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Memoire recrutement sarah d b3 pdf

MEMOIRE Les outils de recrutement sont-ils e ?caces ou sont-ils seulement utilisés pour satisfaire les attentes de l ? organisation en matière de transparence DEES Assistant e Ressources Humaines Directeur de mémoire Hervé Diaz Travail réalisé par Sarah Diankeba Année universitaire - CSOMMAIRE Remerciements Résumé-abstract Introduction PARTIE Le cadre théorique les outils de recrutement Chapitre Le recrutement un élément clef des Ressources Humaines Chapitre Les outils de recrutement formalité ou obligation PARTIE La méthode de recherche Chapitre Choix du terrain d ? étude Chapitre Le procédé de recueil de données Chapitre Les di ?cultés rencontrées PARTIE Les résultats de la recherche Chapitre Analyse des entretiens réalisés Chapitre Analyse et critique personnelle Conclusion Bibliographie Table des matières CREMERCIEMENTS Je tiens à remercier tout d ? abord mon directeur M Diaz Hervé pour son implication dans notre école Je remercié également mon tuteur de stage M Porchis qui m ? enseigne sur les Ressources Humaines et notamment le recrutement Ainsi que toutes les personnes qui ont acceptées de répondre à l ? ensemble de mes questions pour la rédaction de mon mémoire CLes outils de recrutement Mémoire Problématique Les outils de recrutement sont-ils e ?caces ou sont-ils seulement utilisés pour satisfaire les attentes de l ? organisation en matière de transparence RESUME Le recrutement est au c ?ur des évolutions du marché Avant de mettre en place une stratégie de recrutement il est d ? abord primordial d ? évaluer les facteurs d ? évolution du métier L ? entrée d ? un nouveau salarié au sein d ? une structure génère des frais colossaux d ? o? l ? obligation pour une entreprise de limiter les éventuels dég? ts dans leur processus de recrutement Les employeurs font appels à diverges méthodes et font donc passer des tests de di ?érents types choses que j ? expliquerai plus en amont dans la suite de mon travail aux potentiels salariés ? pour s ? assurer qu ? ils intégreront le meilleur élément Recruitment is in the heart of the development of the market Before setting up a strategy of recruitment ?rst it is very important to estimate the evolution factors of jobs Integrate a new employee in a company costs expensive that ? s why a company should be prudent and limit the possible damages in the recruitment process The employers use di ?erent methods and tests I will explain this more upstream during my work to be sure they will integrate the best element INTRODUCTION I Choix du sujet Le recrutement est une étape par laquelle nous sommes tous déjà passés au moins une fois dans notre vie ou nous serons tous amenés à y passer C ? est une fonction des ressources humaines qui a toujours suscité mon intérêt J ? ai toujours su que je voulais travailler dans ce domaine j ? ai donc décidé de porter mon mémoire sur ce sujet et d ? en approfondir les faibles connaissances que j ? avais quant à cette fonction J ?