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Comment reussir un entretien pdf 1

GUIDE POUR AGIR Comment RÉUSSIR un ENTRETIEN JE RÉUSSIS MON EMBAUCHE Avec le soutien du Fonds social européen CPourquoi préparer un entretien Un entretien d ? embauche ne ressemble jamais à un autre Vous ne connaissez jamais à l ? avance votre interlocuteur ses réactions les questions qu ? il va vous poser Vous pensez peut-être qu ? il vaut mieux y aller comme ça ? être naturel et réagir selon les circonstances du moment Si vous avez décroché ? un entretien c ? est déjà un très bon point Mais la partie n ? est pas encore gagnée il y a peut-être d'autres candidats en liste Ce guide est conçu pour vous aider à mettre toutes les chances de votre côté avec un seul objectif convaincre votre interlocuteur de vous embaucher Vous préparer à un entretien d ? embauche vous permet I d ? anticiper les situations qui pourront se présenter pour ne pas être pris au dépourvu I d ? arriver con ?ant à l ? entretien et donc être rassurant et intéressant pour votre interlocuteur I d ? avoir l ? esprit en alerte pour guetter les signes et les informations sur lesquels rebondir GUIDE POUR CCe guide VOUS PROPOSE I des informations sur les di ?érents types d ? entretiens les questions qui peuvent vous être posées et les situations auxquelles réagir I des conseils pour vous préparer à l ? entretien sur le plan matériel comme sur le fond I des repères pour bien communiquer et être à votre avantage Suivez ce guide page par page vous y trouverez informations et conseils pour vous préparer e ?cacement et être performant en entretien Vous pouvez aussi choisir d ? utiliser ce guide selon vos priorités Qu'attendent les employeurs d ? un entretien d ? embauche Comment vous préparer au mieux à un entretien Les erreurs à éviter Les sept règles d ? or Préparez-vous La veille de l ? entretien aide-mémoire L ? essentiel à retenir Faites le point Quelles conclusions en tirez-vous GUIDE POUR AGIR CQu ? attendent les employeurs D ? UN ENTRETIEN D ? EMBAUCHE L ? entretien est la dernière phase d ? une procédure de recrutement C ? est presque toujours l ? occasion pour l ? employeur de prendre la décision ?nale d ? embauche Pour un employeur à quoi sert un entretien ? Compléter son information sur le candidat I expériences antérieures I nature des savoir- faire des connaissances des capacités ? Découvrir une personne et pas seulement un diplôme un parcours des compétences professionnelles ? Evaluer des qualités un potentiel I rapidité de compréhension I capacité d ? écoute I sens de l ? analyse de la synthèse de l ? argumentation etc I qualités d ? adaptation de réaction de ma? trise de soi I rigueur organisation méthode I dynamisme tonus etc ?? Expliquer les missions les t? ches à accomplir et véri ?er qu ? elles conviennent au candidat ?? Apprécier son degré de motivation ??