquer d ? objectivité Réf Outil n Lexique ? - Fiche pratique n IRIS GUIDE Postes et