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Master gestion rh17 18 FILIERE Master Gouvernance gestion des ressources humaines et ingénierie des compétences Coordonateur Pr MOHAMMED GUEDIRA OBJECTIFS DE LA FORMATION Objectif Général de la Formation Former des cadres supérieurs dotés de compétences t

FILIERE Master Gouvernance gestion des ressources humaines et ingénierie des compétences Coordonateur Pr MOHAMMED GUEDIRA OBJECTIFS DE LA FORMATION Objectif Général de la Formation Former des cadres supérieurs dotés de compétences techniques et transversales dans les domaines du management de la gestion des ressources humaines de l ? ingénierie de la formation de l ? ingénierie pédagogique et de la communication Objectifs Spéci ?ques Expliquer les fondements théoriques et pratiques du management des ressources humaines Analyser l ? environnement économique et juridique de l ? entreprise ainsi que le climat social et le contexte psychologique dans lequel elle évolue Ma? triser les méthodes et les outils de management des ressources humaines et de la communication interne Concevoir organiser conduire et évaluer des dispositifs d ? ingénierie de formation pour les organisations Appliquer les démarches pour le développement de la motivation du leadership pour la gestion du secteur et entra? ner à la résolution des problèmes et à la prise des décisions Stimuler les initiatives de recherche dans les champs de compétence des thématiques abordées Elaborer des travaux de recherche touchant à la fois aux problématiques énergétiques et opérationnelles des ressources humaines dans le milieu organisationnel ainsi qu ? à l ? élaboration des dispositifs de formation DEBOUCHES DE LA FORMATION En délivrant des capacités pluridisciplinaires et en dotant les futurs diplômés d ? une polyvalence dans les di ?érents champs du management des ressources humaine de l ? ingénierie des compétences et de la communication organisationnelle ce Master augmentera leurs chances de trouver un premier emploi ou de progresser dans leur vie active Plus précisément les candidats auront plus d ? opportunités d ? insertion dans ? L ? enseignement supérieur et la recherche ? Les entreprises les bureaux d ? études et les cabinets de consulting et d ? audit des ressources humaines ? Les dispositifs de formation initiale ou continue en milieu professionnel l ? OFPPT les Banques les universités ? ? Les directions des ressources humaines des di ?érents ministères o ?ces ou établissements publics Plus que cela ce Master aura la possibilité de développer de nouvelles initiatives de recherche dans les disciplines déjà mentionnées et de jeter de nouveaux ponts entre les di ?érentes disciplines qui constituent le présent master CONDITIONS D ? ACCES Diplômes requis Licence en sciences économiques ou de gestion Licence en communication Licence en psychologie de préférence en français Licence en Ingénierie de formation Licence en Droit de préférence Droit Privé en Français Licence en sciences de l ? éducation de préférence en français Procédures de sélection Etude du dossier Test écrit Les objectifs visés Une bonne maitrise de la langue écrite une maitrise des techniques de dissertation capacité de poser le problème compétences de synthèse et l ? objectivité dans l ? analyse réalisée Entretien DEROULEMENT DU CONCOURS D ? ACCES Inscription en ligne obligatoire sur le site http preinscription um ac ma du juin au juillet A ?chage des résultats de présélection - Dépôt des dossiers des candidats présélectionnés -