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Boite a outil manager 2 Fixer et prioriser les objectifs Découvrez comment ?xer des objectifs SMART et les prioriser avec l ? arbre d ? objectifs et la matrice d ? Eisenhower CLes points clés pour ?xer et prioriser vos objectifs Objectif SMART Découvrez l

Fixer et prioriser les objectifs Découvrez comment ?xer des objectifs SMART et les prioriser avec l ? arbre d ? objectifs et la matrice d ? Eisenhower CLes points clés pour ?xer et prioriser vos objectifs Objectif SMART Découvrez les conditions à respecter pour ?xer des objectifs digne de ce nom à vos équipes Ces indicateurs sont essentiels pour optimiser les chances de réussite de vos projets L ? arbre d ? objectifs Découvrez comment structurer les objectifs de votre équipe a ?n de ?xer un cadre précis et de faciliter la compréhension du projet auprès de vos collaborateurs La matrice d ? Eisenhower Optimiser vos t? ches et objectifs à travers la matrice d ? Eisenhower a ?n d ? apprendre à mieux gérer votre temps et de prendre du recul sur vos objectifs et projets CObjectif SMART Déterminer des objectifs peut para? tre relativement simple Pourtant il existe encore des objectifs mal formulés et des listes sans ?n o? l ? on confond objectifs activités et missions quotidiennes Les objectifs SMART vous permettront de construire des objectifs ambitieux Spéci ?que Votre objectif doit être précis et concret Il ne faut pas laisser de place à l ? ambigu? té Si vous le partagez à une personne extérieure elle doit être capable de comprendre ce que vous souhaitez réaliser sans explication supplémentaire Plus votre objectif est formulé clairement plus il sera facile de démasquer les freins potentiels à sa réussite Mesurable Votre objectif doit être quanti ?able pour faciliter son suivi Une personne extérieure doit être susceptible d ? évaluer le résultat de votre projet Quanti ?er votre objectif vous permet de mieux vous concentrer sur la cible à atteindre Atteignable Votre objectif SMART se veut atteignable Vous devez prendre en compte les moyens et ressources mis à disposition des collaborateurs Mais il doit également être su ?samment ambitieux pour motiver vos équipes Réaliste L ? objectif doit être accessible raisonnable et pertinent Un projet considéré comme utopique entra? nera une perte de motivation et d ? engagement de la part de vos équipes Temporellement dé ?ni En ?n un objectif SMART doit être temporellement dé ?ni Le critère spéci ?que vous permet de clari ?er la question ??quoi ? Le critère mesurable quant à lui répond à la question ??combien ? Ce dernier critère doit vous permettre de répondre à la question ??quand ? CL ? arbre d ? objectifs Fruit d ? un travail collectif l ? arbre d ? objectifs est un outil indispensable à mettre en place en début de projet Il permet de ?xer un cadre précis et de faciliter la compréhension du projet C ? est un excellent outil pour donner du sens au travail des équipes En e ?et il permet de dé ?nir et hiérarchiser l ? ensemble des objectifs d ? un projet de manière très visuelle Les étapes de l ? arbre d ? objectifs L ? arbre d ? objectifs est une représentation graphique qui se construit de