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Chap 1 section 1 1 UE Gestion appliquée M Gestion des ressources humaines Chap Les politiques de l ? emploi Chap Les politiques de formation et gestion des carrières Chap La politique de motivation valorisation et implication du personnel CIntroduction La

UE Gestion appliquée M Gestion des ressources humaines Chap Les politiques de l ? emploi Chap Les politiques de formation et gestion des carrières Chap La politique de motivation valorisation et implication du personnel CIntroduction La fonction RH GRH ensemble des politiques et pratiques mises en ?uvre pour administrer mobiliser et développer les RH impliquées dans l ? activité d ? une entreprise ou d ? une organisation Elle se divise en grandes catégories d ? activité ? L ? administration du personnel dimension opérationnelle ? Le développement des RH dimension plus fonctionnelle CGestion des RH Administration du personnel Développement des RH Paie Gestion Recrutement Evaluation Rémunération Gestion des Gestion des administrative compétences carrières dossiers du y compris la personnel formation contrats ? C ? L ? administration du personnel ?? administration des paies ?? contrats de travail ?? règlement des cotisations patronales ?? gestion des dossiers du personnel ?? gestion des congés et absences ?? ? CToute organisation qui emploie du personnel doit mettre en place une gestion administrative du personnel pour être en conformité avec la règlementation du travail C ? Le développement des RH ??pas une obligation légale ??politiques et pratiques qui permettent de disposer d ? un personnel compétent ??étroitement lié à la stratégie de l ? entreprise CChap Les politiques de l ? emploi Section Les di ?érents métiers dans la fonction RH La GRH se retrouve dans toutes les entreprises de taille ou ?? importante Au quotidien les t? ches sont nombreuses et variées grandes familles de métiers ? Les métiers de la stratégie ? Les métiers de l ? organisation et de l ? administration ? Les métiers du développement des RH ? Les métiers du conseil en RH CI Les métiers de la stratégie Le DRH chargé de dé ?nir et mettre en ?uvre la politique de management et de gestion des RH Il contrôle l ? application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et relations de travail CIl organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l ? entreprise Il peut être épaulé par un RRH qui veille à l ? application de la politique RH de l ? entreprise CII Les métiers de l ? organisation et de l ? administration Parmi les missions de l ? administration du personnel on trouve ? La gestion des demandes de congé ? La tenue des dossiers du personnel ? La gestion des contrats de travail et des avenants ? Le contrôle du respect des obligations légales C ? La réalisation des ?ches de paie ? Le calcul des charges sociales et l ? établissement des déclarations sociales ? Le calcul et la gestion des traitements et salaires et cotisations sociales a ?érentes CExemple de métiers responsable administration du personnel responsable paie et rémunération gestionnaire paie et administration du personnel assistant administration du personnel CIII Les métiers du conseil en RH Les relations sociales Ces dernières années de nombreux changements profonds et rapides évolution