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Chapitre introductif historique et evolution de la fonction rh

Chapitre introductif Evolution et Présentation de la fonction RH La fonction RH a pour objectif de permettre aux entreprises de disposer en permanence des ressources en personnel dont elles ont besoin pour exercer leurs missions La fonction RH a vécu de profondes évolutions dans son rôle son positionnement et son fonctionnement au sein des structures de travail Section I Qu ? est-ce que la Gestion des Ressources Humaines G R H La gestion de ressources humaines est l ? ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins en quantité et qualité ? Parmi les activités qui permettent à une organisation ou une entreprise de disposer de ressources - le recrutement - la rémunération - l ? évaluation ou appréciation - la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des carrières ? ? La G R H est l ? ensemble des activités qui visent à développer l ? e ?cacité collective des personnes qui travaillent pour l ? entreprise L ? e ?cacité étant la mesure dans laquelle les objectifs sont atteints la G R H aura pour mission de conduire le développement des R H en vue de la réalisation des objectifs de l ? entreprise La G R H dé ?nit les stratégies et les moyens en RH les modes de fonctionnement organisationnels et la logistique de soutien a ?n de développer les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de l ? entreprise ? P ROUSSEL La gestion des ressources humaines désigne l ? ensemble des moyens mis en ?uvre pour garantir en permanence à l ? entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnel sur le plan quantitatif comme sur le plan qualitatif Section II L ? apparition de la fonction RH La révolution industrielle a engendré la création des premières usines Il a donc fallu recruter la main d ? ?uvre et assurer l ? ordre du travail ouvrier Cette t? che d ? abord e ?ectuée par les directeurs et contrema? tre est prise en charge par les services du personnel à partir de la ?n du XIXème siècle C Contremaitres et directeurs d ? usine ?? Du XVIIIe siècle au début du XIXème siècle le système économique se structure autour des marchands et des ouvriers Les marchands ont leur commerce en ville et ils louent le plus souvent les services de paysans qui complètent ainsi leurs revenus quand ils ne travaillent pas aux champs A partir de - avec la révolution industrielle ce système décline L ? apparition de nouvelles techniques et sources d ? énergie entraine l ? émergence de concentrations industrielles et urbaines du fait du coût élevé du transport les usines sont construites à proximité des gisements du charbon Les directeurs d ? usine s ? emploient à attirer les ouvriers à les retenir et à les discipliner Outre la mise en place d ? un système paternaliste dans les grandes entreprises ils s ? aident du règlement