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Cours complet grh dr amina benraiss s5 gestion des entreprises 2016 2017 1 1

Notes de Cours Gestion des ressources humaines Dr Amina Benraiss Etudiants semestre Gestion des entreprises CL ? évolution historique de la GRH Depuis le début du ème siècle jusqu ? aux années la gestion du personnel se présente comme l ? ensemble des activités D ? acquisition De développement De conservation de la main d ? ?uvre Et cela pour fournir aux organisations un personnel productif stable et satisfait TAYLOR Organisation scienti ?que du travail principes fondamentaux Utiliser l ? étude des temps et méthodes pour trouver la meilleure manière de faire un travail One Best Way ? Prime au rendement Fournir aux travailleur une stimulation matérielle pour exécuter son travail selon la bonne méthode et à une bonne cadence Utiliser des experts spécialisés contres-maitres spéciaux pour élaborer la méthode la vitesse des machines et la priorité des taches Conséquences La main d ? ?uvre est considérée comme ? Abondante et interchangeable ? Un cout ? Moins importante que la technologie ? Entité homogène L ? homme est ramené à sa simple dimension de force de travail En on permet aux syndicats Une reconnaissance légale Le monopole de représentation des salariés Le droit de négocier des conventions collectives de travail De surveiller l ? application des conventions collectives du travail FORDISME Organisation scienti ?que du travail Henri Ford modi ?era les principales organisations de Taylor en complément des principes de spécialisation et d ? organisation de réseau il formule plusieurs recommandations ? La machine par sa vitesse d ? exécution contrôle automatiquement la réalisation des taches spécialisées des salariés ? Les salaires sont augmentés a ?n de créer un pouvoir d ? achat exemple Ford ? ? La vie familiale pour permettre l ? épargne et la bonne gestion des budgets privés est assistée par l ? entreprise CELTON MAYO L ? école des relations humaines se développe à la ?n des années en réaction cette école classique rationaliste déshumanisation du travail salaires au rendement cadence infernale montre ses limites à travers un absentéisme important et une montée des con its sociaux Il sera fondé sur le courant de pensée qualitatif qui met l ? homme au centre de sa ré exion en lui rendant sa dignité et en donnant au travail un sens plus humain l ? école des relations humaines permet de faire ressortir l ? impact des facteurs psychologiques sur la productivité de l ? entreprise Les PRINCIPES de cette école reposent sur La notion du groupe La responsabilité de l ? individu L ? intérêt donné au travail La reconnaissance sociale des individus PRINCIPES - L ? Ese est autant un système social qu ? un système technico-économique - L ? individu est motivé par l ? argent - Le groupe de travail - Les styles de leadership Une bonne gestion doit prendre en considération de nouveaux aspects de l ? individu en situation de travail o Le con it est un mal organisationnel qu ? il faut guérir o Les individus sont motivés par l