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Caroline gitton illettrisme

Management Prévention ENQUÊTE FORMATION Lutte contre l ? illettrisme ?? un sans-faute pour le BTP Respect des consignes de sécurité image de marque de l ? entreprise ? On ne compte plus les enjeux du combat contre l ? illettrisme Les employeurs du BTP l ? ont bien compris L ? illettrisme est moins un sujet tabou dans le BTP observe Véronique Chauvin chargée de mission au service Recherche et Développement du GFC-BTP Les entreprises prennent de plus en plus conscience des enjeux de la ma? trise des savoirs de base pour les salariés ?? ? Et non des moindres Compréhension des process de travail et des consignes de sécurité montée en compétence des salariés accès à l ? encadrement ? ??Le BTP reste un secteur de première insertion ?? il accueille des salariés qui n ? ont pas toujours de quali ?cations importantes ?? ? poursuit Véronique Chauvin Le développement des compétences métier passe ainsi parfois par une remise à niveau des savoirs de base ??Mais les stagiaires sont en général de très bons professionnels sur lesquels l ? entreprise mise ?? ? Et d ? ajouter ?? ??La lutte contre l ? illettrisme répond aussi à des besoins d ? adaptation aux évolutions du secteur ?? exigences réglementaires liées aux modes constructifs compétences nouvelles liées au développement durable et polyvalence des salariés ?? ? Il en va aussi de l ? image de marque de l ? entreprise ??Ces actions rendent les salariés plus autonomes et facilitent ainsi les relations avec la clientèle ?? ? se félicite Rapha? l Reverdy responsable de Limeul SAS charpente et couverture De quoi éviter au dirigeant plus con ?ant de se rendre systématiquement sur des chantiers lointains Mais aussi se démarquer de la concurrence En pas moins de ? salariés du BTP ont suivi une formation sur la ma? trise des savoirs de base ?nancée par les ArefBTP pour une durée moyenne de ? heures Eviter de stigmatiser les salariés Les clés d ? une démarche réussie ?? Une implication de tous les niveaux de l ? entreprise de la direction générale au chef d ? équipe répond Hervé Fernandez secrétaire général de l ? Anlci ??L ? action doit en outre être englobée dans le projet de développement des compétences des salariés sans les stigmatiser ?? ? Le secteur béné ?cie à cet e ?et de méthodes pédagogiques mises au point par le groupe OPCA-GFC-Aref qui propose une ??entrée par les situations professionnelles ?? ? ??Nous évitons un discours frontal en partant d ? écarts en termes d ? attentes professionnelles pour proposer des formations illustre Fabrice Anguenot directeur des relations sociales de Cardinal SAS gros ?uvre Ces actions doivent aussi valoriser les métiers du BTP et éluder les lieux communs qui font du secteur un choix par défaut ?? ? n Caroline Gitton Agence nationale de lutte contre l ? illettrisme DAVID ADEMAS WILFRIED HAREL Directeur travaux de Legendre Ouest agence de Rennes gros ?uvre ? salariés pour l ?