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Cours de gestions des conflits organisationnels l2 orga admin par bosco muchukiwa

MINISTERE DE L ? ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET UNIVERSITAIRE INSTITUTS SUPERIEURS TECHNIQUES INSTITUT SUPERIEUR DE DEVELOPPEMENT RURAL BP BUKAVU COURS DE GESTION DES CONFLITS ORGANISATIONNELS Destiné aux étudiants de la deuxième année de licence en Organisation sociale et en Administration rurale Conçu et dispensé par Prof Dr Bosco MUCHUKIWA RUKAKIZA Assistés par Espoir BISIMWA BULANGALIRE KALAMBI - Je ? MULANGALIRO MUSHUKA ANNEE ACADEMIQUE - Disponible et téléchargeable sur www isdrbukavu ac cd C I INTRODUCTION Le cours ne présente pas les limités épistémologiques des théories sur les organisations Tel qu ? il est conçu le cours est focalisé sur l ? étude des organisations perçues comme de groupements particuliers qui existent à l ? intérieur d ? une société globale pour reprendre l ? expression de Georges Gurvitch Le Syndicat l ? Institut Supérieur de Développement Rural les Eglises les partis politiques les industries Pharmakina Sucrerie de Kiliba ? les ONG provinciales nationales et internationales sont de groupements particuliers Cet intitulé ne permet pas de développer les analyses sur les con its politiques les con its électoraux les con its de succession au pouvoir dans les che ?eries agrandies les con its de pouvoir dans les territoires les con its intercommunautaires ou con its ethniques qui éclatent sur l ? espace politique moderne et relèvent d ? une autre dimension des con its qui se produisent dans la société globale Le cours de gestion des con its organisationnels analyse e ?ectivement les causes et les acteurs des con its dans les organisations de développement communément appelées les ASBL les théories relatives aux con its dans les organisations se préoccupe de l ? explication des mécanismes de transfert des con its au sein d ? une organisation d ? une organisation à une autre et dans le contexte immédiat En ?n le cours met un focus sur les approches que les parties en con it utilisent pour résoudre leur con it Pour conna? tre ces approches il faille identi ?er et décrire ?dèlement un con it qui a éclaté au sein d ? une organisation en vue d ? en déterminer les médiateurs et les procédures qu ? ils ont utilisées celles qui ont été suivies du début jusqu ? à la ?n du processus Pour ces raisons il s ? agit d ? analyser un cas concret qui permet de dégager les causes et les acteurs des con its les enjeux les mécanismes de contagion les modes de transformation et les conséquences sur les plans individuel groupal et sociétal Bref à tous les niveaux II LES OBJECTIFS DU COURS A l ? issue du cours de gestion des con its organisationnels l ? étudiant de la deuxième année de licence organisation sociale et ou administration rurale sera capable de Expliquer quelques théories horizons théoriques des con its dans les organisations - Etablir la di ?érence entre les con its organisationnels et non organisationnels en les identi ?ant et en les décrivant de manière objective ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Conçu et dispensé par Prof Dr